Tổng hợp các bài viết pháp lý liên quan tới Luật Lao động

An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là yêu cầu bắt buộc giúp bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động, đồng thời là nghĩa vụ pháp lý quan trọng của doanh nghiệp. Bài viết giải thích rõ khái niệm an toàn – vệ sinh lao động, các quy định phải đưa vào nội quy lao động và mức xử phạt nặng nếu doanh nghiệp không xây dựng quy trình bảo đảm ATVSLĐ. Ngoài ra, nội dung cũng tổng hợp đầy đủ nghĩa vụ mà doanh nghiệp phải thực hiện, từ đào tạo, trang bị bảo hộ đến giám sát và báo cáo tai nạn lao động. Đây là thông tin thiết yếu giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro.

PCCC là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc giúp doanh nghiệp bảo vệ con người, tài sản và tránh các chế tài nặng theo luật. Bài viết giúp bạn hiểu rõ trách nhiệm của người đứng đầu, các điều kiện bắt buộc về phương tiện, hồ sơ, lực lượng PCCC cơ sở và quy trình kiểm tra – huấn luyện định kỳ. Nội dung cũng nêu chi tiết yêu cầu về xây dựng phương án, diễn tập PCCC và các hành vi bị nghiêm cấm. Đây là cẩm nang quan trọng để doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và hạn chế tối đa rủi ro cháy nổ.

Bài viết giúp bạn hiểu đúng về đình công theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm khái niệm, mục đích và quyền của người lao động. Nội dung cũng chỉ ra các trường hợp đình công hợp pháp – bất hợp pháp mà nhiều người vẫn dễ nhầm lẫn. Đồng thời, bài viết hướng dẫn từng bước để tiến hành đình công đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý. Đây là thông tin cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong mọi tranh chấp lao động.

Kinh phí công đoàn là một khoản đóng góp bắt buộc mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam thường bỏ qua hoặc chưa thực sự hiểu rõ tầm quan trọng. Không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, việc đóng đủ kinh phí công đoàn còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp không đóng hoặc đóng không đủ khoản này? Bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ những hậu quả pháp lý mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt.

Trong quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động là hai loại văn bản quan trọng nhưng dễ bị nhầm lẫn. Bài viết này giúp làm rõ khái niệm, phạm vi áp dụng và sự khác biệt giữa hai loại văn bản theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Thương lượng tập thể là cơ chế quan trọng giúp người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Bài viết này tổng hợp đầy đủ quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về nội dung này.