Lưu ý khi viết content post job trên mạng xã hội

AGS CHI HR

4 thg 4, 2024

Nhiều bạn HR hay than thở: "Em post khắp nơi mà chẳng ai apply". Nhưng trước khi trách kênh tuyển dụng, hãy chủ động xem lại nội dung của mình. Tuyển dụng thực chất là một cuộc chơi Marketing, nơi bạn cần "thấu cảm" ứng viên thay vì ngồi đoán mò.

Dưới đây là những "tư duy sống còn" để có một bản tin tuyển dụng (Job Posting - JP) thực sự hiệu quả:

Đừng bê nguyên JD đi post: Job Description (JD) là để quản lý, còn Job Posting (JP) là để quảng cáo. Hãy viết cái ứng viên cần (Insight), đừng viết cái mình có sẵn từ những bản copy trên mạng.
3 dòng đầu tiên là "Vàng": Mạng xã hội thường ẩn nội dung sau dấu "...". Nếu 3 dòng đầu không đủ hấp dẫn để người ta click vào, bài đăng của bạn coi như thất bại.
Bắt trend phải "Tỉnh": "Trứng rán cần mỡ" có thể vui với bạn, nhưng chưa chắc ứng viên đã thấy chuyên nghiệp. Hãy viết cho người đọc, đừng viết cho mình tự sướng.
Nguyên tắc "Cho trước Nhận sau": Muốn Admin duyệt bài? Đừng ngồi đợi. Hãy tự hỏi bạn đóng góp được gì cho cộng đồng của họ. Có "Cho" mới có "Nhận".
Hình ảnh là "Visual" quyết định: Hình ảnh rõ nét, có logo công ty và đặc biệt là có mặt người (rõ mặt) sẽ kích thích sự tò mò và tạo lòng tin hơn hẳn những bức hình stock vô hồn.