Trang chủ / LuậtDoanhnghiệp /

Quy Định và Hình Thức Thực Hiện Việc Công Khai Thông Tin Nội Bộ Của Doanh Nghiệp Nhà Nước

2024/09/18

LuậtDoanhnghiệp

Công ty Kế toán AGS Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, Thuế, Tư vấn quản lý, chuyển đổi và tái cơ cấu doanh nghiệp.
Trong bài viết này công ty AGS sẽ chia sẻ về chủ đề Quy Định và Hình Thức Thực Hiện Việc Công Khai Thông Tin Nội Bộ Của Doanh Nghiệp Nhà Nước. Bài viết dành cho các bạn muốn tìm hiểu nhiều hơn về luật doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước, cũng như một vài quy định liên quan đến hoạt động công bố thông tin. AGS muốn chia sẻ chủ đề này nhằm giúp các doanh nghiệp có thể thực hiện các hoạt động công bố thông tin theo quy định pháp luật. 
Bài viết có các từ viết tắt như sau: Doanh nghiệp nhà nước (DNNN)
Cùng tìm hiểu kỹ hơn về chủ đề này qua bài viết dưới đây nhé.

1. Các Nội Dung Bắt Buộc Phải Công Khai

Theo quy định tại Điều 64 của Luật Thực hiện Dân chủ ở Cơ sở 2022, DNNN phải công khai một số thông tin quan trọng trong nội bộ doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự minh bạch trong hoạt động. Các nội dung cụ thể bao gồm:
  • Tình hình hoạt động của doanh nghiệp: DNNN phải công khai thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh và các hoạt động khác liên quan đến doanh nghiệp. Điều này bao gồm báo cáo về doanh thu, lợi nhuận, chi phí và những thách thức mà doanh nghiệp đang đối mặt.
  • Nội quy lao động và quy chế: Doanh nghiệp cần công khai nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, và các quy định liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động. Việc này giúp nhân viên nắm rõ các quyền lợi của mình và hiểu rõ những yêu cầu mà họ cần tuân thủ.
  • Thỏa ước lao động tập thể: Các thỏa ước lao động tập thể mà doanh nghiệp đã ký kết cần được công khai để người lao động có thể tham khảo và nắm bắt thông tin về các điều kiện làm việc và quyền lợi được đảm bảo.
  • Quỹ khen thưởng và phúc lợi: Doanh nghiệp phải công khai thông tin về việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp, nếu có. Điều này không chỉ đảm bảo sự minh bạch mà còn khuyến khích sự đóng góp tích cực của người lao động.
  • Kinh phí công đoàn và bảo hiểm: Việc công khai thông tin liên quan đến kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
  • Công tác thi đua và khen thưởng: Tình hình thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, và giải quyết kiến nghị của người lao động cũng cần được công khai. Điều này tạo ra một môi trường làm việc công bằng và khuyến khích sự phấn đấu của nhân viên.
  • Quy chế thực hiện dân chủ: Các quy chế liên quan đến việc thực hiện dân chủ trong doanh nghiệp phải được công khai để đảm bảo rằng mọi người đều nắm rõ quyền hạn và nghĩa vụ của mình.
  • Thông tin tài chính và quản lý: Doanh nghiệp cũng cần công khai thông tin về tài chính, quản lý tài sản công và công tác cán bộ, nhằm tăng cường tính minh bạch trong hoạt động.
Lưu ý rằng thông tin thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật kinh doanh sẽ không được công khai.

2. Hình Thức Công Khai Thông Tin

Luật Thực hiện Dân chủ ở Cơ sở 2022 cũng quy định rõ các hình thức công khai thông tin mà DNNN có thể sử dụng. Các hình thức này bao gồm:
  • Niêm yết thông tin: Doanh nghiệp có thể niêm yết các thông tin cần công khai tại bảng thông báo trong công ty để mọi người dễ dàng tiếp cận.
  • Thông báo tại hội nghị người lao động: Thông tin có thể được công bố trong các cuộc họp, hội nghị dành cho người lao động, giúp tạo ra không khí trao đổi và thảo luận.
  • Gửi thông báo bằng văn bản: Doanh nghiệp cũng có thể gửi thông báo bằng văn bản đến toàn thể nhân viên, đảm bảo rằng tất cả mọi người đều nhận được thông tin kịp thời.
  • Hệ thống thông tin nội bộ: Các thông tin cần công khai có thể được đăng tải trên hệ thống thông tin nội bộ hoặc cổng thông tin điện tử của doanh nghiệp, thuận tiện cho người lao động truy cập.
  • Sử dụng mạng xã hội và truyền thông hợp pháp: Doanh nghiệp có thể thông báo thông tin qua mạng xã hội và các kênh truyền thông hợp pháp khác, với sự đồng ý của Ban Chấp hành Công đoàn.
  • Các hình thức khác: Ngoài các hình thức trên, DNNN còn có thể sử dụng các phương thức khác không vi phạm pháp luật và được quy định trong quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp.

3. Quyền Kiểm Tra của Ban Thanh Tra Nhân Dân

Theo Điều 78 của Luật Thực hiện Dân chủ ở Cơ sở, Ban Thanh tra nhân dân trong DNNN có một vai trò quan trọng trong việc giám sát và kiểm tra thực hiện các quyết định của tập thể người lao động. Các quyền hạn của Ban Thanh tra nhân dân bao gồm:
  • Kiểm tra và giám sát: Ban có quyền kiểm tra việc tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể người lao động, cũng như giám sát việc thực hiện pháp luật về thực hiện dân chủ tại doanh nghiệp.
  • Kiến nghị xử lý vi phạm: Nếu phát hiện dấu hiệu vi phạm pháp luật, Ban có quyền kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định.
  • Yêu cầu cung cấp thông tin: Ban có thể yêu cầu người đại diện có thẩm quyền, ban lãnh đạo của doanh nghiệp cung cấp thông tin và tài liệu cần thiết để phục vụ cho công tác xác minh, kiểm tra và giám sát.
  • Xem xét các vụ việc cụ thể: Ban có quyền xem xét và xác minh các vụ việc cụ thể theo đề nghị của người lao động, đảm bảo rằng quyền lợi của họ được bảo vệ.
  • Tiếp nhận kiến nghị, phản ánh: Ban Thanh tra nhân dân cũng có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý các kiến nghị, phản ánh của người lao động liên quan đến phạm vi kiểm tra, giám sát.
Việc công khai thông tin trong DNNN không chỉ góp phần nâng cao tính minh bạch mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các quy định cụ thể về nội dung công khai, hình thức thực hiện, và quyền kiểm tra của Ban Thanh tra nhân dân tạo ra một môi trường làm việc công bằng và dân chủ. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả mà còn xây dựng được lòng tin từ người lao động, thúc đẩy sự phát triển bền vững cho DNNN trong nền kinh tế thị trường hiện đại.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích.
Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

Thông tin khác


 

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn


 

 

 

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/doanh-nghiep-nha-nuoc-bat-buoc-phai-cong-khai-nhung-noi-dung-nao-trong-noi-bo-doanh-nghiep-nha-nuoc-541066-175383.html

Tìm kiếm Blog này

AGS Accounting会社紹介(JP)

Translate

Lưu trữ Blog

QooQ