Bật mí cách trả lời câu hỏi “Bạn Mong Muốn Mức Lương Bao Nhiêu?”

I. Lý do nhà tuyển dụng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

1. Đánh giá xem bạn hiểu giá trị bản thân như thế nào

2. Đo lường mức độ phù hợp giữa chuyên môn của bạn với vị trí đang tuyển dụng

3. Xác định xem mức lương bạn đề xuất có phù hợp với chính sách và quỹ lương của công ty hay không

II. Gợi ý trả lời khi được hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”

1. Đưa ra khoảng lương thay vì một con số cụ thể

2. Khéo léo chuyển câu hỏi sang cho nhà tuyển dụng

3. Đưa ra mức lương trên cơ sở có khảo sát

4. Đưa ra các yếu tố khác ngoài mức lương

Ví dụ, bạn có thể nói: “Đối với tôi, mức lương chỉ là một phần của quyết định ứng tuyển vào vị trí… của quý công ty. Điều tôi quan tâm và kỳ vọng hơn cả là cơ hội phát triển, môi trường làm việc và các chế độ phúc lợi của công ty. Vì vậy, nếu công ty có cơ hội phát triển và môi trường làm việc tốt, tôi sẽ cân nhắc với mức lương thấp hơn so với mong đợi của mình.”

5. Nhấn mạnh năng lực cá nhân

Thông thường, mục đích của nhà tuyển dụng khi nghe câu trả lời mức lương mong muốn từ ứng viên là muốn ứng viên tự đánh giá năng lực của mình.

Với ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thì nên đi thẳng vào mức lương mong muốn dựa trên kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm đã tích lũy, thành tích đạt đã đạt được trong quá trình làm việc trước đó. Đồng thời, bạn nên trình bày với nhà tuyển dụng về các điểm mạnh sẽ mang tới giá trị cho công ty.

Còn với sinh viên mới ra trường thì có thể công ty có thể không yêu cầu trình độ học vấn nhưng các ưu điểm về thành tích học tập tốt, điểm tốt nghiệp cao, từng tham gia hoạt động ngoại khóa,… sẽ mang lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể chủ động chia sẻ điểm mạnh về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm mà bạn đang sở hữu. Đồng thời, đừng quên cho nhà tuyển dụng thấy bạn rất mong muốn được làm công việc đó để đem lại giá trị công ty và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.

6. Thay đổi mức lương với những quyền lợi phù hợp

Thay vì đâm đầu vào trả lời mức lương mong muốn, bạn nên dành thời gian đàm phán với nhà tuyển dụng về các khoản đãi ngộ như thời gian nghỉ phép, hỗ trợ ăn trưa, hỗ trợ ăn trưa và gửi xe, chương trình đào tạo, quà tặng nhân dịp lễ Tết,… Mỗi đơn vị sẽ có chế độ đãi ngộ dành riêng dành cho các vị trí, chức danh. Điều bạn phải quan tâm là trao đổi với họ về quyền lợi mà bạn xứng đáng nhận được.

III. Những lưu ý khi trả lời câu hỏi về mức lương của nhà tuyển dụng

1. Đừng quá cứng nhắc

Nguồn: 

https://vieclamketoan.vn/blog/ban-mong-muon-muc-luong-bao-nhieu/#Nhung_luu_y_khi_tra_loi_cau_hoi_ve_muc_luong_cua_nha_tuyen_dung

https://www.vietnamworks.com/hrinsider/bat-mi-cach-tra-loi-muc-luong-mong-muon-kheo-leo-va-khon-ngoan.html