Từ ngày 01/7/2025: Một số điểm mới quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024

Ngày 29/6/2024, tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV đã chính thức thông qua Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, đánh dấu bước cải cách lớn trong hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam. Luật mới gồm 11 chương với 141 điều, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, nhằm sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội. Với mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội, khắc phục các bất cập hiện hành và mở rộng quyền lợi cho người lao động, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến tích cực, khuyến khích người dân tham gia hệ thống BHXH một cách chủ động và bền vững. Cùng AGS điểm qua một số điểm mới nổi bật sẽ được áp dụng kể từ thời điểm luật chính thức có hiệu lực.

I. Quy định cụ thể về “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở”

Một trong những điểm nổi bật của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 là sự thay đổi quy định về việc sử dụng mức tham chiếu thay vì sử dụng mức lương cơ sở như hiện tại để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội.

Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Hiện nay, lương cơ sở vẫn áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng và chưa có thông tin chính thức về việc bỏ lương cơ sở hiện nay.
Social Insurance
Đồng thời, tại khoản 5.2 Điều 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị nêu rõ: "Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị".
Như vậy, dự kiến sau năm 2026 mới thực hiện 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, trong đó khi xây dựng bảng lương mới thì một trong yếu tố thiết kế là sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.

Do đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức được áp dụng từ 1/7/2025, dự kiến vẫn tồn tại lương cơ sở và mức tham chiếu sẽ được tính bằng mức lương cơ sở ít nhất là tính đến 2026.

Đồng thời, theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, nếu lương cơ sở chưa được bãi bỏ thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Khi lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Từ các quy định nêu trên thì từ 1/7/2025, chưa bỏ lương cơ sở thay bằng mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng BHXH.

II. Khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 bổ sung quy định nhằm gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã có nhiều sửa đổi, bổ sung theo hướng gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần. Người lao động đã chấm dứt tham gia BHXH mà có đề nghị thì hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
  • Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH
  • Ra nước ngoài để định cư
  • Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;
  • Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;
  • Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1/7/2025, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà cũng không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm.
Như vậy, đối với người bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/7/2025 trở đi thì sẽ giải quyết BHXH một lần trong các trường hợp nêu trên.
Social Security
Người lao động không hưởng BHXH một lần mà bảo lưu thời gian đóng để tiếp tục tham gia thì có cơ hội được thụ hưởng các quyền lợi cao hơn như: 
  • Khi tiếp tục tham gia được hưởng các chế độ với mức hưởng cao hơn; 
  • Được hưởng lương hưu với điều kiện dễ dàng hơn; 
  • Trong thời gian hưởng lương hưu được Quỹ BHXH đóng BHYT; 
  • Được hưởng trợ cấp hằng tháng khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội; 
  • Trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được ngân sách Nhà nước đóng BHYT.

III. Các chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định các chế độ bảo hiểm gồm có như sau:
(1) Trợ cấp hưu trí xã hội có các chế độ sau đây:
  • Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng;
  • Hỗ trợ chi phí mai táng;
  • Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng.
(2) Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
  • Ốm đau;
  • Thai sản;
  • Hưu trí;
  • Tử tuất;
  • Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
(3) Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
  • Trợ cấp thai sản;
  • Hưu trí;
  • Tử tuất;
  • Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
(4) Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

(5) Bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

Nguồn:
https://quangngai.baohiemxahoi.gov.vn/UserControls/Publishing/News/BinhLuan/pFormPrint.aspx?UrlListProcess=/content/tintuc/Lists/News&ItemID=4504&IsTA=False
https://plo.vn/quoc-hoi-ban-viec-thay-luong-co-so-bang-muc-tham-chieu-de-dong-bhxh-post792643.html
https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/ho-tro-phap-luat/chinh-thuc-tu-172025-bo-luong-co-so-thay-bang-muc-tham-chieu-dung-de-tinh-muc-dong-muc-huong-bhxh-c-214370.html
Next Post Previous Post