Thay đổi thời hạn đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp từ ngày 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Công ty Kế toán AGS Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, Thuế, Tư vấn quản lý, chuyển đổi và tái cơ cấu doanh nghiệp.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động. Một trong những điểm nổi bật là sự điều chỉnh về thời hạn đóng BHXH, giúp doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị nguồn tài chính. Tuy nhiên, cùng với đó là những quy định chặt chẽ hơn về việc xử lý các hành vi chậm đóng hoặc trốn đóng.
Cùng tìm hiểu các quy định sau đây nhé.

1. Thời hạn đóng BHXH bắt buộc hiện hành

Căn cứ Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020), quy định phương thức và thời hạn đóng BHXH bắt buộc như sau:
  • Trường hợp đóng hằng tháng: Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị sử dụng lao động phải trích nộp tiền đóng BHXH bắt buộc từ quỹ tiền lương và tiền lương của người lao động vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH.
  • Trường hợp đóng 03 hoặc 06 tháng một lần: Áp dụng đối với các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp… trả lương theo sản phẩm hoặc theo khoán. Đơn vị phải đăng ký phương thức này với cơ quan BHXH và được sự phối hợp kiểm tra của cơ quan Lao động. Thời hạn đóng là ngày cuối cùng của chu kỳ đóng đã đăng ký.

2. Thay đổi thời hạn đóng BHXH bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025)

Theo quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động được điều chỉnh như sau:
  • Phương thức đóng hằng tháng: Chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.
  • Phương thức đóng 03 hoặc 06 tháng một lần: Chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng.
Như vậy, thời hạn đóng BHXH bắt buộc theo luật mới đã kéo dài thêm 01 tháng so với quy định hiện hành. Đây là một thay đổi quan trọng, giúp doanh nghiệp có thêm thời gian để chuẩn bị nguồn tài chính và thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH.

3. Bao lâu không đóng thì bị xem là trốn đóng BHXH bắt buộc?

Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hành vi trốn đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động bao gồm một số trường hợp, trong đó đáng chú ý là:
  • Không đóng hoặc đóng không đầy đủ sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng BHXH bắt buộc quy định tại khoản 4 Điều 34 và đã bị cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo Điều 35 của Luật này.
Nếu doanh nghiệp quá hạn đóng BHXH từ 60 ngày trở lên, sau khi bị cơ quan BHXH đôn đốc mà vẫn không thực hiện nghĩa vụ đầy đủ, thì sẽ bị xem là hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

4. Doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký BHXH cho người lao động không?



Theo Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định rõ như sau:
  • Đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động
  • Lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ BHXH
  • Phối hợp xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Doanh nghiệp là bên có trách nhiệm pháp lý trong việc đăng ký và tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

Thông tin khác

Thông tin khác

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/thoi-han-dong-bhxh-bat-buoc-cua-doanh-nghiep-thay-doi-ra-sao-tu-0172025-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-2-27578.html
Previous Post