[BHTN] Quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp khi mang thai của người lao động

1. Quyền lợi hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi mang thai của người lao động

Người lao động khi mang thai nghỉ việc vẫn có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng BHTN. Điều kiện hưởng BHTN được quy định tại Điều 49, Mục 3 của Luật Việc Làm bao gồm:

• Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này.
• Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

2. Lao động nữ mang thai nhận BHTN có được hưởng chế độ thai sản?

Người lao động nữ khi mang thai vẫn có thể nhận BHTN khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc Hội và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ). Điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm:

• Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
• Người lao động đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Người lao động đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

2.1 Quyền lợi của người lao động khi mang thai

Quyền lợi được hưởng của người lao động khi mang thai bao gồm:

• Hưởng trợ cấp BHTN hàng tháng bằng 60% mức lương bình quân hàng tháng trong 6 tháng liên tục gần nhất trước khi chấm dứt việc làm, được tính theo số tiền đã được tính và nộp BHXH, BHYT và BHTN. Thời gian được hưởng BHTN tùy thuộc vào số tháng đã nộp BHTN trong khoảng từ 3 -12 tháng;
• Lao động nữ được nhận tiền trợ cấp chế độ thai sản bằng 100% mức lương bình quân hàng tháng trong 6 tháng liên tục gần nhất trước khi nghỉ thai sản, được tính theo số tiền đã được tính và nộp BHXH.
• Thời gian được hưởng chế độ thai sản là:
• 6 tháng cho trường hợp sinh con;
• 2 tháng cho trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
• 15 ngày cho trường hợp đặt vòng tránh thai, triệt sản;
• 3 tháng cho trường hợp mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

Như vậy người lao động khi mang thai hưởng chế độ thai sản vẫn được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của Pháp luật.

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn