04 khoản tiền được khấu trừ vào lương hàng tháng của người lao động

1. Tiền đóng các loại BHXH bắt buộc

Căn cứ Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, hằng tháng người lao động sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng BHXH, BHYT và BHTN, với tổng mức đóng là 10,5% tiền lương. Cụ thể như sau:

• 8% tiền lương được trích nộp vào quỹ hưu trí và tử tuất.
• 1,5% tiền lương được đóng vào quỹ BHYT.
• 1% tiền lương còn lại được nộp vào quỹ BHTN.

2. Tiền đóng thuế TNCN

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế TNCN.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14, quy định mức giảm trừ gia cảnh như sau:
Mức giảm trừ gia cảnh
Điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản 1 Điều 19 của Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 26/2012/QH13 như sau:
1. Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm);
2. Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.
Như vậy, đối với cá nhân không có người phụ thuộc thì phải nộp thuế TNCN khi có tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công trên 11 triệu đồng/tháng.

3. Tiền đoàn phí khi tham gia công đoàn

Căn cứ khoản 1 Điều 26 Luật Công đoàn 2012, đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Theo đó, chỉ đoàn viên công đoàn mới phải đoàn phí.
Như vậy, nếu là đoàn viên công đoàn thì mỗi tháng, người lao động sẽ phải đóng đoàn phí công đoàn.
Căn cứ Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn được xác định như sau:
Lưu ý: Mức đóng đoàn phí tối đa = 10% x Mức lương cơ sở
Hiện nay mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

4. Tiền khấu trừ vào lương do làm hỏng dụng cụ, thiết bị.

Căn cứ khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định như sau:
Điều 129. Bồi thường thiệt hại - Bộ luật Lao động 2019
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Lưu ý: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, thuế TNCN (theo khoản 2 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, 04 khoản tiền được khấu trừ vào lương hàng tháng của người lao động bao gồm: Tiền đóng các loại BHXH bắt buộc, đóng thuế TNCN, đóng đoàn phí công đoàn và tiền khấu trừ vào lương do làm hỏng dụng cụ, thiết bị.
Trên đây là nội dung về “04 khoản tiền được khấu trừ vào lương hàng tháng của người lao động”.
Công ty Kế toán AGS cảm bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo chúng tôi để cập thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.