Hướng dẫn mới nhất của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có hiệu lực thi hành
từ ngày 15/2/2024 bổ sung quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp và năm trường
hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
1. Bổ sung quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp
Ngày 29/12/2023, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư
15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm và
một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định
chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động tại đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp
luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền có nhu cầu chấm
dứt hợp đồng lao động để hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì người lao
động đề nghị Sở Lao động-Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh
thực hiện theo quy trình tại điểm h khoản 2 Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
đã được bổ sung tại khoản 6 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ- CP.
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm thực hiện xác nhận mức đóng, thời gian
đóng, thời gian gián đoạn và lý do gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng
hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ
cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm đến ngày đó
của tháng sau trừ 1 ngày, trường hợp tháng sau không có ngày tương ứng thì
ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày cuối cùng của tháng
đó.
2. Năm trường hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH được bảo lưu xác định như sau:
Theo đó, có năm trường hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ nhất, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao
động có tháng đóng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng đến đủ 144
tháng thì thời gian đóng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được
bảo lưu. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng
thì những thời gian chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp không được
bảo lưu. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu ghi tại quyết định
về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ hai, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao
động bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp,
Người lao động bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản
3 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số
61/2020/NĐ-CP thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu là thời
gian đã được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất
nghiệp.
Thứ ba, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp được
bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 5 Điều 21
Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số
61/2020/NĐ-CP thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu tương ứng
với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp. Thời
gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu được ghi tại quyết định về việc
chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có việc làm thuộc trường hợp giao kết hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã thực hiện thông báo với trung tâm dịch
vụ việc làm theo quy định nhưng chưa có bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp
đồng làm việc thì phải có cam kết thể hiện nội dung về ngày hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết có hiệu lực, lý do chưa cung cấp được bản
sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và nộp bổ sung bản sao hợp đồng
lao động hoặc hợp đồng làm việc trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận
được hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Thứ tư, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao
động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động không đến nhận tiền và không thông báo bằng văn bản với cơ quan
bảo hiểm xã hội sau thời hạn 3 tháng kể từ ngày hết thời hạn hưởng trợ cấp
thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được bảo lưu thời
gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tháng hưởng trợ cấp thất
nghiệp mà người lao động không nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Thời gian đóng
bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu tại quyết định về việc bảo lưu thời gian
đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ năm, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với trường
hợp người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung thời gian
đóng bảo hiểm thất nghiệp sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 36 tháng
trở lên làm căn cứ để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng
bảo hiểm thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung sẽ được bảo
lưu để làm cơ sở tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện theo
quy định.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp dưới 36 tháng
làm căn cứ để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm
thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung được bảo lưu theo
nguyên tắc sau:
Cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ các quyết định liên quan đến việc hưởng trợ cấp
thất nghiệp và việc xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để
thực hiện việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp vào sổ bảo hiểm xã
hội cho người lao động theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Đối với trường hợp người lao động đề nghị hỗ trợ học nghề theo quy định tại
khoản 3 Điều 24 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị
định số 61/2020/NĐ-CP, sau 3 tháng kể từ ngày hết thời hạn trả kết quả giải
quyết hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề nếu người lao động không đến nhận sổ bảo
hiểm xã hội thì trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của 3
tháng nêu trên, trung tâm dịch vụ việc làm chuyển sổ bảo hiểm xã hội của người
lao động đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để quản lý.
Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ học
nghề, trung tâm dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã
hội quyết định về việc hỗ trợ học nghề cho người lao động khi người lao động
đáp ứng đủ các điều kiện hỗ trợ học nghề theo quy định.
Trường hợp người lao động có nhu cầu tham gia khóa đào tạo nghề đang được cơ
sở đào tạo nghề nghiệp thực hiện thì vẫn được hỗ trợ học nghề nếu thời điểm
bắt đầu khóa đào tạo nghề tính đến thời điểm ban hành quyết định hỗ trợ học
nghề không quá 1 tháng và cơ sở đào tạo nghề nghiệp bảo đảm dạy bù kiến thức
của khoảng thời gian trước thời điểm ban hành quyết định hỗ trợ học nghề.
Thời điểm người lao động được tính hỗ trợ học nghề là ngày đầu tiên của khóa
đào tạo nghề, thời điểm kết thúc là ngày cuối cùng của thời hạn hỗ trợ học
nghề theo quy định tại Điều 56 Luật Việc làm.
Trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tại nơi ban hành
quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp mà đề nghị và được hỗ trợ học nghề tại
địa phương khác, trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động được hỗ trợ học
nghề gửi 1 bản quyết định về việc hỗ trợ học nghề cho trung tâm dịch vụ việc
làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trường hợp người lao động đã chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đề
nghị và được hỗ trợ học nghề tại địa phương khác nơi đang hưởng trợ cấp thất
nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đề nghị hỗ trợ học nghề
gửi 1 bản quyết định về việc hỗ trợ học nghề cho trung tâm dịch vụ việc làm
nơi ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời, xác định và gửi
1 bản quyết định về việc hỗ trợ học nghề cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi
người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/2/2024.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tính hết năm 2023, tỷ lệ người tham gia bảo hiểm thất nghiệp ở nước ta đạt 31,58% lực lượng lao động trong độ tuổi với 14,693 triệu người.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫn
AGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
AGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
Nguồn: https://nhandan.vn/quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-ngay-152-post796276.html