Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất hiện nay

BHXH là loại hình bảo hiểm nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động trong các trường hợp như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu hoặc tử tuất. Đây là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, giúp người lao động có nguồn tài chính ổn định khi không còn khả năng làm việc.

BHYT là bảo hiểm phục vụ cho việc chăm sóc sức khỏe, giúp người tham gia được chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh theo quy định. Việc tham gia BHYT giúp giảm đáng kể gánh nặng tài chính khi không may mắc bệnh hoặc tai nạn.

BHTN là chế độ bảo hiểm dành cho người lao động khi bị mất việc làm. Thông qua BHTN, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề và tư vấn giới thiệu việc làm để sớm quay lại thị trường lao động.

2. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động

Hàng tháng, người lao động sẽ trích một phần tiền lương của mình để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể, người lao động đóng 8% tiền lương vào quỹ BHXH, 1,5% vào quỹ BHYT và 1% vào quỹ BHTN.

Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm của người lao động hiện nay là 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Khoản tiền này được doanh nghiệp khấu trừ trực tiếp vào tiền lương hàng tháng trước khi chi trả cho người lao động.

3. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với doanh nghiệp

Bên cạnh phần đóng của người lao động, doanh nghiệp cũng phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động. Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp đóng 14% vào quỹ BHXH, 3% vào quỹ BHYT và 1% vào quỹ BHTN trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng.

Tổng cộng, doanh nghiệp phải đóng 21,5% quỹ tiền lương cho mỗi người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc. Đây là khoản chi phí bắt buộc mà doanh nghiệp cần tính toán khi xây dựng quỹ lương và kế hoạch tài chính.

4. Mức đóng BHXH tối đa năm 2026 là bao nhiêu?

4.1. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định như sau:

• Đối với người hưởng lương do Nhà nước quy định: là tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc cùng các khoản phụ cấp theo quy định (phụ cấp chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
• Đối với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định: là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định. Trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng thì thực hiện đóng theo mức lương được hưởng.
• Một số nhóm đối tượng đặc thù: tiền lương làm căn cứ đóng do Chính phủ quy định hoặc được lựa chọn mức đóng, nhưng không thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

4.2. Mức tham chiếu và trần đóng BHXH năm 2026

Theo Điều 7 và khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

• Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
• Mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Do đó, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH năm 2026 là 20 lần mức lương cơ sở, tương đương 46,8 triệu đồng/tháng. Người lao động có mức lương thực tế cao hơn mức này chỉ phải đóng BHXH trên mức trần 46,8 triệu đồng.

5. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam

Bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người quản lý doanh nghiệp hoặc hợp tác xã có hoặc không hưởng lương, người lao động làm việc bán thời gian đủ điều kiện, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và một số đối tượng khác theo quy định.

2. Người lao động là công dân nước ngoài

Làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp được miễn theo luật hoặc điều ước quốc tế.

3. Người sử dụng lao động

Bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Như vậy, mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2026 vẫn được giữ ở tổng tỷ lệ 32% trên tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó người lao động và doanh nghiệp cùng chia sẻ trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Đồng thời, trần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở, tương ứng 46,8 triệu đồng/tháng. Việc hiểu đúng và áp dụng chính xác các quy định này sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, đồng thời bảo đảm quyền lợi bảo hiểm lâu dài cho người lao động trong bối cảnh chính sách an sinh xã hội tiếp tục được hoàn thiện từ năm 2026.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

6. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và những lưu ý quan trọng

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN bao gồm mức lương theo hợp đồng lao động, các khoản phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác mang tính cố định. Một số khoản như tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe hoặc điện thoại thường không tính vào tiền lương đóng bảo hiểm nếu không được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký và đóng bảo hiểm đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp không đóng, đóng chậm hoặc đóng không đủ, doanh nghiệp có thể bị xử phạt và truy thu theo quy định. Đối với người lao động, việc tham gia đầy đủ bảo hiểm sẽ giúp đảm bảo quyền lợi lâu dài, đặc biệt là khi ốm đau, thất nghiệp hoặc đến tuổi nghỉ hưu.

Kết luận : BHXH, BHYT và BHTN là những chính sách an sinh xã hội quan trọng, gắn liền trực tiếp với quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Việc nắm rõ tỷ lệ đóng bảo hiểm và cách tính tiền lương làm căn cứ đóng không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, mà còn hạn chế các rủi ro về xử phạt và truy thu bảo hiểm.

Đối với người lao động, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc là nền tảng để đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định khi gặp các rủi ro như ốm đau, thất nghiệp hoặc khi đến tuổi nghỉ hưu. Vì vậy, việc chủ động tìm hiểu và cập nhật các quy định mới về bảo hiểm là điều cần thiết.

Thông qua bài viết này, AGS hy vọng đã giúp bạn làm rõ các nội dung liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cũng như tỷ lệ đóng bảo hiểm hiện hành, từ đó áp dụng đúng trong thực tế lao động và quản lý nhân sự tại doanh nghiệp.