Những thay đổi mới trong lương cơ sở

AGS Anh Tú ACC
10 thg 7, 2024
Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Đây là một bước điều chỉnh quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng liên quan. Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tác động đến nhiều chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và các khoản trích nộp khác. Vậy đối tượng nào sẽ được áp dụng? Cơ chế tài chính để thực hiện việc tăng lương ra sao? 
Cùng Công ty TNHH Kế toán AGS tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé!

I. Những Nghị Định Liên Quan Đến Mức Lương Cơ Sở

Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Đối tượng áp dụng bao gồm:
  • Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện - theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung 2019).
  • Cán bộ, công chức cấp xã - theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
  • Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập - theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010.
  • Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động - theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ.
  • Người làm việc trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động - theo Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21/4/2010 của Chính phủ.
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng - và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
  • Sĩ quan, hạ sĩ quan công an - và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
  • Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
  • Hạ sĩ quan và binh sĩ - thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
  • Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.

II. Mức Lương Cơ Sở Mới

Mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2024 sẽ là 2,34 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng nói trên.

III. Cơ Chế Tài Chính Để Thực Hiện Việc Tăng Lương

Việc thực hiện tăng lương cơ sở sẽ được triển khai dựa trên các cơ chế tài chính cụ thể:

1. Đối với các cơ quan, đơn vị ở trung ương:

  • Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản liên quan đến tiền lương, phụ cấp) từ dự toán năm 2024 tăng thêm so với dự toán năm 2023.
  • Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024 sau khi trừ các chi phí liên quan đến dịch vụ, thu phí.
  • Sử dụng nguồn cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết (nếu có).

2. Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:

  • Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên từ dự toán năm 2024 tăng thêm so với năm 2023.
  • Sử dụng 50% tăng thu ngân sách địa phương dự toán năm 2024 so với năm 2023.
  • Sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2023 thực hiện so với dự toán.
  • Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết (nếu có).

IV. Các Trường Hợp Đặc Biệt

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng các cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở trung ương, sẽ có quy định về việc bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức. Phần này sẽ được bảo lưu cho đến khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

V. Kinh Phí Thực Hiện Tăng Lương

Các bộ, cơ quan ngang bộ và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cần sử dụng các nguồn tài chính như tiết kiệm chi thường xuyên, tăng thu ngân sách địa phương và nguồn cải cách tiền lương chưa sử dụng hết từ năm 2023 để triển khai mức tăng lương cơ sở.

VI. Thực Hiện Từ Ngày 01/07/2024

Nghị định về tăng mức lương cơ sở này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, và sẽ ảnh hưởng đến các đối tượng quy định tại các điều khoản trên.

Kết luận

Việc tăng lương cơ sở là một bước đi quan trọng trong việc nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đồng thời, việc điều chỉnh mức lương cơ sở này sẽ tác động đến các chế độ phụ cấp, tiền thưởng và các khoản trích nộp khác, từ đó tạo ra một cơ chế tài chính phù hợp và công bằng hơn.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

Thông tin khác


【実績No.1】AGSベトナム税務会計事務所｜日系企業の進出・会計税務支援
AGSベトナム税務会計事務所は、進出支援実績No.1の会計事務所。日本人税理士・会計士が常駐し、法人設立・月次会計・税務申告・給与計算・社会保険・監査対応まで日本語でサポート。税務調査やM&A、移転価格など特殊業務も対応。ハノイ・ホーチミン・ダナン・ゲアンの4拠点で全国対応。
 

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn


Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫn
AGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé! 

[Vị trí] Tổng hợp tất cả vị trí tuyển dụng
Tham khảo thêm các vị trí tuyển dụng tại Công ty Kế toán-Kiểm toán AGS.
 

Liên hệ dịch vụ
Công ty Dịch vụ kế toán Nhật Bản. Cung cấp Dịch vụ tư vấn đầu tư, Kế toán - Thuế, Kiểm toán. Nếu bạn có bất kỳ yêu cầu nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi. Công ty chúng tôi luôn tìm kiếm cơ hội được làm việc với công ty bạn.
 
Nguồn: https://baochinhphu.vn/tang-luong-co-so-len-muc-234-trieu-dong-thang-tu-01-7-2024-102240701113637498.htm#:~:text=(Chinhphu.vn)%20%2D%20Ch%C3%ADnh,%C4%91%E1%BB%93ng%2Fth%C3%A1ng%20nh%C6%B0%20hi%E1%BB%87n%20t%E1%BA%A1i.

 

Next Post Previous Post