Tổng hợp các bài viết về Bảng lương

Vào ngày 30/6/2024, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng, bắt đầu từ ngày 01/07/2024. Đây là một thay đổi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập của các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định không chỉ điều chỉnh mức lương cơ sở mà còn thiết lập các quy định về sử dụng ngân sách và chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các đối tượng áp dụng, những thay đổi về mức lương cơ sở và quy định liên quan đến việc sử dụng ngân sách và chế độ tiền thưởng theo nghị định mới.

Trong môi trường làm việc ngày càng đa dạng và phức tạp, việc hiểu rõ quy chế lương thưởng và chế độ phụ cấp là yếu tố quan trọng giúp cả doanh nghiệp và người lao động duy trì sự công bằng và hiệu quả. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về các quy định và chính sách liên quan đến lương thưởng và phụ cấp cho người lao động. Từ việc xác định các yếu tố cấu thành quy chế lương thưởng, đến điều kiện để các khoản chi phí này được trừ khi tính thuế, cũng như các quy định thuế thu nhập cá nhân và doanh nghiệp, bài viết sẽ giúp bạn nắm bắt những thông tin thiết yếu để áp dụng vào thực tiễn một cách chính xác.

Khi đàm phán mức lương, người lao động thường đứng trước sự lựa chọn quan trọng: nhận lương Gross hay lương Net? Mỗi hình thức có những đặc điểm và lợi ích riêng, và sự lựa chọn này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập hàng tháng mà còn liên quan đến quyền lợi bảo hiểm và thuế. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá khái niệm lương Gross và lương Net, các phương pháp quy đổi giữa hai hình thức này, cũng như so sánh các đặc điểm nổi bật của chúng. Từ đó, bài viết sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông thái về việc chọn loại lương nào phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.

Từ ngày 01/07/2024, hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ trải qua một cuộc cải cách toàn diện theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW. Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến cách tính lương mà còn tới cơ cấu và các khoản phụ cấp đi kèm. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về 05 bảng lương mới được áp dụng, bao gồm các loại bảng lương cho chức vụ lãnh đạo, chuyên môn nghiệp vụ, sĩ quan quân đội và công an, quân nhân chuyên nghiệp, và công nhân quốc phòng.

Mức lương tối thiểu là chỉ số quan trọng phản ánh điều kiện sống cơ bản của người lao động và điều kiện kinh tế xã hội của từng thời kỳ. Trong suốt 10 năm qua, từ năm 2013 đến nay, mức lương tối thiểu ở Việt Nam đã trải qua nhiều sự điều chỉnh nhằm phù hợp với sự phát triển kinh tế và nhu cầu sống của người lao động. Bài viết này sẽ phân tích sự thay đổi của mức lương tối thiểu qua từng giai đoạn, từ việc xác định mức lương theo vùng cho đến việc cập nhật mức lương tối thiểu giờ. Chúng ta sẽ cùng khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến những thay đổi này và tác động của chúng đối với người lao động và doanh nghiệp.

Bài viết tổng hợp các kiến thức quan trọng liên quan đến tính lương, từ các khái niệm cơ bản như tiền lương, phụ cấp đến các vấn đề cụ thể như tính toán lương tháng 13, lương khi đi công tác vào ngày nghỉ, và các quy định về thời gian nghỉ phép. Bằng cách này, bài viết cung cấp cho độc giả một cái nhìn toàn diện về các quy định và quy trình liên quan đến tính lương, giúp họ hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình cũng như giúp các nhà quản lý và nhân sự áp dụng các quy định một cách hiệu quả và chính xác.

Bài viết cung cấp thông tin chi tiết và rõ ràng về hai khái niệm quan trọng trong tính toán lương: lương gross và lương net. Giải thích sự khác biệt giữa hai loại lương, cách tính toán của mỗi loại, ưu và nhược điểm của việc nhận mỗi loại lương, và các câu hỏi thường gặp liên quan đến chủ đề này. Mục tiêu của bài viết là giúp người đọc hiểu rõ về cách tính lương gross và lương net, từ đó họ có thể đưa ra quyết định phù hợp khi làm việc hoặc đàm phán với nhà tuyển dụng về mức lương. Bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nắm vững kiến thức về lương trong việc quản lý tài chính cá nhân và thực hiện các giao dịch liên quan đến thu nhập.

Bài viết cung cấp thông tin và hướng dẫn về cách tính lương trong thời gian thử việc khi làm thêm giờ tăng ca, dựa trên quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam. Bài viết giải thích các điều khoản quan trọng trong Bộ luật Lao động và Nghị định liên quan đến lương thử việc và làm thêm giờ, đồng thời cung cấp ví dụ minh họa và hướng dẫn cụ thể về cách tính toán. Ngoài ra, bài viết cũng nhấn mạnh quyền lợi của người lao động và khuyến khích họ bảo vệ quyền lợi của mình khi gặp phải việc không tuân thủ quy định của pháp luật từ phía nhà tuyển dụng.

Bài viết cung cấp thông tin và hướng dẫn về cách tính lương tháng 13 cho người lao động tại các doanh nghiệp, dựa trên quy định của pháp luật lao động và thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam. Bài viết trình bày các quy định về việc trả lương tháng 13, cách tính toán lương tháng 13 dành cho người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên và người lao động làm chưa đủ 12 tháng, cũng như câu hỏi liên quan đến đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13. Đồng thời, bài viết cũng giải đáp các thắc mắc phổ biến mà người lao động có thể gặp phải khi tính toán và nhận lương tháng 13.

Bài viết cung cấp thông tin chi tiết và rõ ràng về cách tính lương khi người lao động phải đi công tác vào thứ 7 hoặc chủ nhật. Bài viết giải đáp các thắc mắc phổ biến về quy định pháp luật lao động liên quan đến ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương làm thêm giờ, và kỳ hạn trả lương. Bằng cách cung cấp thông tin rõ ràng và dễ hiểu, bài viết giúp người đọc hiểu rõ quy định pháp luật và quy trình tính toán lương khi đối mặt với tình huống cụ thể này. Đồng thời, bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết của chúng tôi. Hi vọng bài viết có thể cung cấp cho bạn sẽ có những thông tin bổ ích trong cuộc sống và công việc, và mở ra cho các bạn thêm những góc nhìn mới hơn về các vấn đề trong ngành nghề cũng như là các giá trị văn hóa của hai dân tộc Việt Nam - Nhật Bản. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi đễ có thêm những thông tin bổ ích khác và cơ hội việc làm cực hấp dẫn tại Công ty AGS nữa nhé.