Trách Nhiệm Pháp Lý Của Doanh Nghiệp Khi Không Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Nếu không thực hiện đúng trách nhiệm này, người sử dụng lao động sẽ phải chịu nhiều hậu quả pháp lý nghiêm trọng, từ xử phạt hành chính đến truy cứu trách nhiệm hình sự.
Cùng ASG tìm hiểu các trách nhiệm và mức xử phạt cụ thể mà người sử dụng lao động phải đối mặt khi không tuân thủ nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc:
1. Phạt vi phạm hành chính
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với các mức phạt như sau:
- Không đóng hoặc chậm đóng BHXH bắt buộc: Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền BHXH phải đóng tại thời điểm vi phạm, nhưng không thấp hơn 500.000 đồng và không quá 75.000.000 đồng.
- Không đóng hoặc chậm đóng BHXH cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng tham gia: Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền BHXH phải đóng, với mức phạt tối đa là 75.000.000 đồng.
- Hành vi trốn đóng BHXH: Phạt tiền từ 30% đến 50% tổng số tiền BHXH trốn đóng, nhưng không thấp hơn 75.000.000 đồng và không quá 150.000.000 đồng. Ngoài ra, còn có thể bị buộc truy đóng số tiền đã trốn đóng.
2. Trách nhiệm bồi thường và khắc phục hậu quả
Bên cạnh việc bị xử phạt hành chính, người sử dụng lao động còn phải bồi thường cho người lao động.
Bồi thường thiệt hại: Nếu người lao động không được hưởng các quyền lợi về BHXH (như chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí...) do lỗi của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại bằng cách chi trả toàn bộ quyền lợi đó cho người lao động.
Buộc truy đóng BHXH: Người sử dụng lao động phải nộp đủ số tiền BHXH chưa đóng, cộng thêm tiền lãi phát sinh do chậm đóng. Tiền lãi được tính bằng lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
Trích tài khoản ngân hàng: Cơ quan BHXH, cơ quan thuế có quyền yêu cầu ngân hàng trích tài khoản của người sử dụng lao động để nộp đủ số tiền chưa đóng và tiền lãi.
3. Trách nhiệm hình sự
Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017).
Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động: Người vi phạm có thể bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù, tùy thuộc vào mức độ vi phạm và số tiền trốn đóng.
4. Quyền của người lao động khi bị vi phạm
Khi người sử dụng lao động không đóng hoặc chậm đóng BHXH, người lao động có quyền:
- Khiếu nại: Gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Khởi kiện: Khởi kiện ra Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, buộc người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ tài chính và bồi thường thiệt hại.
Việc tuân thủ đầy đủ các quy định về đóng BHXH không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh và bền vững.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
.png)
.png)
