Quy định pháp luật về chế độ thai sản khi trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết

• Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với ngày lễ, Tết, thì những ngày đó được tính là ngày nghỉ thai sản. Người lao động chỉ nhận chế độ thai sản từ BHXH, không được trả thêm lương ngày lễ.
• Nếu kỳ nghỉ thai sản kết thúc trước ngày lễ, Tết, thì sau đó người lao động vẫn được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương như bình thường.

2. Người lao động được nghỉ lễ, Tết bao nhiêu ngày?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ và hưởng nguyên lương các ngày sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01)
• Tết Âm lịch: 05 ngày
• Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 Âm lịch)
• Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày
• Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 01 ngày
• Quốc khánh 2/9: 02 ngày (gồm 02/9 và 01 ngày liền kề)

Ngoài ra, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Thời gian nghỉ chế độ thai sản theo luật BHXH

Theo Điều 34 Luật BHXH 2014, thời gian nghỉ thai sản được quy định như sau:
Đối với lao động nữ

• Nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh con (nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng)
• Nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng

Đối với lao động nam khi vợ sinh con

• 05 ngày làm việc
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên, thêm 03 ngày cho mỗi con
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật