Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia BHXH Bắt Buộc Từ 01/07/2025: Người Lao Động Không Trọn Thời Gian Cũng Phải Đóng
An sinh xã hội luôn là mối quan tâm hàng đầu, và việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội (BHXH) là xu hướng tất yếu để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Từ ngày 01/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, một nhóm đối tượng mới sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc: người lao động làm việc không trọn thời gian. Trong bài viết này, Công ty TNHH Kế toán AGS sẽ giải đáp thắc mắc về quy định mới này dựa trên các quy định hiện hành, cùng những lưu ý quan trọng về giảm trừ thuế và quyền hạn của cơ quan BHXH.
1. Người Lao Động Không Trọn Thời Gian Phải Đóng BHXH Từ 01/07/2025
Theo điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
"Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất"
Trong đó, điểm a đề cập đến người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả các thỏa thuận có nội dung về việc làm có trả công và sự quản lý, giám sát.
Điều này có nghĩa là: Từ 01/07/2025, dù bạn làm việc bán thời gian (part-time) theo HĐLĐ từ đủ 01 tháng, nếu tổng tiền lương tháng đạt hoặc vượt mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng BHXH (thay đổi theo từng năm), thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký và đóng BHXH bắt buộc cho bạn.
2. Khoản Đóng BHXH Có Được Giảm Trừ Khi Tính Thuế TNCN?
CÓ. Đây là một lợi ích tài chính quan trọng cho người lao động.
Căn cứ khoản 2 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC (được sửa đổi), các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc (bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp) được trừ ra khỏi thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế Thu nhập cá nhân (TNCN).
Vì vậy, việc tham gia BHXH không chỉ mang lại sự an tâm về các chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản... mà còn giúp giảm trừ trực tiếp phần thu nhập phải chịu thuế, từ đó giảm số tiền thuế TNCN phải nộp hàng tháng.
3. Quyền Hạn Của Cơ Quan BHXH Trong Việc Tiếp Cận Thông Tin
Để tăng cường hiệu quả quản lý và giám sát việc đóng BHXH, Điều 17 Luật BHXH 2024 quy định cơ quan BHXH có các quyền hạn sau:
- Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình các tài liệu liên quan đến lao động, tiền lương.
- Được kết nối, chia sẻ thông tin với cơ quan đăng ký kinh doanh.
- Được cơ quan thuế cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động và các thông tin khác liên quan đến việc tham gia BHXH.
Quy định này tạo cơ sở pháp lý vững chắc để cơ quan BHXH có thể đối chiếu, xác minh tính chính xác của việc kê khai và đóng BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và minh bạch hóa nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Lời kết
Quy định mới về việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc cho thấy sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo vệ toàn diện hơn cho người lao động ở mọi hình thức làm việc. Đối với doanh nghiệp, đây là lúc cần rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động và chế độ đóng BHXH để kịp thời điều chỉnh, tuân thủ đúng Luật mới từ ngày 01/7/2025.
Hãy luôn nắm rõ các quy định về thuế và bảo hiểm để đảm bảo thực hiện đúng nghĩa vụ của mình và tận dụng các quyền lợi hợp pháp! Công ty TNHH Kế toán AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé!
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫnAGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
.png)
Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/ma-so-thue/phap-luat-thue/tu-0172025-nguoi-lao-dong-lam-viec-khong-tron-thoi-gian-phai-dong-bhxh-205774.html?rel=goi-y-cung-tag
.png)
.png)
