Người nước ngoài làm việc cho 2 công ty có cần 2 giấy phép lao động không?

Một công dân Nhật Bản đang làm việc tại Việt Nam cho một công ty, giờ muốn ký thêm hợp đồng lao động với công ty thứ hai cùng vị trí liệu có được không? Liệu một giấy phép lao động có đủ cho cả hai công ty? Bài viết này AGS sẽ giải đáp về việc người nước ngoài làm việc hai nơi và hồ sơ xin thêm giấy phép lao động nếu cần.

1. Người nước ngoài có được làm việc cho hai công ty cùng lúc?

Có, người lao động nước ngoài hoàn toàn có quyền đồng thời ký kết hợp đồng lao động với hai công ty sử dụng lao động tại Việt Nam. Điều này được quy định rõ tại Khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, nêu rõ: "Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết."
The newest work permit for foreigners in 2025

2. Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc hai công ty

Mặc dù người lao động được phép ký hợp đồng với hai công ty, nhưng mỗi công ty (mỗi pháp nhân sử dụng lao động) đều phải có giấy phép lao động riêng cho người lao động nước ngoài đó. Điều này dựa trên các quy định sau:
  • Điều kiện làm việc tại Việt Nam: Khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải "Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này."
  • Hai pháp nhân độc lập: Khi làm việc cho hai công ty, đây là hai pháp nhân có tư cách độc lập, là hai người sử dụng lao động riêng biệt. Do đó, công ty thứ hai khi sử dụng người lao động nước ngoài phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới.

3. Hồ sơ xin cấp thêm Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Nếu người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động còn hiệu lực và muốn làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí và chức danh công việc như đã ghi trong giấy phép lao động cũ, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới sẽ bao gồm các giấy tờ sau, theo Điểm a Khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
  • Giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc.
  • Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động (Mẫu số 11/PLI Phụ lục I).
  • 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, chụp không quá 06 tháng).
  • Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (trừ các trường hợp không phải xác định nhu cầu).
  • Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị.
  • Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài, tùy thuộc vào trường hợp cụ thể (ví dụ: văn bản cử đi làm việc, hợp đồng/thỏa thuận với đối tác, v.v. theo quy định tại các điểm b, c, d, đ, e, i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
  • Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-cho-hai-cong-ty-thi-co-can-hai-giay-phep-lao-dong-khong-548793-16344.html?rel=goi-y-cung-tag
Next Post Previous Post