Tại sao nên chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng?

AGS Nguyên

4 thg 11, 2014

Đa số ứng viên bước vào phòng phỏng vấn với tâm thế của một người đang bị 'xét hỏi', hồi hộp chờ đợi từng câu hỏi từ phía công ty. Thế nhưng, bạn có biết rằng thời khắc nhà tuyển dụng nói: 'Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?' chính là lúc cán cân quyền lực thay đổi. Đây không đơn thuần là một câu hỏi xã giao, mà là cơ hội vàng để bạn lật ngược thế cờ, chuyển từ thế bị động sang chủ động. Chuẩn bị những câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn 'soi sáng' môi trường làm việc sắp tới, mà còn là cách tinh tế nhất để chứng minh tư duy phản biện và sự nghiêm túc của bạn đối với vị trí này

1. Cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn tiếp cận công việc

Tất cả nhà tuyển dụng đều thích ứng viên của mình có tính chủ động ngay từ vòng phỏng vấn, bởi chủ động sẽ khiến nhân viên tiến xa và làm việc hiệu quả hơn. Đôi khi, có những ứng viên tương đương nhau về kiến thức chuyên môn, trình độ, nhưng người nào có thái độ làm việc tốt hơn thì sẽ được để ý và ưu tiên hơn. Hơn thế nữa, các câu hỏi còn ảnh hưởng đến quyết định nhận bạn hay không.

2. Tại sao nên chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng?

Những ứng viên rèn luyện phỏng vấn thường có phong thái tự tin, đĩnh đạc hơn trước các câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Từ đó, họ cũng có tỷ lệ được nhận vào làm việc cao hơn những bạn trả lời ấp úng, trả lời không đúng trọng tâm. Đối với những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng cũng vậy. Bạn có thể tự chủ động hỏi, không nhất thiết phải đợi đến cuối buổi phỏng vấn

3. Cho thấy sự quan tâm của bạn đến vị trí tuyển dụng

Mức độ quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển được thể hiện qua các câu hỏi về công ty, về những thông tin xung công việc. Mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp thường nhận được rất nhiều hồ sơ/ CV của ứng viên. Chính những câu hỏi hỏi ngược lại nhà tuyển dụng sẽ để lại ấn tượng giúp bạn nổi bật hơn so với ứng viên khác.

4. Làm rõ những thắc mắc của bản thân

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng chính là làm rõ những thắc mắc của bản thân. Hãy xem bản thân mình cần gì, không cần quá quan trọng độ phức tạp của câu hỏi. Bạn đang còn vướng mắc gì về công việc, cứ thẳng thắn hỏi. Những câu hỏi chân thành, không rập khuôn có thể được xem như điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng,chứng tỏ bạn là người ngay thẳng, chính trực.

5. Xác định xem bạn có thực sự muốn làm công việc ở đây hay không?

Theo kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, có những người rơi vào trạng thái không biết mình có thực sự thuộc về nơi này không bởi họ bị gán mác ứng viên sáng giá nhất, nhưng thực tế mọi yếu tố lại không phù hợp với bản thân. Nếu bạn đã tự tin vào năng lực và chuyên môn, bạn có thể đặt thêm các câu hỏi ngược lại cho người phỏng vấn để mở ra nhiều điều thú vị hơn, biết đâu có thể khơi mào các câu chuyện mới mẻ giúp đôi bên hiểu hơn nhau hơn.

6. Những câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Bên cạnh những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, bạn cũng cần lưu ý những vấn đề không nên động đến hay yêu cầu nhà tuyển dụng giải đáp thắc mắc của mình. Dưới đây là những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng không hề thích.

6.1. Câu hỏi bạn có thể tự tìm hiểu

Những câu hỏi liên quan đến công ty mà bạn có thể tự “Google” thì không nên đặt cho nhà tuyển dụng. Nếu như bạn hỏi những câu như “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, “Giám đốc công ty là ai?”, “Công ty thành lập từ bao giờ” chỉ thể hiện bạn là người không tìm hiểu kỹ thông tin trước khi ứng tuyển, để lại ấn tượng không tốt trong quá trình phỏng vấn, dù bạn có tài năng hay có năng lực chuyên môn cao siêu đến đâu.

6.2. Hỏi về vấn đề thăng chức

Mỗi công ty có những tiêu chí đánh giá khác nhau cho từng nhân viên nên lộ trình thăng tiến cũng khác nhau. Bạn có thể công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng không, nhưng không nên hỏi làm bao lâu hoặc phải làm những gì để được thăng chức.

6.3. Hỏi về các hoạt động riêng của công ty

Hoạt động nghỉ lễ, đi chơi, giờ nghỉ trưa được bao nhiêu phút nên hạn chế hỏi trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Có thể một số nhà tuyển dụng cho rằng bạn là người lười biếng khi cứ mãi hỏi lại nhà tuyển dụng về những vấn đề liên quan đến nghỉ ngơi chứ không phải công việc.

6.4. Tôi có phải làm ngoài giờ?

Khi đi làm, chắc chắn sẽ có lúc bạn phải làm ngoài giờ, thậm chí có thể phải làm thường xuyên. Bù lại, bạn sẽ hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng hạn, hoặc góp phần làm tăng lợi nhuận cho công ty và được nhận thù lao xứng đáng.
Một số nhà tuyển dụng sẽ xem câu hỏi này của bạn là bình thường, nhưng cũng có người đánh giá bạn là người sợ áp lực hoặc chỉ muốn hoàn thành nhiệm vụ được giao để đảm bảo quyền lợi chứ không muốn cống hiến gì thêm.

6.5. Tôi có thể về sớm hơn giờ quy định của công ty?

Tất cả các công ty khi hoạt động đều có những điều luật và quy định nghiêm ngặt về giờ đến công ty và giờ tan sở. Mọi nhân viên đều phải tuân theo quy định này kể cả vị trí cấp lãnh đạo. Trừ phi có những vị trí nằm trong danh sách ưu tiên hoặc làm nhiệm vụ đặc biệt mới không bị giám sát thời gian làm việc.
Nếu không nằm trong diện những “đối tượng” ấy, bạn đừng nên hỏi nhà tuyển dụng câu này nếu không muốn bị đánh giá là người muốn “ăn gian” thời gian làm việc.