ĐỂ HÒA HỢP VỚI “NHỮNG NGƯỜI KHÓ HÒA HỢP” NƠI CÔNG SỞ. NHỮNG VIỆC KHÔNG NÊN LÀM ĐỂ GIẢI QUYẾT RẮC RỐI (Phần 1/3)

Trong mối quan hệ bạn bè, khi có ai đó cho bạn cảm giác "khó hòa hợp", bạn có thể giữ khoảng cách nếu muốn, nhưng ở nơi làm việc dù muốn thì cũng khó để né tránh người đó. Kết quả là, bạn có bao giờ cảm thấy hiệu suất công việc giảm xuống, bản thân việc đi đến nơi làm trở nên căng thẳng, bạn thấy phiền não và không thể tập trung cho công việc?

Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về đặc trưng của “những người khó hòa hợp” ở nơi làm việc và tìm ra cách ứng xử hòa hợp với họ.

3 dạng “người khó hòa hợp” nơi công sở.

“Những người khó hòa hợp” nơi công sở thì có nhiều dạng.

Tuy nhiên, theo Bà Keiko Hirano, một trong những người tiên phong đưa công việc “coach” vào Nhật Bản, có ba dạng người đặc trưng như sau:

[Dạng người hung hăng], không thừa nhận lỗi của mình
[Dạng người luôn bất bình và bất mãn], “vạch lá tìm sâu”
[Dạng người luôn im lặng], không nói ra ý kiến của mìnhVí dụ, hãy chú ý những người có đặc điểm sau đây.

Rất có thể anh ta/cô ta là một người hung hăng:

Liên tục chửi mắng người khác trước mặt mọi người.
Khi cuộc họp không diễn ra như đúng ý, anh ấy/cô ấy sẽ thể hiện sự cáu giận bằng cách như là đập đồ đạc xuống bàn.

Tiếp theo, những người sau đây có khả năng là dạng người luôn bất bình và bất mãn:

Mỗi khi mở miệng là toàn những lời phàn nàn, nói xấu đồng nghiệp.
Hay bắt bẻ câu chữ.

Và, hãy cẩn thận với cả những người luôn có vẻ như đang có hành động và lời nói không gây ra bất cứ sóng gió nào. Có thể họ là dạng im lặng.

Ngay cả khi bạn trình bày một điều gì đó, họ cũng không có bất kỳ phản hồi nào, và bạn không biết câu chuyện của mình có đang được truyền đạt đúng hay không.
Nếu bạn chú ý hay nhắc nhở một điều gì đó, họ sẽ im bặt.

Vậy, trong trường hợp không thể né tránh tiếp xúc với những dạng người như trên, chúng ta nên làm thế nào mới được?

Hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn trong phần 2.