Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất hiện nay

BHXH là loại hình bảo hiểm nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động trong các trường hợp như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu hoặc tử tuất. Đây là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, giúp người lao động có nguồn tài chính ổn định khi không còn khả năng làm việc.

BHYT là bảo hiểm phục vụ cho việc chăm sóc sức khỏe, giúp người tham gia được chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh theo quy định. Việc tham gia BHYT giúp giảm đáng kể gánh nặng tài chính khi không may mắc bệnh hoặc tai nạn.

BHTN là chế độ bảo hiểm dành cho người lao động khi bị mất việc làm. Thông qua BHTN, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề và tư vấn giới thiệu việc làm để sớm quay lại thị trường lao động.

2. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động

Hàng tháng, người lao động sẽ trích một phần tiền lương của mình để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể, người lao động đóng 8% tiền lương vào quỹ BHXH, 1,5% vào quỹ BHYT và 1% vào quỹ BHTN.

Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm của người lao động hiện nay là 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Khoản tiền này được doanh nghiệp khấu trừ trực tiếp vào tiền lương hàng tháng trước khi chi trả cho người lao động.

3. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với doanh nghiệp

Bên cạnh phần đóng của người lao động, doanh nghiệp cũng phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động. Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp đóng 14% vào quỹ BHXH, 3% vào quỹ BHYT và 1% vào quỹ BHTN trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng.

Tổng cộng, doanh nghiệp phải đóng 21,5% quỹ tiền lương cho mỗi người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc. Đây là khoản chi phí bắt buộc mà doanh nghiệp cần tính toán khi xây dựng quỹ lương và kế hoạch tài chính.

4. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và những lưu ý quan trọng

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN bao gồm mức lương theo hợp đồng lao động, các khoản phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác mang tính cố định. Một số khoản như tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe hoặc điện thoại thường không tính vào tiền lương đóng bảo hiểm nếu không được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký và đóng bảo hiểm đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp không đóng, đóng chậm hoặc đóng không đủ, doanh nghiệp có thể bị xử phạt và truy thu theo quy định. Đối với người lao động, việc tham gia đầy đủ bảo hiểm sẽ giúp đảm bảo quyền lợi lâu dài, đặc biệt là khi ốm đau, thất nghiệp hoặc đến tuổi nghỉ hưu.

Kết luận : BHXH, BHYT và BHTN là những chính sách an sinh xã hội quan trọng, gắn liền trực tiếp với quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Việc nắm rõ tỷ lệ đóng bảo hiểm và cách tính tiền lương làm căn cứ đóng không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, mà còn hạn chế các rủi ro về xử phạt và truy thu bảo hiểm.

Đối với người lao động, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc là nền tảng để đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định khi gặp các rủi ro như ốm đau, thất nghiệp hoặc khi đến tuổi nghỉ hưu. Vì vậy, việc chủ động tìm hiểu và cập nhật các quy định mới về bảo hiểm là điều cần thiết.

Thông qua bài viết này, AGS hy vọng đã giúp bạn làm rõ các nội dung liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cũng như tỷ lệ đóng bảo hiểm hiện hành, từ đó áp dụng đúng trong thực tế lao động và quản lý nhân sự tại doanh nghiệp.