Top 5 tính cách phù hợp với nghề nhân sự HR cần nắm rõ

AGS Trinh HR

30 thg 1, 2018

Nghề Nhân sự (HR) không đơn thuần là xử lý hồ sơ hay bảng lương – đó là nghệ thuật kết nối con người với tầm nhìn của doanh nghiệp.

Nhiều người vẫn thường nói: "Làm HR chỉ cần thích giao tiếp là đủ". Thế nhưng, thực tế khốc liệt hơn thế nhiều. Để đứng vững và thành công trong "nghề làm dâu trăm họ", bạn cần một bộ kỹ năng và đặc biệt là những nét tính cách đặc thù để vừa có thể thấu cảm với người lao động (NLĐ), vừa bảo vệ được lợi ích của người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Vậy bạn có đang sở hữu "mã gene" của một nhà quản trị nhân sự tài ba? Hãy cùng điểm qua Top 5 tính cách then chốt mà bất kỳ ai muốn dấn thân vào con đường HR đều cần nắm rõ trong bài viết dưới đây.

1. Tính quy củ

Nhân sự thường phải xử lý nhiều vấn đề liên quan đến hồ sơ, các quy trình thủ tục và các vấn đề pháp lý. Tính cách quy củ giúp họ duy trì sự chính xác, tổ chức trong công việc hàng ngày, đặc biệt là trong việc quản lý thông tin nhân viên và các tài liệu liên quan.

Tính cách quy củ giúp xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, góp phần vào việc duy trì uy tín của phòng Nhân sự và toàn bộ doanh nghiệp trong mắt nhân viên và đối tác.

2. Tính kiên nhẫn

Trong quá trình tuyển dụng, giải quyết xung đột lao động, hoặc đào tạo nhân viên mới, tính kiên nhẫn là yếu tố quan trọng. Nhân sự thường phải đối mặt với những tình huống phức tạp và đôi khi cần thời gian để giải quyết mọi vấn đề.

Tính kiên nhẫn giúp nhân sự hiểu và hỗ trợ nhân viên trong quá trình thích ứng với công việc mới hoặc giải quyết các vấn đề nảy sinh. Từ đó, góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển cá nhân.

3. Tính hoạt bát

Những người có tính hoạt bát thường giao tiếp một cách tích cực và sôi nổi. Chính tính cách này sẽ giúp họ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khích lệ tinh thần đồng đội và giao tiếp mở cửa. Trong quá trình tuyển dụng hoặc đàm phán chính sách, tính hoạt bát giúp nhân sự nắm bắt cơ hội và đưa ra các giải pháp sáng tạo và tích cực.

4. Tính tỉ mỉ

Tính tỉ mỉ sẽ vô cùng hữu ích trong việc quản lý thông tin nhân viên, đảm bảo rằng mọi chi tiết về hồ sơ và chế độ phúc lợi được theo dõi và duy trì chính xác. Trong quá trình thực hiện các quy trình nhân sự, tính tỉ mỉ giúp nhân sự không bỏ sót bất kỳ chi tiết nào quan trọng, từ lập kế hoạch tuyển dụng đến xử lý các chính sách công ty.

5. Tính linh hoạt

Nhân sự thường phải đối mặt với sự biến động trên thị trường lao động và trong nội bộ doanh nghiệp. Tính linh hoạt giúp họ thích nghi nhanh chóng và đưa ra các giải pháp phù hợp nhất. Trong những tình huống khẩn cấp hoặc thay đổi đột ngột, tính linh hoạt giúp nhân sự đưa ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả để giữ cho mọi hoạt động diễn ra mượt mà.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.