Năng Suất Lao Động Là Gì? Quy Định Về Trả Lương Theo Năng Suất Lao Động
Công ty Kế toán AGS Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp dịch vụ
Kế toán, Kiểm toán, Thuế, Tư vấn quản lý, chuyển đổi và tái cơ cấu doanh
nghiệp.
Năng suất lao động là một khái niệm quen thuộc trong đời sống kinh
tế. Nó không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp mà còn liên
quan trực tiếp đến mức lương của người lao động. Vậy năng suất lao động là gì?
Và pháp luật có những quy định như thế nào về việc trả lương theo năng suất lao
động?
Cùng AGS tìm hiểu kĩ hơn về chủ đề này qua bài viết dưới đây nhé.
1. Năng suất lao động là gì?
Năng suất lao động là gì? Hiện nay không có quy định cụ thể về định nghĩa năng suất lao động hay năng suất lao động cá nhân. Tuy nhiên, năng suất lao động có thể hiểu là giá trị hàng hoá và dịch vụ được sản xuất trong một khoảng thời gian, chia cho số giờ lao động được sử dụng. Nói cách khác, năng suất lao động đo lường sản lượng trên mỗi đơn vị lao động.Năng suất lao động cá nhân là khả năng sản xuất của mỗi cá nhân, được tính bằng tỷ lệ số lượng sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) với thời gian lao động để hoàn thành số sản phẩm đó. Đây là thước đo hiệu quả lao động sống, có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất.
Năng suất lao động được đo lường bằng sản lượng của người lao động trong một đơn vị thời gian. Công thức tính năng suất lao động có thể thực hiện như sau:
Năng suất lao động = Giá trị hàng hóa, dịch vụ được sản xuất / Giờ nhân lực đầu vàoTrong đó:
- Giá trị hàng hóa, dịch vụ được sản xuất là chi phí đầu ra của sản phẩm lao động, được tính bằng cách lấy số lượng tổng sản phẩm làm được trong thời gian đó nhân với đơn giá thành phẩm.
- Giờ nhân lực đầu vào là tổng thời gian để sản xuất ra giá trị hàng hóa tương đương.
2. Năng suất lao động ảnh hưởng gì đến lương của người lao động?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 91 Bộ Luật Lao động
2019 có quy định về mức lương tối thiểu như sau:
“Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của
người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức
lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;
quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động;
khả năng chi trả của doanh nghiệp.”
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 95 Bộ Luật
Lao động 2019 cũng quy định rõ:
“Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền
lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công
việc.”
Như vậy, năng suất lao động có ảnh
hưởng trực tiếp đến mức lương của người lao động. Khi năng suất lao động
tăng, sản lượng và lợi nhuận của doanh nghiệp cũng tăng theo, từ đó doanh
nghiệp có xu hướng nâng cao mức lương để khuyến khích hiệu quả làm việc.
Ngoài ra, sự gia tăng năng suất lao động cũng ảnh hưởng đến mức lương thông
qua thị trường lao động. Với năng suất cao hơn, giá trị của người lao động
đối với doanh nghiệp tăng lên, giúp họ có khả năng thương lượng mức lương
tốt hơn.
Vì vậy, nâng cao năng suất lao
động là yếu tố quan trọng để người lao động có được mức lương xứng đáng với
công sức bỏ ra.
3. Quy định về thưởng theo năng suất mới nhất
Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 có quy
định cụ thể về khoản thưởng như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người
sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất,
kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
1.2. Quy
chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại
nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ”
Hiện tại, pháp luật không yêu cầu
người sử dụng lao động phải cấp các khoản thưởng, bao gồm thưởng năng suất
cho người lao động.
Quyết định về việc
thưởng năng suất hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao
động và người lao động.
Bên cạnh đó,
việc thưởng năng suất cũng được căn cứ vào các văn bản, quy chế, và quy định
nội bộ của doanh nghiệp.
4. Quy định trả lương theo năng suất lao động
Điều 95 Luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về hình thức trả lương như sau:“1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền
lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động
bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại
Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).”
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).”
5. Lời kết
Năng suất lao động là yếu tố cốt lõi quyết
định sự thành công của doanh nghiệp và mức sống của người lao động. Việc
liên kết chặt chẽ giữa năng suất lao động và mức lương không chỉ tạo động
lực làm việc mà còn góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển bền vững.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

AGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
Nguồn: https://glints.com/vn/blog/nang-suat-lao-dong-la-gi/