Tổng hợp quy định nghỉ phép năm đối với người lao động

Khi tham gia vào thị trường lao động, việc hiểu biết và nắm vững các quy định về nghỉ phép là điều vô cùng quan trọng đối với mọi người lao động. Quy định nghỉ phép không chỉ đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng và hiệu quả. Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các chính sách và quy định liên tục thay đổi để phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế và nhu cầu của người lao động, việc cập nhật và tổng hợp các quy định này trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.Trong bài viết này công ty kế toán AGS sẽ chia sẻ về chủ đề Tổng hợp quy định nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm) của người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các quy định nghỉ phép năm của người lao động, từ những quy định cơ bản nhất cho đến các vấn đề chi tiết liên quan, giúp người lao động và các nhà quản lý có được sự hiểu biết đầy đủ và chính xác để áp dụng một cách hiệu quả.

Tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt

Căn cứ Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trong một số trường hợp đặc biệt, ngày nghỉ phép năm được tính như sau:

• Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ phép năm.
• Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm tăng thêm nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.

Tạm ứng tiền lương

2. Có cần phải quy định nghỉ phép năm trong nội quy lao động không?

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
Theo đó, nghỉ phép năm là một trong các nội dung chủ yếu phải có trong nội quy lao động.

3. Từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của người lao động thì có bị phạt không?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy khi người sử dụng lao động từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên không đúng quy định sẽ bị phạt tiền:

• Từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
• Từ 20 - 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/che-do-nghi-phep-nam-moi-nhat-cho-nguoi-lao-dong-hien-nay-nhu-the-nao-18297.html