Cơ hội nghề nghiệp tại AGS：Chính sách, phúc lợi và những câu hỏi thường gặp về tuyển dụng
Đang tải mục lục...
AGS mong muốn sự vững mạnh của công ty trên thương trường kinh tế, đồng thời tạo nên một nguồn tinh thần vững mạnh của đội ngũ nhân viên AGS. Always Going Strong - luôn hợp tác, đoàn kết, tạo nên một sức mạnh to lớn đưa công ty vượt qua những giai đoạn khó khăn để gặt hái nhiều thành công trong tương lai phía trước.
Bạn đang tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực Kế toán – Kiểm toán – Ngôn ngữ Nhật – Pháp lý – Nhân sự? AGS – công ty kế toán kiểm toán hàng đầu tại Việt Nam, đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp Nhật Bản – luôn mở rộng cơ hội tuyển dụng cho ứng viên trẻ, năng động và cầu tiến. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn chính sách tuyển dụng, quyền lợi, quy trình ứng tuyển và lý do nên lựa chọn AGS để phát triển sự nghiệp bền vững.
AGS - Always Going Strong
Trong bài viết này, AGS sẽ chia sẻ về chủ đề Quy trình tuyển dụng hiệu quả và quy trình tuyển dụng tại công ty AGS.
Trong môi trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng một
quy trình tuyển dụng hiệu quả là yếu tố then chốt giúp các công
ty thu hút và lựa chọn được những ứng viên tài năng. Bài viết
này cũng sẽ chia sẻ về quy trình tuyển dụng tại AGS, một quy trình không chỉ
giúp công ty tìm kiếm nhân sự phù hợp mà còn tạo ra trải nghiệm tích cực cho
ứng viên. Dù bạn là ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm, hay là một HR đang
xây dựng chiến lược tuyển dụng, những thông tin trong bài viết sẽ mang đến cái
nhìn tổng quan và chi tiết về một
quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.
Cùng tìm hiểu kĩ hơn về chủ đề này qua bài viết dưới đây nhé.
1. Tuyển dụng và mục đích, vai trò của việc tuyển dụng
1.1. Tuyển dụng là gì
Tuyển dụng là quá trình thu hút, sàng lọc, phỏng vấn và
tuyển chọn ứng viên cho các vị trí còn trống, nhằm
đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Quá trình tuyển
dụng bao gồm nhiều bước, bắt đầu từ việc xác định nhu cầu nhân viên, đăng tin
tuyển dụng, thu thập và xem xét hồ sơ ứng viên, tiến hành phỏng vấn, đánh giá
và kiểm tra kỹ năng, sau đó chọn ra ứng viên phù hợp nhất để đề xuất làm việc
trong tổ chức.
1.2. Mục đích, vai trò và tầm quan trọng của việc tuyển dụng
Nhân viên là huyết mạch của doanh nghiệp, vì vậy việc tìm kiếm và thu hút
những ứng viên tốt nhất có thể là điều vô cùng quan trọng. Nỗ lực tuyển dụng
kém có thể dẫn đến việc bị trống những vị trí quan trọng và giảm doanh thu,
trong khi tuyển dụng thành công sẽ mang lại những ứng viên phù hợp một cách
kịp thời, đảm bảo doanh nghiệp có thể tiếp tục phát triển.
1.2.1. Mục đích của việc tuyển dụng
Mục đích chính của tuyển dụng nhân sự là thu hút, chọn lọc và tuyển chọn những ứng viên có kỹ năng và năng lực phù hợp, đáp ứng các vị trí công việc còn trống trong tổ chức. Qua quá trình tuyển dụng, các công ty, tổ chức có thể đáp ứng nhu cầu nhân lực và xây dựng đội ngũ nhân viên có khả năng đóng góp vào sự thành công, phát triển của tổ chức.1.2.2. Vai trò của tuyển dụng
Vai trò của việc tuyển dụng nhân sự đáp ứng ở 3 khía cạnh sau: Doanh nghiệp:- Thứ nhất, tuyển dụng giúp doanh nghiệp đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực trong bối cảnh thị trường biến động và chuyển đổi số mạnh mẽ. Việc lựa chọn đúng người, đúng vị trí giúp đảm bảo hoạt động sản xuất – kinh doanh diễn ra ổn định và hiệu quả.
- Thứ hai, tuyển dụng hiệu quả góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh. Đội ngũ nhân sự có chuyên môn, kỹ năng số, tư duy đổi mới và thái độ làm việc chuyên nghiệp là nền tảng giúp doanh nghiệp thích nghi nhanh và phát triển bền vững.
- Thứ ba, tuyển đúng người ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo lại, giảm tỷ lệ nghỉ việc và hạn chế rủi ro trong vận hành. Đây là yếu tố quan trọng để tối ưu nguồn lực và nâng cao hiệu quả hoạt động lâu dài..
- Thứ nhất, tuyển dụng mở ra cơ hội việc làm phù hợp với năng lực, chuyên môn và định hướng cá nhân, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng và cạnh tranh.
- Thứ hai, có việc làm ổn định giúp người lao động đảm bảo thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống và chủ động hơn trong kế hoạch tài chính cá nhân.
- Thứ ba, môi trường làm việc thực tế giúp người lao động rèn luyện kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và tích lũy kinh nghiệm, từ đó nâng cao giá trị bản thân và mở rộng cơ hội thăng tiến trong tương lai.
- Thứ nhất, khi người lao động có việc làm ổn định sẽ góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp, hạn chế các vấn đề xã hội và tăng tính ổn định trong cộng đồng.
- Thứ hai, tuyển dụng hiệu quả giúp phân bổ nguồn nhân lực hợp lý, thúc đẩy hoạt động sản xuất – kinh doanh, từ đó đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế và sự phát triển bền vững của đất nước.
- Thứ ba, quá trình tuyển dụng gắn với đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần nâng cao dân trí, xây dựng xã hội chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế.
2. Định hướng tuyển dụng của AGS
2.1 AGS luôn chào đón những ứng viên sẵn sàng thử thách bản thân – những nhân sự chủ động, tích cực
AGS tạo cơ hội cho ứng viên có năng lực dù chưa có kinh nghiệm và đảm bảo quy trình xét tuyển công bằng. Bên cạnh đó, AGS cũng luôn chào đón những nhân sự quay trở lại, xem đó là nguồn lực đã hiểu văn hóa và có thể tiếp tục đồng hành lâu dài.
Bên cạnh chuyên môn, AGS đặc biệt đề cao sự trung thực và tinh thần trách nhiệm. Công ty tin rằng mỗi người đều có thể thay đổi và trưởng thành, và sẵn sàng đồng hành cùng những nhân sự có ý chí cầu tiến để cùng phát triển bền vững.
2.2 Nỗ lực bồi dưỡng nhân sự sau khi đã vào làm
AGS hướng tới mục tiêu xây dựng công ty phát triển cùng với sự phát triển của nhân viên và khách hàng. Sau khi gia nhập công ty, AGS đặc biệt chú trọng công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân sự. Doanh nghiệp xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng, tạo điều kiện để nhân viên nâng cao chuyên môn, kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Thông qua các hoạt động đào tạo nội bộ và hướng dẫn trực tiếp trong công việc, AGS mong muốn mỗi cá nhân không ngừng trưởng thành, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài cùng sự phát triển chung của công ty.
3.Quyền lợi, Phúc lợi và Cơ hội tại AGS
3.1 Quyền lợi (Địa điểm và thời gian làm việc)
- Văn phòng công ty hoặc văn phòng khách hàng (theo yêu cầu)
.jpg)
- Thứ 2 – Thứ 6 (8:00 ~ 17:00 , Nghỉ trưa 1 tiếng từ 12:00 đến 13:00 )
- Thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ theo quy định Nhà nước Việt Nam.
3.2 Phúc lợi
- Review lương hàng năm (Thưởng cuối năm âm lịch/ Thưởng kết thúc năm tài chính/ Trợ cấp mùa bận.
- Đào tạo kiến thức chuyên sâu/Đào tạo tại Nhật Bản sau 3 năm.
- Khám sức khỏe định kỳ/ Laptop cho nhân viên/ Hỗ trợ phí gửi xe.
- Khả năng luân chuyển nội bộ (Cần thông báo trước 3 tháng và tuân theo thủ tục nội bộ).
- Tiệc mỗi quý/ Tiệc cuối năm.
3.3 Cơ hội
a. Luân chuyển văn phòng
Một trong những chính sách nổi bật của AGS là hỗ trợ luân chuyển nội bộ giữa các văn phòng. Nhân viên đang làm việc tại TP. Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội nếu có nguyện vọng về Đà Nẵng, Nghệ An, Huế hay Cần Thơ đều được công ty xem xét và tạo điều kiện thuận lợi nhất. Chính sách này thể hiện sự linh hoạt và quan tâm của AGS đối với định hướng cá nhân của mỗi nhân sự.
b. Luân chuyển bộ phận
Để nhân viên có cơ hội được thử sức ở các môi trường khác nhau, công ty có chính sách luân chuyển Bộ phận giữa Kế toán Nội bộ và Kế toán Dịch vụ Việc luân chuyển Bộ phận sẽ được thực hiện khi cá nhân có nguyện vọng và năng lực phù hợp với yêu cầu công việc.
c. Nhân viên part-time
Sau khoản thời gian làm việc chính thức, nếu nhân viên có kế hoạch khác, nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại AGS, công ty sẽ cân nhắc áp dụng hình thức làm việc không trọn thời gian (Part-time) thay vì làm việc toàn thời gian hành chính tại công ty.d.Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn
Nhân viên tại AGS luôn nhận được sự hướng dẫn tận tình trong quá trình làm việc. Đội ngũ hướng dẫn là các anh chị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán - kiểm toán, am hiểu chuyên môn và thực tiễn doanh nghiệp. Nhờ đó, nhân sự mới có thể nhanh chóng thích nghi, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao năng lực một cách vững chắc.
e.Cơ hội tích lũy kinh nghiệm đa dạng trong môi trường quốc tế
Làm việc tại AGS, nhân viên có cơ hội trải nghiệm môi trường chuyên nghiệp, năng động và giàu tính quốc tế.
- Làm việc trong môi trường dịch vụ, tiếp cận với nhiều loại hình khách hàng trong các lĩnh vực: Thương mại, IT, Dịch vụ, Sản xuất, ...;
- Làm việc với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và trực tiếp làm việc với công ty mẹ ở Nhật Bản, Thái Lan, Singapore, Hồng Kong,...;
f. Cơ hội tham gia đào tạo và công tác tại Nhật Bản
Nhân viên có cơ hội được tham gia các chương trình đào tạo và trao đổi nghiệp vụ tại Nhật Bản theo kế hoạch của công ty.Thông qua việc làm việc và học tập trực tiếp trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản, nhân viên có thể nâng cao kiến thức chuyên môn, tác phong làm việc và hiểu biết về văn hóa kinh doanh quốc tế.
4. Yêu cầu công việc
- Độ tuổi: 22 - 40 (Việc làm chính thức)
- Trình độ tiếng Anh cơ bản
- Kỹ năng vi tính (Word, Excel), phần mềm kế toán tốt
- Ưu tiên ứng viên sẵn sàng hỗ trợ công ty viết bài cho website/blog
5. Quy trình tuyển dụng tại AGS
Bước 1: Ứng tuyển
Cách 1: Gửi CV qua Google Form
Để tạo thuận tiện cho ứng viên và đảm bảo hồ sơ được chuyển đúng bộ phận phụ trách, AGS chuẩn bị 03 Google Form riêng biệt theo từng nhóm vị trí tuyển dụng. Ứng viên vui lòng lựa chọn đúng đường link phù hợp với vị trí mong muốn.
Ứng viên vui lòng gửi CV theo đường link dưới đây (cần có tài khoản Google):
- 👉 Công ty Kiểm toán :
ApplyAudit
- 👉 Trợ lý tiếng Nhật :
ApplyJPAsst
- 👉 Công ty Kế toán :
ApplyCV
Cách 2: Ứng tuyển qua trang tuyển dụng chính thức của AGS
Ứng viên cũng có thể gửi hồ sơ trực tiếp tại trang tuyển dụng của AGS VINA để đảm bảo thông tin được xử lý nhanh chóng và đầy đủ.
Bước 2: Sàng lọc hồ sơ
Trong thời gian 07 ngày kể từ ngày nhận được email ứng tuyển từ ứng viên,
phụ trách tuyển dụng sẽ tiến hành sàng lọc hồ sơ.
Phụ trách tuyển dụng sẽ liên hệ sơ vấn và gửi kết quả vòng hồ sơ.
Bước 3: Phỏng vấn
Sau khi qua vòng tuyển hồ sơ ứng viên sẽ có 01 hoặc 02 vòng phỏng vấn.
- Hình thức phỏng vấn: Trực tiếp tại VP công ty hoặc trực tuyến (Online).
- Người phỏng vấn: Trưởng bộ phận, Kế toán/Kiểm toán viên hành nghề, BP nhân sự,...
- Ngôn ngữ: Tiếng Việt, Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật.
Bước 4: Thông báo kết quả
Sau khi đánh giá chuyên môn và cân nhắc kết quả phỏng vấn, công ty sẽ
quyết định thông báo kết quả phỏng vấn thông qua email hoặc điện thoại.
6. Chia sẻ câu hỏi thường gặp
Bạn đang quan tâm đến cơ hội làm việc tại Công ty Kế toán - Kiểm toán AGS? Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp các câu hỏi thường gặp (FAQ) liên quan đến quy trình tuyển dụng tại AGS, điều kiện ứng tuyển, phúc lợi, và nhiều thông tin hữu ích khác. Cùng khám phá để chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển tốt nhất nhé!Chúng tôi đã tổng hợp những câu hỏi AGS thường xuyên nhận được trong quá trình làm việc với ứng viên, kèm theo đó là các câu trả lời chi tiết để bạn có thể tìm được câu trả lời mà bạn đang tìm kiếm.
Always bring Greatest Solutions
Luôn mang đến cho khách hàng những giải pháp tốt nhất
6.1. Tiếng Nhật hoặc tiếng Anh có phải là yêu cầu bắt buộc?
AGS không yêu cầu ứng viên phải biết tiếng Nhật hay tiếng Anh khi ứng tuyển, tạo cơ hội cho nhiều bạn trẻ tự tin thử sức.
Tuy nhiên, do phần lớn khách hàng là doanh nghiệp Nhật Bản, công việc sẽ thường xuyên sử dụng tiếng Nhật trong quá trình trao đổi, đối ứng. Bên cạnh đó, một số nghiệp vụ như đọc hiểu tài liệu, soạn thảo hợp đồng hoặc trao đổi qua e-mail bằng tiếng Anh cũng đòi hỏi khả năng giao tiếp cơ bản.
Đặc biệt, công ty có nhân sự người Nhật sử dụng được tiếng Anh và luôn sẵn sàng hỗ trợ. Với những bạn yêu thích ngoại ngữ, đây là môi trường thuận lợi để học hỏi, trau dồi và phát triển tiếng Nhật ngay trong quá trình làm việc.
6.2. Chương trình thực tập tại AGS được tổ chức như thế nào?
Với mục tiêu xây dựng môi trường thuận lợi dành cho các bạn sinh viên theo học tại các trường Cao đẳng - Đại học trên toàn quốc. AGS luôn đề cao tính linh hoạt trong các chương trình thực tập dành cho các bạn sinh viên mong muốn học hỏi thêm nhiều kiến thức chuyên môn về Kế toán - Kiểm toán.
6.2.1. Sinh viên còn đang đi học năm ba có đủ điều kiện thực tập không?
AGS luôn chào đón các bạn sinh viên tham gia làm việc và tích lũy kinh nghiệm, không chỉ dành cho sinh viên năm 4 hay sắp tốt nghiệp mà cả các bạn năm 3 cũng có cơ hội thực tập tại công ty. Nếu bạn lo lắng lịch học dày đặc và không thể làm việc toàn thời gian, đừng lo! Tại AGS, bạn có thể thực tập bán thời gian với lịch trình linh hoạt, chủ động sắp xếp theo thời gian học của mình. Chỉ cần bạn là sinh viên đang theo học các chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngôn ngữ Nhật, Luật,...6.2.2. Chương trình thực tập sinh tại AGS thường diễn ra vào thời gian nào?
Với chương trình thực tập được tổ chức quanh năm, AGS cung cấp nhiều chương
trình thực tập đa dạng dành cho sinh viên Cao đẳng, Đại học tại Việt Nam.
Chương trình được thiết kế để sinh viên có thể thực tập suốt cả năm, đáp ứng
yêu cầu thực tập chuyên ngành của các trường đại học tại Hà Nội, Nghệ
An, Huế, Đà Nẵng, TP. HCM và Cần Thơ.
Việc thực tập tại AGS không chỉ giúp bạn có cơ hội làm việc thực tế trong môi trường chuyên nghiệp, mà còn giúp bạn phát triển các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm quan trọng trong sự nghiệp sau này.
6.2.3. Chương trình thực tập tại AGS thường kéo dài trong bao lâu?
Chương trình thực tập tại AGS thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng, tùy theo kế hoạch đào tạo và yêu cầu của từng trường đại học. Công ty luôn linh hoạt điều chỉnh thời gian thực tập để phù hợp với quy định của nhà trường và điều kiện học tập của sinh viên, đồng thời đảm bảo các bạn có đủ thời gian trải nghiệm và tích lũy kinh nghiệm thực tế.6.2.4. Thực tập sinh tại AGS thường được trải nghiệm những công việc gì?
Thực tập sinh hoàn thành các công việc kế toán - kiểm toán theo hướng dẫn của Tutor và quản lý, đảm bảo đúng tiến độ, quy trình và tiêu chuẩn chất lượng của công ty.
Song song đó, các bạn chủ động cập nhật kiến thức về kế toán, kiểm toán, thuế và chính sách tài chính; rèn luyện kỹ năng báo cáo qua email hằng ngày với nội dung chính xác, đúng hạn.
Thực tập sinh được nâng cao kỹ năng đánh máy để tăng hiệu suất làm việc và thực hiện thuyết trình hàng tháng nhằm rèn luyện khả năng giao tiếp, phản biện. Để trở thành nhân viên chính thức, các bạn phải xây dựng kế hoạch phát triển trong 3 năm và trình bày với quản lý.
Ngoài ra, thực tập sinh tham gia hỗ trợ bộ phận Kế toán - Kiểm toán, chủ động cải thiện hiệu suất công việc và đề xuất ý tưởng nâng cao chất lượng dịch vụ cho khách hàng.
6.2.5. Tại AGS có những hoạt động nào dành riêng cho thực tập sinh?
Có. AGS tổ chức chuỗi sự kiện hàng tháng mang tên “Intern – Tea Break” do phòng Nhân sự phụ trách.
Đây là không gian kết nối dành cho các thế hệ thực tập sinh, nơi các bạn có thể giao lưu, chia sẻ trải nghiệm và tham gia những hoạt động đa dạng. Chương trình không chỉ giúp tạo kỷ niệm đẹp trong thời gian thực tập mà còn hỗ trợ các bạn hòa nhập nhanh hơn với môi trường làm việc tại AGS.
Đây là không gian kết nối dành cho các thế hệ thực tập sinh, nơi các bạn có thể giao lưu, chia sẻ trải nghiệm và tham gia những hoạt động đa dạng. Chương trình không chỉ giúp tạo kỷ niệm đẹp trong thời gian thực tập mà còn hỗ trợ các bạn hòa nhập nhanh hơn với môi trường làm việc tại AGS.
6.3. Quy trình tuyển dụng tại AGS diễn ra như thế nào?
Thông thường ứng viên sẽ trải qua 1 vòng phỏng vấn (sẽ có thông báo nếu có buổi phỏng vấn thứ 2). Trước buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ làm một bài trắc nghiệm từ 30 phút - 45 phút. Nội dung của bài Trắc nghiệm sẽ liên quan đến kiến thức chuyên môn của vị trí mà bạn ứng tuyển.
6.3.1. Tôi đã từng làm việc hoặc từng ứng tuyển tại AGS, tôi có thể nộp đơn lại không?
Có. AGS luôn chào đón các ứng viên đã từng làm việc hoặc từng ứng tuyển trước đây quay trở lại ứng tuyển khi có mong muốn tiếp tục đồng hành cùng công ty.
Dù bạn là nhân viên cũ hay đã từng tham gia tuyển dụng nhưng chưa có cơ hội hợp tác, bạn đều có thể nộp hồ sơ lại bình thường. Hồ sơ sẽ được xem xét theo nhu cầu tuyển dụng tại thời điểm hiện tại và quy trình tuyển dụng sẽ được thực hiện theo quy định chung của công ty.
Nếu bạn quan tâm, vui lòng thực hiện lại các bước trong quy trình ứng tuyển để được hỗ trợ và phản hồi chính thức từ AGS.
6.3.2. Thời gian trả kết quả phỏng vấn?
Thời gian trả kết quả phỏng vấn là trong vòng từ 7 đến 10 ngày làm việc kể từ ngày phỏng vấn.
6.3.3. Ứng viên có được hoàn trả hồ sơ đã ứng tuyển hay không?
Công ty không yêu cầu nộp bản gốc hồ sơ ứng tuyển. Bạn có thể giữ lại hồ sơ sau khi hoàn thành buổi phỏng vấn.6.4. Lộ trình thăng tiến tại AGS diễn ra như thế nào?
Tại AGS, lộ trình phát triển nghề nghiệp được xây dựng rõ ràng theo từng giai đoạn, giúp nhân sự từng bước nâng cao năng lực và đảm nhận vai trò cao hơn trong tổ chức.
0–3 năm: Junior
- Hoàn thiện nền tảng và phát triển kỹ năng cốt lõi.
- Hoàn thành công việc đúng hạn dưới sự hướng dẫn.
- Theo dõi và xác nhận tiến độ công việc.
3–6 năm: Senior
- Xử lý case phức tạp và hướng dẫn thành viên mới.
- Review và đào tạo Junior.
- Làm việc độc lập và báo cáo tiến độ.
≥ 5 năm: Leader
- Quản lý chất lượng và dẫn dắt dự án.
- Giao tiếp trực tiếp với khách hàng Nhật.
- Quản lý tiến độ và báo cáo cho cấp quản lý.
6.5. Công ty có quy định gì về trang phục hay kiểu tóc không?
Không có quy định nào đặc biệt về trang phục hay kiểu tóc, nhưng thỉnh thoảng bạn sẽ làm việc trực tiếp với khách hàng nên cần giữ phong cách ăn mặc lịch sự phù hợp với môi trường công sở để tạo tính chuyên nghiệp với khách hàng.6.6. Công ty có tổ chức các hoạt động nội bộ và sự kiện vào dịp lễ không?
Dưới đây là những câu hỏi thường gặp liên quan đến hoạt động nội bộ tại AGS Accounting Company Limited.6.6.1. AGS có thường xuyên tổ chức tiệc và sự kiện nội bộ không?
Có. AGS chú trọng tổ chức các sự kiện nội bộ định kỳ như tiệc hằng quý, tiệc cuối năm (Year End Party) và các chương trình gắn kết khác.Những hoạt động này không chỉ giúp nhân viên thư giãn sau thời gian làm việc mà còn là cơ hội để các phòng ban giao lưu, tăng cường kết nối và xây dựng tinh thần đoàn kết trong đại gia đình AGS.
.png)
6.6.2. AGS có tổ chức sự kiện vào các dịp lễ đặc biệt trong năm không?
Có. AGS luôn khuyến khích các team chủ động tổ chức sự kiện vào những dịp đặc biệt như Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Giáng Sinh, Trung Thu và các ngày lễ khác trong năm.
Thông qua các hoạt động này, các thành viên có thể cùng nhau tạo nên những kỷ niệm đáng nhớ, đồng thời phát huy tinh thần đồng đội và sự gắn bó trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
6.7. Văn hóa công ty như thế nào?
Dưới đây là những câu hỏi thường gặp về văn hóa doanh nghiệp tại AGS Accounting Company Limited.%20-%20Horenso.png)
6.7.1. Văn hóa làm việc tại AGS có đặc điểm gì nổi bật?
AGS xây dựng môi trường làm việc dựa trên các nguyên tắc quản lý và giao tiếp của Nhật Bản, đặc biệt là Hou-Ren-Sou và 5S.Công ty đề cao tinh thần làm việc nhóm, giao tiếp minh bạch và hỗ trợ kịp thời giữa các cấp quản lý và nhân viên. Bên cạnh đó, phương pháp đào tạo tại chỗ (OJT) được áp dụng thường xuyên nhằm giúp nhân viên nâng cao năng lực chuyên môn trong môi trường chuyên nghiệp và kỷ luật.
6.7.2. Làm thế nào để nhanh hòa nhập với môi trường mới tại AGS?
AGS xây dựng quy trình hội nhập rõ ràng dành cho nhân viên mới, bắt đầu từ khâu chuẩn bị trước ngày làm việc đầu tiên đến giai đoạn chính thức tiếp nhận công việc.Thông qua hướng dẫn cụ thể về văn hóa, quy trình làm việc và cách phối hợp nội bộ, nhân viên mới có thể nhanh chóng làm quen với đồng nghiệp và môi trường làm việc.
Mục tiêu của chương trình hội nhập là giúp bạn cảm thấy tự tin, thoải mái khi gia nhập công ty, đồng thời khuyến khích xây dựng mối quan hệ tích cực và chủ động tham gia vào văn hóa chung của AGS.
Gia nhập AGS là bước khởi đầu cho hành trình mới của bạn trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và cởi mở. Với quy trình hội nhập rõ ràng, AGS giúp bạn nhanh chóng làm quen với đồng nghiệp, văn hóa và cách làm việc tại công ty.6.7.3. Văn hóa 5S của Nhật Bản được áp dụng tại AGS như thế nào?
AGS áp dụng phương pháp quản lý 5S gồm:- Seiri (Sàng lọc)
- Seiton (Sắp xếp)
- Seiso (Sạch sẽ)
- Seiketsu (Săn sóc/Chuẩn hóa)
- Shitsuke (Sẵn sàng/Kỷ luật)
Tại AGS, 5S được triển khai thông qua các hoạt động thực tế hằng ngày, giúp mỗi nhân viên hình thành thói quen làm việc có tổ chức và nâng cao hiệu suất cá nhân.
Khi vào làm cho một công ty nào đó, chắc hẳn các bạn phải tuân theo những quy định mà nội bộ công ty đặt ra. Ở AGS cũng thế, tuy nhiên, bên cạnh những quy định thường thấy như không đến trễ, không sử dụng điện thoại trong giờ làm việc thì tại AGS còn có một quy định có phần đặc biệt hơn đôi chút. Đó là quy định về 5S.
6.7.4. Quy tắc Hou-Ren-Sou tại AGS là gì?
Hou-Ren-Sou là nguyên tắc giao tiếp đặc trưng trong môi trường làm việc của người Nhật, bao gồm:- Hou (Báo cáo)
- Ren (Liên lạc)
- Sou (Trao đổi/Thảo luận)
Việc thực hiện tốt Hou-Ren-Sou giúp nhân viên chủ động báo cáo tiến độ, trao đổi khó khăn và phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp cũng như cấp quản lý.
Nếu đã từng làm việc với người Nhật, chắc hẳn các bạn đã nghe qua về quy tắc "Hou-Ren-Sou" rất nổi tiếng của họ rồi nhỉ! "Hou-Ren-Sou" nói đơn giản chính là quy tắc liên lạc và báo cáo trong công việc. Hôm nay chúng ta hãy cùng tìm hiểu "Hou-Ren-Sou" là gì và nó được áp dụng thế nào tại công ty AGS nhé!6.7.5. Văn hóa AGS hướng đến điều gì?
Văn hóa AGS hướng đến sự chuyên nghiệp, minh bạch và phát triển bền vững. Công ty không chỉ chú trọng kết quả công việc mà còn đề cao đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và sự gắn kết tập thể. Thông qua việc kết hợp tư duy quản lý Nhật Bản với môi trường làm việc tại Việt Nam, AGS xây dựng nền tảng giúp mỗi cá nhân phát triển lâu dài cùng tổ chức.6.8. Tại sao nên làm việc tại AGS?
Dưới đây là các câu hỏi thường gặp về môi trường đào tạo và phát triển tại AGS Accounting Company Limited.6.8.1. AGS có tổ chức đào tạo nội bộ cho nhân viên không?
Có. AGS xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ bài bản tại từng bộ phận nhằm cập nhật kiến thức mới, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn hóa quy trình làm việc.Cả nhân viên chính thức và thực tập sinh đều có cơ hội tham gia. Nội dung đào tạo không chỉ bao gồm chuyên môn kế toán – kiểm toán mà còn tập trung vào phương pháp làm việc và tư duy quản lý theo tiêu chuẩn Nhật Bản như Orientation, Horenso, 5S và PDCA.
Đây là nền tảng quan trọng giúp phát triển đội ngũ kế toán chất lượng cao và xây dựng tổ chức bền vững.
6.8.2. AGS có hỗ trợ đào tạo chuyên môn và chứng chỉ nghề nghiệp không?
Có. AGS luôn mong muốn nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ thông qua các chương trình đào tạo nội bộ do những nhân sự giàu kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn.Bên cạnh đó, công ty hỗ trợ chi phí tham gia các lớp cập nhật kiến thức bắt buộc của CPA và Chứng chỉ đại lý Thuế, giúp nhân viên duy trì và phát triển năng lực nghề nghiệp một cách dài hạn.
6.8.3. Tôi có thể học tiếng Nhật khi làm việc tại AGS không?
Có. AGS khuyến khích nhân viên nâng cao năng lực tiếng Nhật và thường xuyên tổ chức lớp học phù hợp với kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT).Nhân viên được tham gia các buổi ôn tập từ trình độ N3 đến N1, dưới sự hướng dẫn trực tiếp của Giám đốc người Nhật. Công ty cũng có chính sách khen thưởng xứng đáng dành cho những cá nhân đạt thành tích nổi bật trong kỳ thi JLPT.
Việc nâng cao năng lực tiếng Nhật không chỉ giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp mà còn nâng cao khả năng làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật Bản.
6.8.4. AGS có hỗ trợ định hướng phát triển nghề nghiệp dài hạn không?
Có. AGS định hướng nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp trong 3 năm thông qua công cụ Mandala Chart.Mandala Chart là phương pháp lập kế hoạch giúp xác định mục tiêu rõ ràng, chia nhỏ hành động cụ thể và theo dõi tiến độ thực hiện. Công cụ này được áp dụng cho cả phát triển cá nhân và quản lý công việc, giúp nhân viên chủ động hơn trên con đường hướng đến mục tiêu nghề nghiệp.
6.8.5. Vì sao AGS chú trọng kỹ năng đánh máy?
Trong lĩnh vực kế toán – kiểm toán, tốc độ và độ chính xác khi xử lý dữ liệu là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc.AGS khuyến khích nhân viên rèn luyện kỹ năng đánh máy với độ chính xác cao nhằm nâng cao năng suất và giảm thiểu sai sót. Công ty thường tổ chức các cuộc thi nội bộ giữa các phòng ban để tạo động lực luyện tập, đồng thời có phần thưởng dành cho cá nhân đạt thành tích tốt.
Đây được xem là nền tảng thầm lặng nhưng quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.
6.8.6. Nhân viên có phải ký cam kết bảo mật thông tin không?
Có. Khi làm việc tại AGS, nhân viên cần ký Cam kết bảo mật thông tin (NDA).Theo quy định pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nghĩa vụ bảo mật thông tin kinh doanh và công nghệ, và có thể yêu cầu bồi thường nếu vi phạm.
Do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ kế toán, kiểm toán và tư vấn doanh nghiệp, việc bảo mật thông tin khách hàng là yếu tố đặc biệt quan trọng. Trong văn hóa kinh doanh Nhật Bản, bảo mật thông tin được xem là nền tảng quyết định sự tồn tại và uy tín của công ty.
AGS vì vậy đặt tiêu chuẩn cao về đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm bảo mật đối với toàn bộ nhân sự.
6.9. Tôi chưa có kinh nghiệm kế toán, có thể ứng tuyển vào AGS không?
Có. AGS luôn chào đón những ứng viên có mong muốn học hỏi và phát triển trong lĩnh vực kế toán, ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm thực tế.
Nhiều nhân viên tại AGS bắt đầu sự nghiệp của mình từ vị trí thực tập sinh hoặc nhân viên mới, sau đó từng bước tích lũy kinh nghiệm thông qua đào tạo nội bộ và hướng dẫn trực tiếp từ các anh chị có kinh nghiệm.
Nếu bạn có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và mong muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực kế toán – kiểm toán, AGS luôn khuyến khích bạn thử sức và gửi hồ sơ ứng tuyển.
6.10. Tôi có kinh nghiệm kiểm toán, có thể ứng tuyển vào vị trí kế toán tại AGS không?
Có. Kinh nghiệm kiểm toán thực tế là một nền tảng rất tốt để phát triển trong lĩnh vực kế toán dịch vụ.
Kiểm toán viên thường đã có hiểu biết về cấu trúc báo cáo tài chính, quy trình kiểm soát nội bộ và các vấn đề kế toán quan trọng. Khi chuyển sang công việc kế toán, những kiến thức này giúp việc tiếp cận và hiểu quy trình lập báo cáo tài chính trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn.
Vì vậy, AGS luôn hoan nghênh những ứng viên có kinh nghiệm kiểm toán mong muốn mở rộng sang lĩnh vực kế toán dịch vụ và tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn về kế toán và thuế.
7. Dành cho những bạn quan tâm đến AGS
7.1. Tuyển sinh Đại học - Tham khảo các ngành học dành
Trước khi tìm hiểu các vị trí tuyển dụng tại AGS, mời bạn tham khảo một số thông tin định hướng quan trọng.Dù Quý vị đang là học sinh THPT trong giai đoạn lựa chọn ngành học, là sinh viên mong muốn tích lũy kinh nghiệm thực tiễn thông qua chương trình thực tập, hay là ứng viên chuẩn bị gia nhập AGS, chúng tôi đều xây dựng những nội dung và chương trình phù hợp với từng bước phát triển nghề nghiệp.
7.2. Sinh viên tìm việc: Vì sao nên chọn công ty AGS?
Thực tập không chỉ là một học phần bắt buộc trong chương trình đại học, mà còn là bước khởi đầu quan trọng trong hành trình nghề nghiệp của mỗi sinh viên.
Tại AGS, bạn được làm việc thực tế, hướng dẫn trực tiếp và đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn Nhật Bản. Nếu muốn “học thật – làm thật – phát triển thật”, hãy tìm hiểu chương trình thực tập sinh của AGS.
7.3. Cẩm nang hội nhập cho nhân viên mới tại AGS
Gia nhập AGS không chỉ đơn thuần là bắt đầu một công việc mới, mà còn là bước khởi đầu cho một hành trình phát triển nghề nghiệp lâu dài.Công ty xây dựng chương trình đào tạo sau tuyển dụng với lộ trình rõ ràng, kết hợp chuyên môn, kỹ năng và tư duy làm việc theo tiêu chuẩn quản lý Nhật Bản. Nếu bạn tìm kiếm môi trường đào tạo bài bản và cơ hội phát triển bền vững, hãy tham khảo chương trình đào tạo tại AGS dưới đây.
7.4. Chào đón những người mong muốn quay lại mái nhà chung AGS
Dù bạn đã rời đi để phát triển ở môi trường khác, AGS vẫn ghi nhận những đóng góp trước đây của bạn. Nếu bạn mong muốn quay trở lại, cánh cửa luôn rộng mở bởi sự trưởng thành và kinh nghiệm bạn tích lũy được chính là giá trị quý báu cho hành trình tiếp theo cùng AGS.Mời bạn xem các bài đăng chi tiết dưới đây để tìm hiểu thêm về cơ hội phù hợp và cách thức ứng tuyển.
8. Các vị trí tuyển dụng
.png)
.png)
.png)
.jpg)