Bãi Bỏ Mức Lương Cơ Sở, Áp Dụng Chế Độ Trả Lương Mới Dựa Trên Vị Trí Việc Làm Từ Năm 2025
Việt Nam chuẩn bị có một sự thay đổi đáng kể trong cơ cấu tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, hệ thống lương cơ sở hiện hành sẽ bị bãi bỏ và một mô hình trả lương mới sẽ được giới thiệu. Hệ thống mới này sẽ dựa trên vị trí công việc, chức danh và vai trò lãnh đạo. Sự thay đổi này, được nêu trong Nghị quyết 27-NQ/TW và chi tiết trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nhằm tạo ra một khung trả lương công bằng hơn, minh bạch hơn và hiệu quả hơn.
1. Sự Kết Thúc Của Mức Lương Cơ Sở: Điều Gì Đang Thay Đổi?
Trong nhiều năm, hệ thống lương của Việt Nam dựa trên mức lương cơ sở, sau đó được nhân với một hệ số dựa trên cấp bậc và vị trí của cá nhân. Tính đến ngày 6 tháng 5 năm 2025, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, hệ thống này đã bị chỉ trích vì thiếu linh hoạt và không phản ánh đầy đủ sự phức tạp và tầm quan trọng của các vai trò công việc khác nhau.
Việc cải cách sắp tới sẽ loại bỏ mức lương cơ sở này và hệ thống hệ số lương liên quan. Thay vào đó, tiền lương sẽ được xác định bởi các yêu cầu và trách nhiệm cụ thể của từng công việc. Điều này có nghĩa là những cá nhân ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao hơn, trách nhiệm lớn hơn hoặc các nhiệm vụ phức tạp hơn sẽ nhận được mức lương cao hơn.
2. Một Hệ Thống Mới Dựa Trên Vai Trò Và Trách Nhiệm
Cơ cấu tiền lương mới sẽ thiết lập năm bảng lương riêng biệt:
2.1. Bảng Lương Cho Các Vị Trí Lãnh Đạo: Bảng này sẽ áp dụng cho các lãnh đạo được bầu và bổ nhiệm trong hệ thống chính trị, từ trung ương đến cấp xã. Mức lương sẽ phản ánh thứ bậc trong cơ cấu chính trị, đảm bảo rằng các lãnh đạo ở cấp cao hơn nhận được mức lương cao hơn. Một mức lương duy nhất sẽ được xác định cho mỗi vị trí tương đương, và sự khác biệt về lương dựa trên phân loại đơn vị hành chính sẽ được giải quyết thông qua các khoản phụ cấp. Bộ Chính trị sẽ xác định việc phân loại các vị trí lãnh đạo tương đương.
2.2. Bảng Lương Cho Các Vị Trí Chuyên Môn Và Kỹ Thuật: Bảng này sẽ bao gồm công chức và viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo. Nó sẽ dựa trên ngạch bậc chuyên môn và chức danh công việc, với nhiều bậc lương trong mỗi ngạch. Nguyên tắc là các công việc có cùng mức độ phức tạp sẽ nhận được mức lương như nhau. Các khoản phụ cấp bổ sung sẽ được cung cấp cho những người làm việc trong điều kiện khó khăn hơn hoặc trong các ngành nghề chuyên biệt. Việc thăng tiến sẽ gắn liền với vị trí công việc và cơ cấu tổ chức do cơ quan sử dụng lao động quản lý.
2.3. Bảng Lương Cho Lực Lượng Vũ Trang: Ba bảng lương riêng biệt sẽ được tạo ra cho lực lượng vũ trang:
- Một bảng cho sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội và công an, dựa trên vị trí, chức danh và cấp bậc của họ.
- Một bảng cho quân nhân chuyên nghiệp và kỹ thuật viên trong lực lượng công an.
- Một bảng cho công nhân quốc phòng và công an.
Các bảng này sẽ duy trì các mức lương tương đối hiện tại giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính.
Một yếu tố quan trọng của cải cách này là việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương liên quan. Hệ thống mới sẽ sử dụng các số tiền cụ thể cho từng mức lương.
3. Tác Động Đến Bảo Hiểm Xã Hội
Việc chuyển sang hệ thống lương dựa trên công việc cũng sẽ ảnh hưởng đến các khoản đóng góp và quyền lợi bảo hiểm xã hội. Điều 74 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đề cập đến vấn đề này, nêu rõ rằng Chính phủ sẽ báo cáo Quốc hội để xem xét và quyết định về việc điều chỉnh các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội bắt buộc, cách tính mức lương trung bình để hưởng lương hưu và các chế độ bảo hiểm xã hội khác, và các vấn đề liên quan khác.
Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2025, nhưng các chi tiết cụ thể về cách bảo hiểm xã hội sẽ được thực hiện theo hệ thống lương mới vẫn đang được phát triển. Chính phủ sẽ cần xác định cách tính các khoản đóng góp và cách xác định các quyền lợi dựa trên các bảng lương mới.
4. Các Mục Tiêu Rộng Lớn Hơn Của Việc Cải Cách
Việc cải cách tiền lương này là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn để hiện đại hóa khu vực công của Việt Nam và nâng cao hiệu quả hoạt động. Các mục tiêu của cuộc cải cách, như được nêu trong Nghị quyết 27-NQ/TW, bao gồm:
- Tạo ra một hệ thống khoa học và minh bạch: Hệ thống mới nhằm mục đích minh bạch hơn và dễ hiểu hơn so với hệ thống lương cơ sở hiện hành.
- Phù hợp với các nguyên tắc kinh tế thị trường: Cuộc cải cách tìm cách điều chỉnh hệ thống lương phù hợp với các nguyên tắc của nền kinh tế thị trường, nơi mà tiền lương gắn liền với kỹ năng, hiệu suất và giá trị của công việc.
- Nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực: Bằng cách khen thưởng nhân viên dựa trên đóng góp của họ, cuộc cải cách nhằm khuyến khích năng suất cao hơn và cải thiện chất lượng lực lượng lao động.
- Xây dựng một hệ thống chính trị vững mạnh hơn: Một hệ thống lương công bằng và cạnh tranh được coi là cần thiết để thu hút và giữ chân những cá nhân tài năng trong khu vực công, góp phần vào một chính phủ hiệu quả hơn.
- Đảm bảo một mức sống: Cuộc cải cách nhằm đảm bảo rằng nhân viên khu vực công và gia đình họ có một mức sống hợp lý.
5. Tương Lai Của Tiền Lương Trong Khu Vực Công Của Việt Nam
Việc bãi bỏ mức lương cơ sở và thực hiện hệ thống lương dựa trên vị trí công việc và chức danh đại diện cho một bước tiến lớn đối với Việt Nam. Cuộc cải cách này có tiềm năng tạo ra một khu vực công công bằng hơn, minh bạch hơn và hiệu quả hơn, thu hút và giữ chân người lao động có kỹ năng và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Mặc dù các chi tiết cụ thể về việc thực hiện vẫn đang được hoàn thiện, nhưng hướng đi đã rõ ràng: Việt Nam đang tiến tới một hệ thống trả lương coi trọng kỹ năng, trách nhiệm và hiệu suất.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫnAGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
.png)
https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/sau-172025-bai-bo-muc-luong-co-so-234-dong-thoi-ap-dung-che-do-tien-luong-theo-vi-tri-viec-lam-chuc-40605.html?utm_source=thuvienphapluat.vn_internal&utm_medium=internal&utm_campaign=thuvienphapluat.vn_internal&utm_content=1306419734&utm_term=1655540
