Quy trình tính lương cho người lao động.
1．従業員の給与を科学的に計算する手順です。
色んな具体ステップで実施される。以下の通り説明させていたします。
ステップ1：給与計算書を収拾する。
労働者に完璧な給与明細を送るように、まず給与資料及びデータ十分に纏めます。それは、業務時間、勤怠、残業、休憩、賞与、手当、個人所得税情報と他の控除です。
いくつかの特殊な作業、視野に対して従業員の給与を計算するとき、KPI目標を仕上がるパーセント、歩合、生産結果。この場合は営業スタッフ、制作スタッフに導入する。
勤怠名勤務日数の時間で計算される、指静脈打刻あるいはかード打刻
歩合営業スタッフによく適用する。
商品の効率
給料計算を正確に速められるように、以下の点が注意しましょう。
- 基本給：政令153/2016 NĐ-CPによる、労働者は普通条件に当たて働く給料になっています。
- 社会保険料の算定基礎給与：通達59/2015/TT-BLĐTBXHによる規定された給与です。
- 試用期間の給与：基本給の80%-85%を掛かる、各企業に次第です。
- 他の給与種類である。
- ステップ２：給与明細を参照してデータを確認する。
給料計算用規程中参照と確認することは重要性があるん。こののは正確にデータを設定するのは確報します。普段、参照担当者は勤怠管理部門とか課長です。
- 纏めたデータと名簿を確認しつつ検察します。
- 労働者に結果を参照する：普通、念のために、計算する前に人事管理者は労働者に勤怠書をメールで送ります。
問題があったら、給料を支給するように発生問題を適時に解決が必要です。
- ステップ３：給料計算表を作成する。
会計部門は計算に関することを担当する。正確さを確報しなくてはいけない。現在、給与明細には重要な２道具の通り：
- エクセル：中小企業
- ソフト：ほとんど企業
- ステップ４：確認、可決
もう一回確認して、人事管理はチーフアカウンタントに給与明細を送付します。チーフアカウンタントが得意したら給料計算に送って許可をもらいます。振り込むを進む。
- ステップ5：会社員に計算表を送付する。
人々に届く。個人性を確報して給料情報を大切にして秘密を守る。
- ステップ6：１の２形式中直接をカードでしはらう。ほとんどカードの式は普段になる。
速さ、あまり時間がかからない。簡単な操作だけを要する。
- ステップ７：連関書類保管
最後のステップ書類保管です。
給与計算の最終ステップは、給与に関する記録やデータを保存することです。
これには、給与明細、給与支払表、およびその他の関連資料が含まれます。
この保存作業は、将来的な人事管理の報告書作成のために行われます。
給与に関する報告書は、経営者や管理者が会社の財務状況、給与支出額、賞与や給与変動の状況を把握するための基礎資料となります。
これにより、企業の実情に合わせた合理的で適切な経営戦略を立てることができます。
