Cách tính lương đóng BHXH từ 01/7/2024 theo lương tối thiểu vùng mới

Danh sách các khoản phụ cấp và khoản bổ sung được tính đóng BHXH được quy định cụ thể tại:

• Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (phụ cấp
• Điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH (khoản bổ sung)

Ngoài ra, theo điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 của Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng với từng khu vực.

Như vậy, tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối thiểu không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng theo khu vực làm việc.

1.2. Tỷ lệ % đóng BHXH, BHYT, BHTN

1.3. Mức lương đóng BHXH tối đa

Theo Điều 89 Luật BHXH 2014:

Đối với người hưởng lương theo chế độ nhà nước: Mức lương đóng BHXH là lương ngạch, bậc, kèm các loại phụ cấp (chức vụ, thâm niên…).

Đối với người làm việc không chuyên trách cấp xã: Mức lương đóng BHXH là lương cơ sở.

Đối với người lao động do doanh nghiệp quyết định lương: Mức lương đóng BHXH gồm lương, phụ cấp và khoản bổ sung theo pháp luật lao động.

Mức trần: Nếu tiền lương cao hơn 20 lần mức lương cơ sở, thì mức tối đa đóng BHXH được giới hạn ở 20 lần mức lương cơ sở.

Tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ 01/7/2024, lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

⇒ Mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH = 20 × 2.340.000 = 46.800.000 đồng/tháng

2. Các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc

Theo khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc trong những trường hợp sau:

Không làm việc, không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng → không đóng BHXH, thời gian này không tính hưởng BHXH.

Nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng → không đóng BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ-BNN nhưng vẫn hưởng BHYT.

Nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng → không phải đóng BHXH, BHTN, TNLĐ-BNN.

Thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH.

Không được tính đóng BHTN.

BHYT do cơ quan BHXH chi trả.

Mức tiền lương ghi trong sổ BHXH là mức lương của tháng liền kề trước khi nghỉ. Nếu được tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản thì mức mới sẽ được ghi nhận từ thời điểm tăng.

Đặc biệt, nếu người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên và nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ vẫn được tính là làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại.

3. Kết luận

Từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng tăng dẫn đến thay đổi mức đóng BHXH bắt buộc năm 2025. Cách tính dựa trên:

Mức lương tháng đóng BHXH (không thấp hơn lương tối thiểu vùng)

Tỷ lệ phần trăm đóng BHXH, BHYT, BHTN

Người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội.