Cơ hội nghề nghiệp tại AGS：Chính sách, phúc lợi và những câu hỏi thường gặp về tuyển dụng

Đang tải mục lục...

Bạn đang tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực Kế toán – Kiểm toán – Ngôn ngữ Nhật – Pháp lý – Nhân sự? AGS – công ty kế toán kiểm toán hàng đầu tại Việt Nam, đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp Nhật Bản – luôn mở rộng cơ hội tuyển dụng cho ứng viên trẻ, năng động và cầu tiến. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn chính sách tuyển dụng, quyền lợi, quy trình ứng tuyển và lý do nên lựa chọn AGS để phát triển sự nghiệp bền vững.

AGS - Always Going Strong

AGS mong muốn sự vững mạnh của công ty trên thương trường kinh tế, đồng thời tạo nên một nguồn tinh thần vững mạnh của đội ngũ nhân viên AGS. Always Going Strong - luôn hợp tác, đoàn kết, tạo nên một sức mạnh to lớn đưa công ty vượt qua những giai đoạn khó khăn để gặt hái nhiều thành công trong tương lai phía trước.

1. Chính sách tuyển dụng

1.1 AGS luôn chào đón những ứng viên sẵn sàng thử thách bản thân – những nhân sự chủ động, tích cực

AGS luôn nghiêm túc xét tuyển những ứng viên ưu tú mà không yêu cầu kinh nghiệm. Công ty luôn chào đón những ứng viên có năng lực, kể cả những ứng viên đã từng nghỉ việc tại công ty muốn trở lại làm cũng sẽ được xét tuyển công bằng. Tuy nhiên đối với một nhân sự giỏi mà không thành thật, không đáng tin cậy, luôn ưu tiên lợi ích của bản thân hay luôn trì hoãn công việc… AGS mong muốn trước tiên ứng viên đó phải cố gắng thay đổi, cảm nhận sự trưởng thành của bản thân và có tinh thần cầu tiến. AGS tin rằng con người chúng ta lúc nào cũng có thể tự sửa đổi, thử thách và trưởng thành, bởi AGS luôn mong muốn cùng với những nhân sự này xây dựng công ty ngày càng phát triển.

1.2 Nỗ lực bồi dưỡng nhân sự sau khi đã vào làm

AGS hướng tới mục tiêu xây dựng công ty phát triển cùng với sự phát triển của nhân viên và khách hàng. Công ty luôn coi trọng những nhân sự cầu tiến, trưởng thành theo sát sự phát triển của công ty. Mục tiêu mà AGS hướng đến là sự lớn mạnh, phát triển và thành công của công ty, đồng thời cũng là của đất nước, con người Việt Nam; theo sát và đóng góp cho sự lớn mạnh, phát triển và thành công của khách hàng. Vì sự phát triển đó, công ty sẽ tiếp tục nỗ lực trong công tác đào tạo nhân sự, đầu tư với tầm nhìn xa.

2.Quyền lợi, Phúc lợi và Cơ hội tại AGS

2.1 Quyền lợi (Địa điểm và thời gian làm việc)

Văn phòng công ty hoặc văn phòng khách hàng (theo yêu cầu)

[Văn phòng AGS] Hà Nội, Vinh, Đà Nẵng, TP.HCM và Cần Thơ – Vị trí trung tâm & tiện ích vượt trội
AGS là công ty kế toán Nhật Bản tại Việt Nam với môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều văn phòng và cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán.

Thứ 2 – Thứ 6 (8:00 ~ 17:00 , Nghỉ trưa 1 tiếng từ 12:00 đến 13:00 )
Thứ bảy, Chủ nhật, ngày lễ theo quy định Nhà nước Việt Nam.

2.2 Phúc lợi

Thưởng cuối năm âm lịch/ Thưởng kết thúc năm tài chính/Tăng lương hàng năm/Trợ cấp mùa bận;
Tiệc mỗi quý/ Tiệc cuối năm;
Khám sức khỏe định kỳ/ Laptop cho nhân viên/ Hỗ trợ phí gửi xe
Đào tạo kiến thức chuyên sâu/Đào tạo tại Nhật Bản sau 3 năm.
Được review lương hàng năm;
Khả năng luân chuyển nội bộ (Cần thông báo trước 3 tháng và tuân theo thủ tục nội bộ).

2.3 Cơ hội

a. Luân chuyển văn phòng

Một trong những chính sách nổi bật của AGS là hỗ trợ nhân viên luân chuyển nội bộ giữa các văn phòng. Nếu bạn đang làm việc tại TP Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội có mong muốn trở về Đà Nẵng hoặc TP Vinh (Nghệ An) để làm việc thì công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất.

b. Luân chuyển bộ phận

Để nhân viên có cơ hội được thử sức ở các môi trường khác nhau, công ty có chính sách luân chuyển Bộ phận giữa Kế toán Nội bộ và Kế toán Dịch vụ Việc luân chuyển Bộ phận sẽ được thực hiện khi cá nhân có nguyện vọng và năng lực phù hợp với yêu cầu công việc.

c. Nhân viên part-time

Sau khoản thời gian làm việc chính thức, nếu nhân viên có kế hoạch khác, nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại AGS, công ty sẽ cân nhắc áp dụng hình thức làm việc không trọn thời gian (Part-time) thay vì làm việc toàn thời gian hành chính tại công ty.

d.Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn

Được hướng dẫn tận tình bởi các anh chị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán - kiểm toán;

e.Cơ hội tích lũy kinh nghiệm đa dạng trong môi trường quốc tế

Làm việc trong môi trường dịch vụ, tiếp cận với nhiều loại hình khách hàng trong các lĩnh vực: Thương mại, IT, Dịch vụ, Sản xuất, ...;
Làm việc với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và trực tiếp làm việc với công ty mẹ ở Nhật Bản, Thái Lan, Singapore, Hồng Kong,...;

f. Cơ hội tham gia đào tạo và công tác tại Nhật Bản

Nhân viên có cơ hội được tham gia các chương trình đào tạo và trao đổi nghiệp vụ tại Nhật Bản theo kế hoạch của công ty.
Thông qua việc làm việc và học tập trực tiếp trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản, nhân viên có thể nâng cao kiến thức chuyên môn, tác phong làm việc và hiểu biết về văn hóa kinh doanh quốc tế.

Cơ hội đi công tác tại Nhật khi làm việc ở AGS
Làm việc tại AGS bạn sẽ có cơ hội tham gia các chuyến công tác tại Nhật Bản. Hãy cũng xem thêm bài viết dưới đây về chuyến đi đến Nhật của một chị nhân viên AGS nhé.

3. Tại sao nên làm việc tại AGS?

3.1 Cơ hội học tập và phát triển

Mỗi bộ phận sẽ tổ chức các buổi đào tạo nội bộ nhằm cập nhật những kiến thức mới và chia sẻ về công việc. Các buổi đào tạo này cả nhân viên chính thức và thực tập sinh đều có cơ hội tham gia.

a. Đào tạo chuyên môn

AGS luôn mong muốn nâng cao năng lực của nhân viên thông qua những chương trình đào tạo nội bộ, nơi những nhân viên có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán truyền đạt kiến thức cũng như kinh nghiệm đến thế hệ nhân viên mới và thực tập sinh. Công ty hỗ trợ chi phí lớp học cập nhật kiến thức của CPA và Chứng chỉ đại lý Thuế.

b. Lớp học tiếng Nhật

AGS luôn khuyến khích và tổ chức những lớp học tiếng Nhật để nâng cao khả năng sử dụng ngôn ngữ và mở rộng kiến thức phù hợp với kỳ thi năng lực tiếng Nhật. Ngoài ra, AGS cũng có phần thưởng xứng đáng cho nhân viên có thành tích nổi bật. Tại AGS, bạn sẽ được định kỳ tham gia ôn tập cho kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT từ N3 đến N1, dưới sự hướng dẫn trực tiếp từ chính Giám đốc người Nhật.

Đào tạo nội bộ tại AGS – Nền tảng phát triển con người và tổ chức bền vững
AGS xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ bài bản với Orientation, Horenso, 5S, PDCA và đào tạo chuyên môn, nhằm phát triển đội ngũ kế toán chất lượng cao.

c. Định hướng phát triển bằng Mandala chart

AGS luôn định hướng nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp trong 3 năm dựa trên biểu đồ Mandala để cụ thể hành động trên con đường hướng đến mục tiêu.

Khám phá Mandala Chart – Công cụ Lập Kế hoạch Đột Phá cho Cá Nhân và Doanh Nghiệp
Giới thiệu kỹ năng lập kế hoạch và công cụ Mandala Chart – phương pháp giúp xác định mục tiêu, phát triển ý tưởng và tổ chức hành động hiệu quả.

d. Kỹ năng đánh máy

AGS khuyến khích nhân viên luyện tốc độ đánh máy với tính chính xác cao để năng cao hiệu suất làm việc. Hơn nữa, công ty cũng có những cuộc thi nội bộ của từng phòng ban để tạo động lực cho nhân viên luyện tập và chắc chắn có phần thưởng xứng đáng cho người thắng cuộc.

e. Cam kết bảo mật thông tin

Khi làm việc tại AGS, bạn cần phải ký Cam kết bảo mật thông tin.
Theo Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về việc cam kết bảo mật kinh doanh, bảo mật công nghệ bằng văn bản; và có thể phải bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Vì lĩnh vực hoạt động của công ty thuộc lĩnh vực dịch vụ, nên việc bảo mật thông tin của khách hàng khá quan trọng.
Trong đạo đức kinh doanh của người Nhật, bảo mật thông tin là yếu tố quyết định sự tồn tại của công ty.

Cam Kết Bảo Mật Thông Tin (NDA): Doanh Nghiệp Cần Biết Gì Theo Nghị Định 13/2023/NĐ-CP?
Hiểu rõ vai trò, nội dung và thời điểm cần ký NDA theo Nghị định 13/2023/NĐ-CP để bảo vệ dữ liệu cá nhân và thông tin doanh nghiệp.

3.2 Gắn kết toàn thể nhân viên

a. Tổ chức tiệc công ty

AGS chú trọng tổ chức các sự kiện nội bộ như tiệc hằng quý, tiệc cuối năm và các tiệc khác không chỉ giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng mà còn là nơi kết nối và xây dựng tinh thần đoàn kết của đại gia đình AGS.

b. Sự kiện mùa lễ hội

AGS luôn khuyến khích các team tổ chức những sự kiện đặc biệt trong năm như Ngày quốc tế phụ nữ, Giáng Sinh, Trung Thu và các ngày lễ tương tự để mọi người lưu giữ kỷ niệm và phát huy tinh thần đồng đội thông qua các hoạt động.

d. Intern tea break

AGS giới thiệu đến các bạn chuỗi sự kiện hàng tháng "Intern - Tea break" nơi kết nối những thế hệ mới và lưu giữ kỷ niệm thông qua các hoạt động đa dạng được tổ chức bởi phòng Nhân sự.

Sự kiện, hoạt động của Công ty
Cập nhật hình ảnh về các sự kiện, hoạt động tại công ty.

4. Yêu cầu công việc

Độ tuổi: 22 - 40 (Việc làm chính thức)
Trình độ tiếng Anh cơ bản
Kỹ năng vi tính (Word, Excel), phần mềm kế toán tốt
Ưu tiên ứng viên sẵn sàng hỗ trợ công ty viết bài cho website/blog

5. Quy trình tuyển dụng

Bước 1: Ứng tuyển

Cách 1: Gửi CV qua Google Form

Ứng viên vui lòng gửi CV theo đường link dưới đây (cần có tài khoản Google):

👉 Công ty Kiểm toán : ApplyAudit
👉 Trợ lý tiếng Nhật : ApplyJPAsst
👉 Công ty Kế toán : ApplyCV

Cách 2: Ứng tuyển qua trang tuyển dụng chính thức của AGS

Ứng viên cũng có thể gửi hồ sơ trực tiếp tại trang tuyển dụng của AGS VINA để đảm bảo thông tin được xử lý nhanh chóng và đầy đủ.

👉 Trang tuyển dụng AGS VINA

Bước 2: Sàng lọc hồ sơ

Trong thời gian 07 ngày kể từ ngày nhận được email ứng tuyển từ ứng viên, phụ trách tuyển dụng sẽ tiến hành sàng lọc hồ sơ.

Phụ trách tuyển dụng sẽ liên hệ sơ vấn và gửi kết quả vòng hồ sơ.

Bước 3: Phỏng vấn

Sau khi qua vòng tuyển hồ sơ ứng viên sẽ có 01 hoặc 02 vòng phỏng vấn.

Hình thức phỏng vấn: Trực tiếp tại VP công ty hoặc trực tuyến (Online).
Người phỏng vấn: Trưởng bộ phận, Kế toán/Kiểm toán viên hành nghề, BP nhân sự,...
Ngôn ngữ: Tiếng Việt, Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật.

Bước 4: Thông báo kết quả

Sau khi đánh giá chuyên môn và cân nhắc kết quả phỏng vấn, công ty sẽ quyết định thông báo kết quả phỏng vấn thông qua email hoặc điện thoại.

6. Chia sẻ câu hỏi thường gặp

Bạn đang quan tâm đến cơ hội làm việc tại Công ty Kế toán - Kiểm toán AGS? Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp các câu hỏi thường gặp (FAQ) liên quan đến quy trình tuyển dụng tại AGS, điều kiện ứng tuyển, phúc lợi, và nhiều thông tin hữu ích khác. Cùng khám phá để chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển tốt nhất nhé!

Nếu bạn có thắc mắc liên quan đến quy trình tuyển dụng của công ty, xin mời bạn dành thời gian để đọc bài viết dưới đây.

Chúng tôi đã tổng hợp những câu hỏi AGS thường xuyên nhận được trong quá trình làm việc với ứng viên, kèm theo đó là các câu trả lời chi tiết để bạn có thể tìm được câu trả lời mà bạn đang tìm kiếm.

Always bring Greatest Solutions

Luôn mang đến cho khách hàng những giải pháp tốt nhất

1. Tiếng Nhật hoặc tiếng Anh có phải là yêu cầu bắt buộc?

Công ty không yêu cầu tiếng Nhật hay tiếng Anh khi ứng tuyển.
Tuy nhiên, phần lớn khách hàng là các doanh nghiệp Nhật Bản nên việc đối ứng với khách hàng chủ yếu thông qua tiếng Nhật. Ngoài ra còn phát sinh các nghiệp vụ như đọc hiểu tài liệu tiếng Anh, soạn thảo hợp đồng bằng tiếng Anh hoặc làm việc qua e-mail nên cần khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh.
Công ty cũng có nhân viên người Nhật biết tiếng Anh nên những bạn nào yêu thích có thể học tiếng Nhật sau khi vào làm ở công ty.

2. Sinh viên còn đang đi học năm ba có đủ điều kiện thực tập không?

AGS sẵn lòng chào đón sinh viên năm ba muốn tìm hiểu công việc thực tế trước khi bắt đầu kỳ thực tập chính thức theo quy định của trường học. Nếu như bạn vẫn còn lịch học ở trường và không thể làm việc toàn thời gian thì công ty vẫn hỗ trợ bạn làm việc bán thời gian nhé.

[Vị trí] Thực tập sinh
Thực tập sinh tại AGS.

3. Hoạt động dành riêng cho Thực tập sinh?

Đó chính là hoạt động Intern tea-break. Chuỗi sự kiện hàng tháng "Intern - Tea break" nơi kết nối những thế hệ mới và lưu giữ kỷ niệm thông qua các hoạt động đa dạng được tổ chức bởi phòng Nhân sự.

4. Tôi đã từng làm việc tại AGS thì có thể ứng tuyển lại được không?

Công ty luôn chào đón nhân viên cũ quay trở lại làm việc, vì vậy đừng ngần ngại hãy ứng tuyển lại với AGS bạn nhé. Các bước của quy trình tuyển dụng sẽ được tiến hành theo quy định.

Nhân viên Boomerang tại AGS
Tìm hiểu về Nhân viên Boomerang.

5. Trước đây tôi đã từng ứng tuyển, vậy có thể nộp đơn ứng tuyển lại được không?

Bạn hoàn toàn có thể ứng tuyển lại. Trong trường hợp đó, xin vui lòng làm theo các bước của quy trình ứng tuyển.

6. Công ty có quy định gì về trang phục hay kiểu tóc không?

Không có quy định nào đặc biệt về trang phục hay kiểu tóc, nhưng thỉnh thoảng bạn sẽ làm việc trực tiếp với khách hàng nên cần giữ phong cách ăn mặc lịch sự phù hợp với môi trường công sở để tạo tính chuyên nghiệp với khách hàng.

7. Quy trình tuyển dụng có bao nhiêu vòng phỏng vấn?

Thông thường ứng viên sẽ trải qua 1 vòng phỏng vấn (sẽ có thông báo nếu có buổi phỏng vấn thứ 2). Trước buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ làm một bài trắc nghiệm từ 30 phút - 45 phút. Nội dung của bài Trắc nghiệm sẽ liên quan đến kiến thức chuyên môn của vị trí mà bạn ứng tuyển.

8. Thời gian trả kết quả phỏng vấn?

Thời gian trả kết quả phỏng vấn là trong vòng từ 7 đến 10 ngày làm việc kể từ ngày phỏng vấn.

9. Ứng viên có được hoàn trả hồ sơ đã ứng tuyển hay không?

Công ty không yêu cầu nộp bản gốc hồ sơ ứng tuyển. Bạn có thể giữ lại hồ sơ sau khi hoàn thành buổi phỏng vấn.

10. Công ty có tổ chức các hoạt động nội bộ và sự kiện vào dịp lễ không?

AGS chú trọng tổ chức đa dạng các hoạt động và sự kiện nội bộ như tiệc hằng quý, tiệc cuối năm (Year End Party) cũng như các chương trình gắn kết khác. Những hoạt động này không chỉ giúp nhân viên thư giãn sau thời gian làm việc mà còn tạo cơ hội giao lưu, kết nối và xây dựng tinh thần đoàn kết trong đại gia đình AGS. Bên cạnh đó, AGS luôn khuyến khích các team chủ động tổ chức các sự kiện vào những dịp đặc biệt trong năm như Ngày Quốc tế Phụ nữ, Giáng Sinh, Trung Thu và các ngày lễ khác. Thông qua các hoạt động này, các thành viên có thể cùng nhau tạo nên những kỷ niệm đáng nhớ, đồng thời tăng cường tinh thần đồng đội và sự gắn bó trong môi trường làm việc.

11. Văn hóa công ty như thế nào?

AGS xây dựng môi trường làm việc dựa trên quy tắc HORENSO của Nhật Bản, giúp nhân viên dễ dàng chia sẻ thông tin, nắm bắt tiến độ công việc và nhận được sự hỗ trợ kịp thời. Bên cạnh đó, công ty đề cao tinh thần làm việc nhóm và giao tiếp cởi mở, kết hợp với đào tạo tại chỗ (OJT) nhằm hỗ trợ nhân viên phát triển năng lực và làm việc hiệu quả trong môi trường chuyên nghiệp.

a. Làm thế nào để nhanh hòa nhập với môi trường mới tại AGS?

Bài viết này được xây dựng nhằm hỗ trợ nhân viên mới của AGS nhanh chóng hòa nhập và thích nghi với môi trường làm việc mới. Thông qua việc giới thiệu cụ thể quy trình tiếp nhận nhân sự, từ khâu chuẩn bị trước ngày làm việc đầu tiên cho đến khi chính thức bắt đầu công việc, bài viết giúp nhân viên mới hiểu rõ hơn về văn hóa, cách làm việc và con người tại AGS.

Mục tiêu của bài viết là giúp bạn cảm thấy tự tin, thoải mái khi gia nhập công ty, đồng thời khuyến khích xây dựng mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp và chủ động tham gia vào văn hóa chung của AGS.

Làm thế nào để nhanh hòa nhập với môi trường mới tại AGS?

Gia nhập AGS là bước khởi đầu cho hành trình mới của bạn trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và cởi mở. Với quy trình hội nhập rõ ràng, AGS giúp bạn nhanh chóng làm quen với đồng nghiệp, văn hóa và cách làm việc tại công ty.

b. Văn hóa 5S của người Nhật tại AGS

Bài viết giới thiệu về văn hóa 5S – một phương pháp quản lý nổi tiếng của Nhật Bản – và cách AGS áp dụng 5S vào môi trường làm việc hàng ngày. Thông qua việc giải thích rõ từng yếu tố của 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke), bài viết giúp nhân viên hiểu được ý nghĩa của việc giữ gìn nơi làm việc ngăn nắp, sạch sẽ và khoa học.

Không chỉ dừng lại ở lý thuyết, bài viết còn chia sẻ các ví dụ thực tế tại AGS, qua đó khuyến khích mỗi thành viên cùng tham gia và duy trì văn hóa 5S như một phần trong thói quen làm việc chuyên nghiệp.

Văn hóa 5S của người Nhật tại AGS

Khi vào làm cho một công ty nào đó, chắc hẳn các bạn phải tuân theo những quy định mà nội bộ công ty đặt ra. Ở AGS cũng thế, tuy nhiên, bên cạnh những quy định thường thấy như không đến trễ, không sử dụng điện thoại trong giờ làm việc thì tại AGS còn có một quy định có phần đặc biệt hơn đôi chút. Đó là quy định về 5S.

c. Quy tắc Hou-Ren-Sou tại AGS

Bài viết này tập trung giới thiệu quy tắc Hou-Ren-Sou – nguyên tắc giao tiếp và báo cáo đặc trưng trong môi trường làm việc của người Nhật – và cách AGS áp dụng quy tắc này vào hoạt động hàng ngày. Thông qua việc phân tích từng yếu tố gồm Báo cáo (Hou), Liên lạc (Ren) và Trao đổi/Thảo luận (Sou), bài viết giúp người đọc hiểu rõ vai trò của Hou-Ren-Sou trong việc nâng cao hiệu quả công việc và hạn chế rủi ro.

Bên cạnh đó, các ví dụ thực tế tại AGS được đưa ra nhằm giúp nhân viên dễ dàng áp dụng quy tắc này, từ đó phát triển phong cách làm việc chuyên nghiệp và gắn kết hơn trong tập thể.

Quy tắc Hou-Ren-Sou tại AGS

Nếu đã từng làm việc với người Nhật, chắc hẳn các bạn đã nghe qua về quy tắc "Hou-Ren-Sou" rất nổi tiếng của họ rồi nhỉ! "Hou-Ren-Sou" nói đơn giản chính là quy tắc liên lạc và báo cáo trong công việc. Hôm nay chúng ta hãy cùng tìm hiểu "Hou-Ren-Sou" là gì và nó được áp dụng thế nào tại công ty AGS nhé!

12. Công ty có yêu cầu nhân viên ký Cam kết bảo mật thông tin không?

Khi làm việc tại AGS, bạn cần phải ký Cam kết bảo mật thông tin. Theo Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về việc cam kết bảo mật kinh doanh, bảo mật công nghệ bằng văn bản; và có thể phải bồi thường trong trường hợp vi phạm. Vì lĩnh vực hoạt động của công ty thuộc lĩnh vực dịch vụ, nên việc bảo mật thông tin của khách hàng khá quan trọng. Trong đạo đức kinh doanh của người Nhật, bảo mật thông tin là yếu tố quyết định sự tồn tại của công ty.

7. Các vị trí tuyển dụng

AGS không chỉ mang đến cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn mà còn là nơi bạn được học hỏi, phát triển bản thân và gắn kết cùng một tập thể chuyên nghiệp. Nếu bạn mong muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài trong môi trường kế toán – kiểm toán chuẩn Nhật Bản, minh bạch và nhiều cơ hội thăng tiến, hãy ứng tuyển ngay hôm nay tại AGS để khởi đầu hành trình sự nghiệp vững chắc.