Nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì doanh nghiệp có bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương không?

 Nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì doanh nghiệp có bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương không? Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không? Hãy đón đọc bài viết dưới đây của Công ty AGS để trả lời cho câu hỏi trên.

1. Nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì doanh nghiệp có bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương không?

Theo quy định, NLĐ có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây: (i) Theo sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận (ii) Đối với NLĐ nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng NLĐ được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng. (iii) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho NLĐ tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. NLĐ phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này. Trường hợp NLĐ nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương. (iv) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: NLĐ được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ. (v) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương. (Căn cứ khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019) Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2026, trừ khi hai bên có thỏa thuận về việc tạm ứng. Quyền tạm ứng lương chỉ được pháp luật quy định trong các trường hợp nêu trên, trong đó không có trường hợp nghỉ Tết Dương lịch. Vì vậy, nếu NLĐ muốn tạm ứng tiền lương trước kỳ trả lương thì cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

2. Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không?

Tuỳ thuộc vào tính chất nơi doanh nghiệp người lao động làm việc để có thể đưa ra kết luận. Cụ thể như sau: Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi người sử dụng lao động muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ thì cần phải đáp ứng đầy đủ 03 điều kiện sau đây: (i) Phải có sự đồng ý của người lao động về các nội dung như sau: Thời gian làm thêm; Địa điểm làm thêm; Công việc làm thêm. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. (ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng. (iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp pháp luật cho phép làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm. Theo đó, khi doanh nghiệp muốn người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 thì phải đáp ứng được các điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, pháp luật lao động Việt Nam cũng đặt ra trường hợp ngoại lệ là làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, cho phép người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây: (i) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật. (ii) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Như vậy, doanh nghiệp không được ép buộc người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 nếu không có sự đồng ý của người lao động hoặc số giờ làm thêm vượt quá quy định của pháp luật. Chỉ trong các trường hợp đặc biệt được nêu tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 (như phòng, chống thiên tai, dịch bệnh, bảo vệ tính mạng, tài sản...) thì người sử dụng lao động mới có quyền yêu cầu và người lao động không được từ chối. Ngoài các trường hợp đặc biệt này, nếu doanh nghiệp buộc người lao động làm việc vào Tết Dương lịch mà không được sự đồng ý, thì hành vi đó là trái pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt sẽ được đề cập ở bài viết khác. 

3. Người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ nhận được bao nhiêu tiền lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau: