Điều kiện và hình thức tuyển dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam mới nhất

Việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải tuân theo các quy định chặt chẽ của pháp luật. Với kinh nghiệm hỗ trợ nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước, AGS xin chia sẻ những thông tin quan trọng về điều kiện, hình thức làm việc và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài theo quy định mới nhất. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ để chuẩn bị hồ sơ và thực hiện đúng quy trình pháp lý.

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc phù hợp với công việc dự kiến, và đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

- Không thuộc đối tượng đang chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích, hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam hoặc nước ngoài.

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, trừ trường hợp được miễn theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

 Lưu ý:  Thời hạn hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau:

- Hợp đồng lao động.

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

- Thực hiện hợp đồng/thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.

- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.

- Chào bán dịch vụ.

- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

- Tình nguyện viên.

- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

Theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Nhưng hiện nay, khi Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực, thì việc giải trình nhu cầu sử dụng lao động của người sử dụng lao động được tinh giản, thực hiện đồng thời với việc xin cấp/cấp lại/gia hạn giấy phép lao động.