2025年最新の労働法における労働時間に関する規定

ベトナムにおける最新の労働時間規制について疑問をお持ちではありませんか？ 2025年労働法の改正により、自身の権利と義務を正確に理解することは非常に重要です。この記事では、通常の労働時間と残業時間に関する詳細な規定をまとめ、皆様が迅速かつ正確に情報を把握できるようにお手伝いします。

1. 通常の労働時間に関する規定

2019年労働法第105条には、以下の通り規定されています。

• 通常の労働時間は、1日あたり08時間を超えず、かつ1週間あたり48時間を超えないものとする。
• 使用者は、日ごとまたは週ごとに労働時間を定める権利を有するが、その旨を労働者に通知しなければならない。週ごとの場合は、通常の労働時間は1日あたり10時間を超えず、かつ1週間あたり48時間を超えないものとする。

2. 残業時間に関する規定

2019年労働法第107条は、残業について以下の通り規定しています。

• 残業時間とは、法律、労働協約、または就業規則に定められた通常の労働時間を超えて労働する時間のことである。
• 使用者は、以下の要件をすべて満たす場合に限り、労働者に対し残業をさせることができる。

1. 労働者の同意を得なければならない。
2. 労働者の残業時間が1日あたりの通常の労働時間の50％を超えないことを確保すること。週単位で通常の労働時間を適用する場合、通常の労働時間と残業時間の合計が1日あたり12時間を超えず、かつ1ヶ月あたり40時間を超えないこと。
3. 本条第3項に規定する場合を除き、労働者の年間残業時間が200時間を超えないことを確保すること。

使用者は、以下のいくつかの業種、職種、作業、または状況において、労働者に対し年間300時間を超えない範囲で残業をさせることができる。

• 繊維、縫製、皮革、履物、電気、電子製品の製造・加工、農産物・林産物・塩産物・水産物の加工業。
• 電力生産・供給、電気通信、石油精製業。
• 労働市場が十分かつ適時に供給できない高度な専門的・技術的スキルを要する業務を処理する場合。

3. 特殊なケースにおける残業時間数の無制限

2019年労働法第108条の規定に基づき、特殊なケースにおいては、使用者は2019年労働法第107条に定める残業時間数の制限を受けずに、いかなる日においても労働者に対し残業を要求する権利を有し、労働者は以下のケースにおいてこれを拒否することができない。

• 法律の規定に従い、国防、安全保障任務を確保するための動員命令、召集命令を遂行する場合。
• 労働安全衛生法に規定される、労働者の生命や健康に影響を与える危険性がある場合を除き、災害、火災、危険な疫病、およびその他の惨事の予防・克服において、機関、組織、個人の生命や財産を保護するための業務を遂行する場合。
• 季節性、原材料や製品の時期による緊急かつ遅延できない業務を処理する必要がある場合、または予期せぬ客観的要因、天候、天災、火災、敵対行為、電力不足、原材料不足、生産ラインの技術的トラブルによって発生した業務を処理する場合。
• その他、政府が規定する場合。

本条第3項の規定に基づき残業を実施する場合、使用者は省レベルの人民委員会に属する労働専門機関に対し、書面で通知しなければならない。

労働基準法2025年における労働時間に関する規定を深く理解することは、労働者が自身の権利を守るだけでなく、企業が法を遵守し、リスクを回避するためにも役立ちます。この記事が、注目すべき新たな点に関して、皆様に全体的かつ有益な視点を提供できたことを願っております。常に情報を更新し、規定を正しく遵守するよう努めましょう。AGSは、弊社の記事をお読みいただきありがとうございます。本記事が皆様の生活や仕事に役立つ情報を提供し、ご関心のある業界や分野について新たな視点を得る一助となれば幸いです。今後も有益な情報や、AGSでの魅力的な求人情報をお届けしてまいりますので、ぜひ引き続きご注目ください。

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

出典:https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/ho-tro-phap-luat/tu-van-phap-luat/80757/cac-quy-dinh-ve-gio-lam-viec-theo-bo-luat-lao-dong-moi-nhat-nam-2025