Trong bài viết này, AGS sẽ chia sẻ về chủ đề: Điều kiện đối với người lao động nước ngoài làm việc ở vị trí giám đốc điều hành. Bài viết này nhằm cung cấp thông tin về các loại giấy tờ cần cung cấp, thủ tục cần hoàn thành để đáp ứng đầy đủ các điều kiện đối với người lao động nước ngoài khi làm việc ở vị trí giám đốc điều hành ở Việt Nam.
Cùng tìm hiểu kĩ hơn về nội dung này qua bài viết dưới đây nhé.
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và lao động nước ngoài:
Căn cứ tại Điều 153 Bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài như sau:- Người lao động nước phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
- Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Các giấy tờ chứng minh đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí giám đốc điều hành:
Căn cứ tại điểm a khoản 4 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP về giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành như sau:Theo đó, giấy tờ chứng minh là giám đốc điều hành bao gồm 3 loại giấy tờ:
- Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương;
- Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
3. Trường hợp người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí giám đốc điều hành dưới 30 ngày làm việc:
Căn cứ tại khoản 8 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về trường hợp người lao
động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:
Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao
động
Ngoài các trường hợp quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều
154 của Bộ luật Lao động, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy
phép lao động:
8. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc
điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30
ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
Như vậy, Người lao động nước
ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí giám đốc điều hành có thời gian làm
việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm thì là đối tượng không
thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫnAGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
.png)
https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-o-vi-tri-cong-viec-la-giam-doc-dieu-hanh-thi-can-cac-loai-giay-t-394434-123787.html#goog_rewarded
![[Vị trí] Tổng hợp tất cả vị trí tuyển dụng](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBJKiSGLir4ak6ZBlzMDFcsmT2EBfMwL0-lo2QQs8OUOzETh01JoyYb9tC9dlxYBhnZqWZFqy0-Rtm6XLsyEgQMjT1QuQoP4Kx0yGHNRgTBu2GaYeZy7brBGYuwl3P7nIeVvpPSGd4voJaEKMi3OgnZztrccGUwciCtG_4C4KKNtNNe2an59Kk2bIFaoY/s72-c/1.%20Logo%20ch%C3%ADnh%20th%E1%BB%A9c%20AGS-VINA.COM%20(2).png "[Vị trí] Tổng hợp tất cả vị trí tuyển dụng")
