Lương Theo Thời Gian – Vì Sao Doanh Nghiệp Ưa Chuộng Dù Có Nhiều Hạn Chế?

ACC - Thủy Tiên - Intern

5 thg 8, 2025

Công ty Kế toán AGS Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, Thuế, Tư vấn quản lý, chuyển đổi và tái cơ cấu doanh nghiệp.

Chúng tôi luôn xác định rằng, tiền lương không chỉ là công cụ đảm bảo đời sống cho người lao động mà còn là đòn bẩy quan trọng giúp nâng cao hiệu suất làm việc, tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó lâu dài với tổ chức.Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng một chính sách tiền lương minh bạch, hợp lý và hiệu quả là một trong những yếu tố then chốt trong chiến lược quản trị nhân sự bền vững.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm công việc, điều kiện sản xuất và định hướng quản trị nội bộ. Trong số đó, trả lương theo thời gian là một trong những hình thức phổ biến nhất hiện nay, đặc biệt với những công việc có tính chất ổn định, chuyên môn, kỹ thuật hoặc hành chính.

1. Tổng Quan Các Hình Thức Trả Lương

Theo Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể áp dụng một hoặc nhiều hình thức trả lương dưới đây:

1.1. Trả lương theo thời gian

Trả lương dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động: theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ.
Phổ biến tại các công ty, tổ chức hành chính, văn phòng và các vị trí chuyên môn, kỹ thuật.

1.2. Trả lương theo sản phẩm

Tính lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành.
Phù hợp với các ngành sản xuất, gia công, may mặc, v.v.

1.3. Trả lương khoán

Trả lương theo khối lượng công việc hoàn thành, thường theo một hợp đồng hay dự án cụ thể.
Phổ biến trong lĩnh vực xây dựng, dịch vụ thuê ngoài, công việc có tính trọn gói.

2. Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian

2.1. Đối tượng áp dụng

Lương theo thời gian thường áp dụng cho các đối tượng:

Nhân viên hành chính, kế toán, văn phòng
Người làm công tác chuyên môn, kỹ thuật
Lao động làm việc theo dây chuyền máy móc, công nghệ
Các công việc không thể lượng hóa rõ ràng bằng sản phẩm hoặc sản lượng

Yếu tố quyết định: Thời gian làm việc và trình độ chuyên môn, kỹ thuật.

2.2. Ưu điểm và hạn chế

Ưu điểm

Dễ áp dụng, đơn giản trong quản lý và tính toán.
Phù hợp với công việc định kỳ, ổn định theo thời gian.
Thu nhập ổn định, ít biến động.

Nhược điểm

Không phản ánh rõ hiệu quả làm việc.
Có thể thiếu động lực tăng năng suất nếu không kết hợp với cơ chế thưởng/phạt hoặc đánh giá hiệu suất.
Chính vì vậy, doanh nghiệp thường kết hợp thêm KPI, thưởng hiệu suất hoặc các khoản phụ cấp, để khuyến khích nâng cao hiệu quả làm việc.

2.3. Cách tính lương theo thời gian

Lương theo tháng: Theo hợp đồng lao động.
Lương theo tuần = (Lương tháng × 12) / 52
Lương theo ngày = Lương tháng / Số ngày làm việc trong tháng (bảo đảm có ít nhất 4 ngày nghỉ/tháng theo quy định)
Lương theo giờ = Lương ngày / Số giờ làm việc trong ngày (thường là 8 giờ)

Có thể thấy lương theo thời gian là một trong những hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay, đặc biệt với các công việc chuyên môn, hành chính, kỹ thuật hoặc những vị trí không dễ lượng hóa bằng sản phẩm. Tuy nhiên, để tối ưu hiệu quả, doanh nghiệp nên cân nhắc kết hợp thêm các yếu tố đánh giá hiệu suất như KPI, cơ chế thưởng – phạt rõ ràng và minh bạch trong cách tính lương.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.