HỒ SƠ VÀ THỜI HẠN XÁC NHẬN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

👉 Thứ nhất, theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm:

STT	Danh mục	Số lượng	Ghi chú
1	Văn bản đề nghị	01	Mẫu số 09/PLI Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP
2	Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe	01 bản gốc/bản sao có chứng thực/được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và có chứng thực	Có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ
3	Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (nếu có)
4	Hộ chiếu	01 bản sao có chứng thực	Còn giá trị
5	Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động	01 bản gốc/bản sao có chứng thực/được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và có chứng thực

👉 Thứ hai, theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động tối đa là 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau:

Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.