Lịch Nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9/2026 Chính Thức Cho NLĐ
Mỗi dịp Quốc khánh 2/9, lịch nghỉ lễ luôn là một trong những thông tin được người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch nghỉ ngơi cũng như lịch sản xuất, kinh doanh. Đối với năm 2026, Chính phủ đã có thông báo chính thức về lịch nghỉ lễ Quốc khánh đối với cán bộ, công chức, viên chức và định hướng áp dụng đối với người lao động trong doanh nghiệp. Vậy lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 của người lao động được quy định như thế nào? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương? Năm 2026 kỷ niệm bao nhiêu năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết dưới đây.
I. Chính thức đã có lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 cho người lao động
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 hằng năm luôn là thông tin được đông đảo người lao động và doanh nghiệp quan tâm, bởi đây là một trong những kỳ nghỉ lễ được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật. Việc nắm rõ lịch nghỉ giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch cá nhân cũng như thời gian về quê, du lịch hoặc tham gia các hoạt động kỷ niệm Quốc khánh. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có cơ sở để xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh và bố trí nhân sự phù hợp.
Căn cứ Thông báo số 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đã được quy định cụ thể đối với từng nhóm đối tượng như sau:
1. Lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 02 ngày theo quy định, gồm ngày 02/9/2026 (thứ Tư) và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 (thứ Ba).
Đồng thời, để tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức có kỳ nghỉ liên tục, Nhà nước thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) sang làm việc vào thứ Bảy (22/8/2026).
Nhờ phương án hoán đổi này, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026.
Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc đi lại, thăm thân hoặc tham gia các hoạt động chào mừng Quốc khánh.
2. Lịch nghỉ đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước
Đối với người lao động không thuộc đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh trên cơ sở lựa chọn một trong hai phương án sau:
Phương án 1: Người lao động nghỉ thứ Ba ngày 01/9/2026 và thứ Tư ngày 02/9/2026.
Phương án 2: Người lao động nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026.
Điều này đồng nghĩa với việc lịch nghỉ của người lao động tại các doanh nghiệp có thể không hoàn toàn giống nhau. Doanh nghiệp sẽ căn cứ vào đặc điểm hoạt động, nhu cầu sản xuất, kinh doanh để lựa chọn phương án phù hợp nhưng vẫn phải bảo đảm đúng quy định về số ngày nghỉ lễ.
3. Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ trước ít nhất 30 ngày
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Quy định này giúp người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân như đặt vé tàu, xe, máy bay, lên lịch về quê hoặc du lịch cùng gia đình. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thêm thời gian để bố trí nhân sự, điều chỉnh kế hoạch sản xuất và chuẩn bị các phương án vận hành trong thời gian nghỉ lễ.
4. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ
Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 cũng nêu rõ, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Quy định này nhằm bảo đảm người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi về số ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật, tránh trường hợp số ngày nghỉ thực tế bị giảm do trùng với ngày nghỉ hằng tuần.
5. Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ có lợi hơn cho người lao động
Ngoài các quy định bắt buộc, Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 còn khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 tương tự như đối với cán bộ, công chức, viên chức nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép.
Bên cạnh đó, Nhà nước cũng khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động về thời gian nghỉ hoặc các chế độ liên quan. Đây là chính sách góp phần nâng cao phúc lợi, tạo động lực làm việc và tăng sự gắn kết giữa doanh nghiệp với người lao động.
Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đã được quy định rõ trong Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025. Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 05 ngày nhờ thực hiện hoán đổi ngày làm việc, trong khi người lao động ngoài khu vực nhà nước sẽ nghỉ theo 01 trong 02 phương án do người sử dụng lao động quyết định và phải được thông báo trước ít nhất 30 ngày. Điều này giúp cả doanh nghiệp và người lao động chủ động hơn trong việc sắp xếp kế hoạch làm việc cũng như nghỉ ngơi trong dịp Quốc khánh năm 2026.
II. Tổng hợp lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 theo từng đối tượng
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được quy định khác nhau đối với khu vực nhà nước và khu vực ngoài nhà nước. Việc phân chia theo từng nhóm đối tượng nhằm bảo đảm phù hợp với đặc thù hoạt động của từng cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp, đồng thời vẫn bảo đảm quyền nghỉ lễ của người lao động theo quy định của pháp luật.
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được thực hiện thống nhất trên phạm vi cả nước.
Theo đó, do thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai ngày 31/8/2026 sang thứ Bảy ngày 22/8/2026, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026.
Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, về quê, chăm sóc gia đình hoặc tham gia các hoạt động kỷ niệm Quốc khánh, đồng thời vẫn bảo đảm tiến độ công việc thông qua việc làm bù theo quy định.
2. Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước
Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, công ty hoặc các đơn vị không thuộc khu vực nhà nước, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 sẽ do người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở lựa chọn một trong hai phương án được quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn:
Phương án thứ nhất: Người lao động nghỉ vào thứ Ba ngày 01/9/2026 và thứ Tư ngày 02/9/2026.
Hoặc:
Phương án thứ hai: Người lao động nghỉ vào thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026.
Việc lựa chọn phương án nào sẽ phụ thuộc vào điều kiện sản xuất, kinh doanh, kế hoạch hoạt động và nhu cầu thực tế của từng doanh nghiệp. Vì vậy, lịch nghỉ của người lao động có thể không giống nhau giữa các đơn vị, mặc dù vẫn bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
3. Người lao động cần theo dõi thông báo của doanh nghiệp
Do doanh nghiệp được quyền lựa chọn một trong hai phương án nghỉ lễ, người lao động cần chủ động theo dõi thông báo chính thức từ đơn vị mình đang làm việc để biết chính xác lịch nghỉ.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Quy định này giúp người lao động có đủ thời gian để sắp xếp công việc, lên kế hoạch nghỉ ngơi hoặc đặt vé tàu, xe, máy bay nếu có nhu cầu di chuyển trong dịp lễ.
Như vậy, mặc dù lịch nghỉ của khu vực ngoài nhà nước có thể khác nhau tùy từng doanh nghiệp, nhưng tất cả đều phải tuân thủ phương án nghỉ được pháp luật cho phép và bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ của người lao động theo quy định hiện hành.
III. Năm 2026 kỷ niệm bao nhiêu năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam?
Quốc khánh 2/9 không chỉ là ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật mà còn là một trong những ngày lễ lớn có ý nghĩa đặc biệt đối với lịch sử dân tộc Việt Nam. Đây là dịp để mỗi người dân cùng nhìn lại chặng đường phát triển của đất nước, đồng thời tưởng nhớ sự kiện lịch sử trọng đại đã mở ra một kỷ nguyên mới của dân tộc.
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước, Ngày Cách mạng Tháng Tám (19/8/1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945) là hai ngày lễ lớn được Nhà nước quy định.
Theo đó, ngày 02/9/1945 là ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập, tuyên bố trước toàn thế giới về sự ra đời của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, nay là nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đây là dấu mốc lịch sử quan trọng, khẳng định nền độc lập, chủ quyền và mở ra một giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Tính từ năm 1945 đến năm 2026, Việt Nam sẽ kỷ niệm 81 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đây là cột mốc có ý nghĩa đặc biệt trong hành trình xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước, đồng thời là dịp để các cơ quan, tổ chức và người dân trên cả nước tổ chức nhiều hoạt động chào mừng, tri ân và giáo dục truyền thống yêu nước.
Bên cạnh ý nghĩa lịch sử, dịp Quốc khánh cũng là một trong những kỳ nghỉ lễ chính thức của người lao động theo quy định của pháp luật. Vì vậy, mỗi năm Chính phủ đều ban hành phương án nghỉ lễ cụ thể nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình và tham gia các hoạt động kỷ niệm ngày lễ trọng đại của dân tộc.
IV. Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh 2/9 và doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Ngoài việc quan tâm đến lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, nhiều người lao động cũng thắc mắc mình sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày và doanh nghiệp cần thực hiện những quy định nào để bảo đảm quyền lợi của người lao động. Những nội dung này được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 kết hợp với Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025.
Người lao động được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định. Đối với Quốc khánh, người lao động được nghỉ 02 ngày, bao gồm:
- Ngày 02 tháng 9 Dương lịch; và
- 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9 do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm.
Theo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được công bố tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, đối với khu vực ngoài nhà nước, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn một trong hai phương án nghỉ là ngày 01/9 và 02/9 hoặc ngày 02/9 và 03/9. Dù áp dụng phương án nào thì người lao động vẫn được bảo đảm 02 ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định chung, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền của quốc gia mình và 01 ngày Quốc khánh của nước mình theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi bố trí lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026?
Để việc bố trí lịch nghỉ lễ đúng quy định và bảo đảm quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý một số nội dung sau:
Thứ nhất, doanh nghiệp chỉ được lựa chọn một trong hai phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 theo quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, bảo đảm phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Thứ hai, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày để người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Thứ ba, doanh nghiệp phải bảo đảm người lao động được nghỉ đủ 02 ngày hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, không được cắt giảm quyền lợi nghỉ lễ của người lao động.
Thứ tư, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp cần thực hiện nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động để bảo đảm người lao động được hưởng đầy đủ số ngày nghỉ.
Ngoài ra, Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ tương tự như đối với cán bộ, công chức, viên chức hoặc có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động nếu điều kiện của doanh nghiệp cho phép.
Việc xây dựng kế hoạch nghỉ lễ từ sớm, thông báo kịp thời và thực hiện đúng quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp chủ động trong công tác quản lý nhân sự mà còn góp phần bảo đảm quyền lợi, nâng cao sự gắn kết và tạo động lực làm việc cho người lao động sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh.
Kết luận
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đã được quy định rõ tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, giúp cả người lao động và doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch làm việc cũng như nghỉ ngơi. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 05 ngày từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026 nhờ thực hiện hoán đổi ngày làm việc, trong khi người lao động ngoài khu vực nhà nước sẽ nghỉ 02 ngày theo 01 trong 02 phương án do người sử dụng lao động lựa chọn và thông báo trước ít nhất 30 ngày.
Bên cạnh việc nắm rõ lịch nghỉ, người lao động cũng cần biết rằng Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 bảo đảm quyền được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương trong dịp Quốc khánh. Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng quy định về thời gian nghỉ, thông báo phương án nghỉ lễ và bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động. Việc tuân thủ các quy định pháp luật không chỉ góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định mà còn giúp người lao động yên tâm nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chào mừng 81 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/hoi-dap-phap-luat/chinh-thuc-da-co-lich-nghi-le-quoc-khanh-292026-cho-nguoi-lao-dong-138066888.html
