Tóm tắt 5 thay đổi pháp lý lớn nhất ảnh hưởng đến doanh nghiệp năm 2026
Năm 2026 đánh dấu một loạt thay đổi pháp lý trọng yếu ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp tại Việt Nam trong lĩnh vực thuế,...
#LuậtLaođộng
Doanh nghiệp cần lưu ý gì trong tuyển dụng người lao động từ 01/01/2026?
Kể từ ngày 01/01/2026, song song với việc thực thi Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, các doanh nghiệp có trách nhiệm thiết lập cơ chế tuân thủ...
Ngày nghỉ lễ 24/11 được áp dụng từ năm nào? Đối tượng áp dụng và mức lương được hưởng
Ngày 7/1, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt ...
Tổng hợp các bài viết pháp lý liên quan tới Luật Lao động
Luật Lao động là khung pháp lý quan trọng điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định rõ quyền, ngh...
Giới hạn tự do hợp đồng trong quan hệ lao động nhằm chống phân biệt đối xử vì trách nhiệm gia đình theo pháp luật Hoa Kỳ - Gợi mở cho Việt Nam
Trên thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng, các hình thức phân biệt đối xử vì trách nhiệm gia đình ngày càng tinh vi và phổ biến, vi...
Những trường hợp người lao động được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định hiện hành
Nghỉ hưu trước tuổi là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt với những trường hợp làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc ...
15 quy định quan trọng của pháp luật lao động người lao động cần biết theo Bộ luật Lao động 2019
Người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong quá trình làm việc. Bài viết này tổng hợp 15...
Quy định mới về Luật Lao động 2025, hiệu lực từ 01/01/2026
Năm 2025, Việt Nam tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý về lao động nhằm hiện đại hóa quản lý, hỗ trợ người lao động chủ động trong việc đăng k...
Lương hưu khu vực Nhà nước: Tìm hiểu cách tính mới có hiệu lực từ 2025
Công ty TNHH Kế toán - Kiểm toán AGS nằm trong hàng đầu những đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, và tư vấn thuế tài chín...
労働者はいつ労働契約を一方的に解約できますか？
労働者は、事前に予告することなく労働契約（労契）を一方的解約する権利を有しています。しかしながら、この労契の解約は、法律の規定を遵守して行われなければなりません。それでは、労働者はどのような場合に労契を一方的解約することができるのでしょうか？本記事で一緒に見ていきましょう。
Popular Posts
