Công ty Kế toán AGS Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, Thuế, Tư vấn quản lý, chuyển đổi và tái cơ cấu doanh nghiệp.
Trong bài viết này công ty AGS sẽ chia sẻ về chủ đề Cách xác định di chuyển nội bộ dối với người lao động nước ngoài. Bài viết dành cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu về việc tuyển dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam. AGS muốn chia sẻ về chủ đề này bởi vì lao động nước ngoài tại Việt Nam là một vấn đề đáng quan tâm đối với các doanh nghiệp đã và sẽ hoạt động tại Việt Nam
Bài viết có các từ viết tắt như sau: người lao động (NLĐ); người sử dụng lao động (NSDLĐ), hợp đồng lao động (HĐLĐ); người lao động nước ngoài (NLĐNN); di chuyển nội bộ (DCNB).
- Thế nào là Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp?
"Điều 3"
1. Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục.
Như vậy theo Điều 3 Nghị định 152/2020 NĐ_CP, có thể hiểu rằng có thể xem một người lao động nước ngoài là di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp khi thỏa mãn hai điều kiện sau:
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài ít nhất 12 tháng liên tục. Trong đó, doanh nghiệp nước ngoài này đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam như công ty con ở Việt Nam (doanh nghiệp nước ngoài mẹ phải có quan hệ sở hữu vốn trực tiếp tại công ty con Việt Nam), văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, v.v.
- Được doanh nghiệp nước ngoài bổ nhiệm tạm thời sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam làm việc.
Các doanh nghiệp, đặt biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam cần lưu ý hai điều kiện trên khi muốn sử dụng người lao động di chuyển nội bộ tại Việt Nam, để tránh trường hợp sử dụng người lao động trái pháp luật
2. Một số lưu ý đối với doanh nghiệp sử dụng lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
2.1. Quy trình xin Giấy phép lao động cho người lao động di chuyển nội bộ
Một trong những điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam là phải có Giấy phép lao động được cấp cho họ thông qua công ty con tại Việt Nam. Hiện nay, quy trình xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, được thực hiện qua ba bước chính:
- Bước 1: Thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài
- Bước 2: Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
- Bước 3: Xin cấp Giấy phép lao động/Xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
Tuy nhiên căn cứ vào Điều 7,8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam theo diện di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không thuộc diện cấp Giấp phép lao động. Do đó doanh nghiệp sử dụng người lao động di chuyển nội bộ không cần xin Giấy phép lao động cho người lao động trong trường hợp này. Thay vào đó doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
2.2. Người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Theo khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động di chuyển nội bộ đến làm việc tại Việt Nam là đối tượng không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam theo luật định.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng. Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp trong trường hợp này phải là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫnAGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
.png)
Nguồn: https://www.i-glocal.com/vi/report/12345653/https://luatvietnam.vn/bao-hiem/lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-co-phai- dong-bhxh-563-89115-article.html
![[Vị trí] Tổng hợp tất cả vị trí tuyển dụng](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBJKiSGLir4ak6ZBlzMDFcsmT2EBfMwL0-lo2QQs8OUOzETh01JoyYb9tC9dlxYBhnZqWZFqy0-Rtm6XLsyEgQMjT1QuQoP4Kx0yGHNRgTBu2GaYeZy7brBGYuwl3P7nIeVvpPSGd4voJaEKMi3OgnZztrccGUwciCtG_4C4KKNtNNe2an59Kk2bIFaoY/s72-c/1.%20Logo%20ch%C3%ADnh%20th%E1%BB%A9c%20AGS-VINA.COM%20(2).png "[Vị trí] Tổng hợp tất cả vị trí tuyển dụng")
