Nhân tài Glocal - giải pháp nguồn nhân lực trong thời đại mới

HCM JP Ngân Trâm

24 thg 10, 2025

Bước vào kỷ nguyên mới, nơi mà sợi dây kết nối giữa con người trên khắp thế giới đang ngày càng bền chặt hơn, những giải pháp hiệu quả và ý tưởng mới đang được lan tỏa vô cùng mạnh mẽ. Vấn đề của một quốc gia không còn là câu hỏi chỉ một lời giải đáp, một phong cách nổi bật khắp toàn cầu cứ tưởng bền vững nhưng cũng phải phá cách đi để dung hòa với từng khu vực riêng. Thế giới đã thay đổi, con người cũng cần đổi mới để thích nghi và phát triển. Đó cũng chính là tinh thần Glocal hóa nguồn nhân lực đang phát triển rất mạnh mẽ trong thời đại hôm nay. Vậy thì nhân tài Glocal là gì, cần trang bị những gì để tự tin vững bước vào kỉ nguyên Glocal hóa? Hãy cùng AGS tìm hiểu tất tần tật về khái niệm Nhân tài Glocal trong bài viết dưới đây bạn nhé!

1. Nhân tài Glocal là gì?

Nhân tài Glocal (Glocal talent) chỉ những người có tư tưởng và kinh nghiệm mang tính toàn cầu (Global), coi trọng tầm nhìn hướng ra thế giới, song song với đó là tinh thần hướng đến đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng địa phương. So với "Nhân tài toàn cầu" (Global talent), những người hoạt động trên phạm vi toàn cầu, Nhân tài Glocal (Glocal talent) lại mang nét đặc trưng ở chỗ họ am hiểu, phát huy các giá trị tại khu vực và luôn hướng đến đóng góp cho cộng đồng địa phương trong khi vẫn duy trì tư duy và phương pháp toàn cầu.

2. Tại sao nhu cầu về nhân tài Glocal lại ngày càng tăng cao

Toàn cầu hóa, vốn đã mở rộng và xúc tiến mạnh mẽ các mối quan hệ giao thương trên quy mô toàn cầu, đồng thời cũng kéo theo việc chuyển hướng chú ý của cả thế giới lên các vấn đề môi trường và bất bình đẳng thay vì quan điểm mù quáng chạy theo lợi nhuận. Chính vì thế, quan điểm về nguồn nhân lực cũng có xu hướng thay đổi, các doanh nghiệp ngày càng cần những nhân lực không chỉ giỏi chuyên môn, có năng lực đối ngoại nắm bắt xu thế toàn cầu mà còn phải có tư duy hướng đến cộng đồng, đến những giá trị địa phương và sự phát triển bền vững.

Phản ánh những xu hướng này, ngày càng nhiều công ty, chẳng hạn như AEON - một ví dụ điển hình cho tư duy Glocal hóa, đang bắt tay vào các sáng kiến mang tư duy toàn cầu nhưng hành động địa phương. AEON luôn khẳng định, điều cần thiết đầu tiên trong tiến trình này đó chính là đầu tư nguồn lực "nhân tài Glocal" với tầm nhìn toàn cầu và khả năng tham gia vào các hoạt động bắt nguồn từ cộng đồng địa phương. Những nỗ lực phát triển nhân tài như vậy cũng đang được tiến hành ở nhiều khu vực khác nhau.

Ví dụ, Kyoto, với bản sắc và văn hóa vùng miền hấp dẫn cùng nhiều mối liên hệ với các quốc gia trên thế giới, đã thành lập "Trung tâm Phát triển Nguồn nhân lực Glocal" (Glocal Human Resources Development Center), một tổ chức phi lợi nhuận, một nền tảng để bồi dưỡng nhân tài toàn cầu hóa, kết nối ngành công nghiệp, học thuật và công chúng. Trung tâm này phát triển các chương trình giáo dục đại học và tổ chức các hội thảo liên quan.

Ngoài ra, tại các cơ sở giáo dục khác như "Trường Thiết kế Glocal", bên cạnh việc giảng dạy toàn diện các môn khoa học tự nhiên, nhân văn, khoa học và công nghệ, môi trường và quản lý kinh doanh, trường còn cung cấp một chương trình phát triển nguồn nhân lực coi Nông nghiệp là một môn học cần phải được trang bị trong thời đại tồn tại nhiều bất ổn.

Dường như "nhân tài Glocal" không chỉ có tầm nhìn rộng mà còn duy trì được sự nhạy cảm về đạo đức và ý thức hướng tới những giá trị bền vững sẽ là nguồn nhân lực ngày càng được săn đón.

3. Làm thể nào để thích nghi với nhu cầu về nguồn nhân lực trong xu thế Glocal hóa

Nhân tài Glocal là người có kỹ năng và tầm nhìn toàn cầu để được cộng đồng quốc tế chấp nhận, đồng thời đóng góp vào sự phục hồi và phát triển của cộng đồng và nền kinh tế địa phương. Chính vì thế, yêu cầu đối với con người trong thời đại mới càng nhân lên gấp bội. Không chỉ mang tâm thế hướng ra thế giới mà chúng ta còn cần phải hiểu mình, hiểu những giá trị tiềm tàng vẫn luôn âm thầm nhưng bền bỉ chảy theo thời đại, những giá trị vẫn luôn hiện diện qua lớp vỏ đời thường làm nên nét đặc trưng ở mỗi khu vực khác nhau trên khắp thế giới. Điều đó thật sự đặt con người vào tâm thế chủ động và nghiên cứu sâu. Như vậy có thể thấy, các kỹ năng cần thiết để trở thành nhân tài Glocal đó là:

Kỹ năng ngôn ngữ

Kỹ năng giao tiếp

Khả năng hiểu nhiều nền văn hóa

Khả năng khám phá sức hấp dẫn của các ngành công nghiệp địa phương từ góc nhìn toàn cầu

Khả năng truyền bá thông tin ra thế giới

Kết luận

Trong bất kì xu hướng nào của thế giới được hình thành, yếu tố con người cũng chiếm một vai trò hết sức quan trọng. Đó cũng chính là lý do các doanh nghiệp luôn chú trọng đến việc đầu tư phát triển nhân lực, xem đó là điều kiện tiên quyết trên tiến trình mở rộng quy mô hoạt động của doanh nghiệp mình ra thị trường nước ngoài. Và hơn hết, mỗi người chúng ta cần phải trang bị cho mình những kĩ năng cần thiết cũng như không ngừng trau dồi học hỏi, có như thế ta mới có thể nhanh chóng thích nghi và bắt kịp xu thế của thời đại, tạo nên giá trị sống cho chính bản thân và xã hội.

Công ty AGS xin chân thành cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích cho cuộc sống và công việc, cũng như khai thác thêm góc nhìn mới về lĩnh vực mà bạn đang quan tâm. Đội ngũ AGS sẽ luôn nỗ lực để mang đến những thông tin mới mẻ và hữu ích đến bạn trong thời gian tới. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.