Từ ngày 1/1/2016 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ
2.400.000 đến 3.500.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở
doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ
gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động.
Đối tượng áp dụng:
Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này)
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2016 tới
đây như sau:
- Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng;
- Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng;
- Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới
cao hơn mức lương năm 2015 khoảng 250.000 -400.000 đồng/tháng.
Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ
sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức
lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường,
bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức
lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc
cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào
ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi
dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế
độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy
định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao
động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Nghị định này thay thế Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 mức đóng BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện theo
Quyết định 959/QĐ-BHXH. Cụ thể:
- Mức đóng bảo hiểm xã hội: 26%, trong đó người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 18%.
- Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5%; đơn vị đóng 3%
- Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2%, trong đó người lao động đóng 1%; đơn vị đóng 1%
- Kinh phí công đoàn: 2% – doanh nghiệp đóng tất.
Bảng tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm như sau:
(Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015)
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫnAGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
Tham khảo nghị định 122/2015/NĐ-CP: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-122-2015-ND-CP-muc-luong-toi-thieu-vung-nguoi-lao-dong-theo-hop-dong-lao-dong-295846.aspxTham khảo Quyết định 959/QĐ-BHXH : https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Quyet-dinh-959-QD-BHXH-thu-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-quan-ly-so-bao-hiem-the-bao-hiem-y-te-2015-293091.aspx
![[Vị trí] Tổng hợp tất cả vị trí tuyển dụng](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBJKiSGLir4ak6ZBlzMDFcsmT2EBfMwL0-lo2QQs8OUOzETh01JoyYb9tC9dlxYBhnZqWZFqy0-Rtm6XLsyEgQMjT1QuQoP4Kx0yGHNRgTBu2GaYeZy7brBGYuwl3P7nIeVvpPSGd4voJaEKMi3OgnZztrccGUwciCtG_4C4KKNtNNe2an59Kk2bIFaoY/s72-c/1.%20Logo%20ch%C3%ADnh%20th%E1%BB%A9c%20AGS-VINA.COM%20(2).png "[Vị trí] Tổng hợp tất cả vị trí tuyển dụng")
