4 lưu ý để doanh nghiệp kỷ luật sa thải đúng luật

Năm 2023, khi xử lý kỷ luật sa thải nhân viên, doanh nghiệp cần lưu ý các nội dung sau đây để đảm bảo việc xử lý kỷ luật là đúng luật. Các lưu ý bao gồm:

(i) Các trường hợp doanh nghiệp được sa thải người lao động

Các trường hợp doanh nghiệp được sa thải người lao động theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• - Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
• - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.
• - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

(ii) Đảm bảo xử lý kỷ luật và ban hành quyết định xử lý kỷ luật trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

• Theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019.

(iii) Đảm bảo các nguyên tắc khi xử lý kỷ luật lao động

• Theo Điều 122, Điều 127 Bộ luật Lao động 2019.

(iv) Xử lý kỷ luật sa thải theo trình tự xử lý kỷ luật lao động

• Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.