Lưu ý khi viết content post job trên mạng xã hội

Post ở đâu không quan trọng bằng post cái gì. Rất nhiều bạn hay hỏi kiểu mọi người post ở đâu cho vị trí…em post ở đây ở kia nhưng không thấy ai ứng tuyển…Hãy CHỦ ĐỘNG xem lại nội dung post job của bạn trước khi hỏi
Cần phân biệt giữa Job Description (JD) và Job Posting (JP). Đa phần các bạn cứ lấy JD đi post, mà JD thì thường rất chung chung, thậm chí người viết JD còn chưa bao giờ đọc coi có gì trong đó (Vì copy trên mạng)
Để có JP bạn phải hiểu được cái gọi là insight của Ứng viên => Đi hỏi chứ đừng ngồi đó đoán mò. Chuyên gia Marketing muốn hiểu insight khách hàng họ cũng làm khảo sát, đọc data
Cần có chiến lược/action cụ thể để gia tăng tương tác khi post bài thay vì ngồi đó than là bài em post mà hong ai like
Admin không duyệt bài, thay vì ngồi đó đợi thì hãy đi tìm câu trả lời: Làm thế nào để Admin duyệt bài cho mình? Tại sao họ phải duyệt bài cho mình? Mình là ai, họ có biết mình không mà duyệt? Admin duyệt bài cho mình thì họ được gì? => Nguyên tắc là có CHO rồi mới NHẬN
Bắt trend kiểu như:

Trứng rán cần mỡ bắp cần bơ
…
Thì ra mùa xuân hoa nở…..

Bạn đọc thấy vui nhưng UV đọc chưa chắc thấy vui, nhớ là mình viết cho UV đọc chứ hong phải mình viết mình tự đọc tự vui
MXH nói chung khi post thì content chỉ hiện ra khoảng 3 dòng đầu, còn lại là dấu “…”. Vậy nên mình viết 3 dòng đầu thế nào để người ta đọc xong còn tò mò hoặc thấy nội dung thú vị mà touch/click vào “…” để mở ra đọc tiếp

Lâu lâu cũng cần giả vờ ngu ngơ viết thiếu thông tin để người ta đọc xong còn cmt/ibx cho mình đỡ tủi thân
Trước khi viết hay/thú vị thì tập viết đúng/đủ cái đã. Muốn biết thế nào là đúng/đủ/thú vị thì chủ động mà đi hỏi UV của vị trí đó chứ đừng đoán/nghĩ/tưởng
Hình ảnh thì chịu khó lấy hình rõ nét, gắn logo công ty vào, hình càng có mặt nhiều người (Phải rõ mặt nhe) thì tâm lý người ta sẽ xem nhiều (Đánh vào tâm lý tò mò xem có ai trong đó)
Lấy hình cá nhân post job cũng tốt vì mình đẹp mình có quyền, nhưng lấy hình của mình post hoài người ta xem miết cũng nhàm chán.