Khoản 1 Điều 8 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp hằng tháng của người lao động được xác định như sau:
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng
liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60%
a) Trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động có
thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính
mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc
hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
Ví dụ 1: Bà Nguyễn Thị A giao kết hợp đồng
lao động có thời hạn 24 tháng với trường tiểu học E với mức lương như sau: Từ
ngày 01/9/2013 đến ngày 31/8/2014 là 2.000.000 đồng/tháng, từ ngày 01/09/2014
đến 31/8/2015 là 4.000.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, từ ngày 01/1/2015 đến ngày
30/6/2015, bà A nghỉ hưởng chế độ thai sản. Sau đó, do điều kiện hoàn cảnh gia
đình khó khăn nên bà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động vì vậy bà
A đã làm đơn xin nghỉ việc theo quy định của pháp luật lao động và ngày
01/7/2015 trường tiểu học E ban hành quyết định nghỉ việc cho bà A, quyết định
có hiệu lực kể từ ngày ký.
Như vậy, mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ tính mức hưởng
trợ cấp thất nghiệp của bà A là bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề
trước khi bà nghỉ việc mà có đóng bảo hiểm thất nghiệp (tháng 7, 8, 9, 10, 11,
12/2014). Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của bà A là (2.000.000 đồng
x 2 tháng + 4.000.000 đồng x 4 tháng)/6 x 60% = 2.000.000 đồng/tháng.
Ví dụ 2: Ông Đào Văn B có thời gian đóng bảo
hiểm thất nghiệp liên tục 38 tháng (từ ngày 01/01/2012 đến ngày 28/02/2015),
mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng cuối trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động (từ tháng 9/2014 đến tháng 2/2015) là 8.000.000
đồng/tháng, ông B được hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời gian 03 tháng (thời
gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông B tính từ ngày 05/4/2015 đến ngày
04/7/2015).
Ngày 02/5/2015, ông B giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với
doanh nghiệp X (mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là
7.000.000 đồng/tháng) và thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm theo quy
định. Ông B bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 02/5/2015 và được
bảo lưu 26 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Do ốm đau cần phải điều trị dài ngày nên ngày 28/7/2015 ông B thỏa thuận với
doanh nghiệp X để chấm dứt hợp đồng lao động và nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ
cấp thất nghiệp lần hai. Sáu tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm
căn cứ tính mức trợ cấp thất nghiệp của ông B là các tháng sau: tháng 12/2014
và tháng 01, 02, 5, 6, 7/2015. Như vậy, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của
ông B là (8.000.000 đồng x 3 tháng + 7.000.000 đồng x 3 tháng)/6 x 60% =
4.500.000 đồng/tháng.
b) Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không
quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối
thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng
bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết
định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Ví dụ 3: Ngày 01/01/2015, ông Trịnh Xuân C
giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với doanh nghiệp F với mức
lương là 70.000.000 đồng/tháng. Doanh nghiệp F hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng I, áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ là
3.100.000 đồng/tháng. Do đó, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
của ông C là: 20 lần x 3.100.000 đồng = 62.000.000 đồng/tháng.
Ngày 28/9/2015, ông C thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp F
và chuyển sang giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng với doanh
nghiệp G (từ ngày 01/10/2015 đến 31/12/2015) với mức lương là 80.000.000
đồng/tháng. Doanh nghiệp G có trụ sở chính hoạt động trên địa bàn thuộc vùng
IV, áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ là 2.150.000
đồng/tháng nhưng ông C không làm việc tại trụ sở chính mà làm việc tại chi
nhánh, chi nhánh này hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III, áp dụng mức lương
tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ là 2.400.000 đồng/tháng. Do đó, ông
C tham gia và đóng bảo hiểm thất nghiệp tại tổ chức bảo hiểm xã hội nơi chi
nhánh hoạt động với mức lương là: 20 lần x 2.400.000 đồng = 48.000.000
đồng/tháng.
Hết hạn hợp đồng lao động với doanh nghiệp G, ông C nộp hồ sơ đề nghị hưởng
trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, 60% mức tiền lương bình quân của 06 tháng liền
kề trước khi ông C chấm dứt hợp đồng lao động là: (62.000.000 đồng x 3 tháng +
48.000.000 đồng x 3 tháng)/6 x 60% = 33.000.000 đồng. Tuy nhiên, theo quy định
thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông C tối đa không quá 5 lần mức lương
tối thiểu vùng tại thời điểm ông chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, mức hưởng
trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của ông C là 12.000.000 đồng/tháng (2.400.000
đồng x 5 lần = 12.000.000 đồng/tháng)".
Cách tính tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 4 Điều 21 Nghị định số
28/2015/NĐ-CP được hướng dẫn thực hiện như sau:
"Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng
hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ
cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm đến ngày đó
của tháng sau trừ 01 ngày.
Ví dụ 4: Ông Cao Văn D được hưởng trợ cấp
thất nghiệp 03 tháng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông D tính từ
ngày 11/3/2015 đến ngày 10/6/2015. Như vậy, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp
của ông D được xác định như sau:
-
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ nhất từ ngày 11/3/2015 đến hết ngày
10/4/2015;
-
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ hai từ ngày 11/4/2015 đến hết ngày
10/5/2015;
-
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ ba từ ngày 11/5/2015 đến hết ngày
10/6/2015".
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết của chúng tôi.
Hi vọng bài viết có thể cung cấp cho bạn sẽ có những thông tin bổ ích trong
cuộc sống và công việc, và mở ra cho các bạn thêm những góc nhìn mới hơn về
các vấn đề trong ngành nghề cũng như là các giá trị văn hóa của hai dân tộc
Việt Nam - Nhật Bản. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi đễ có thêm những thông
tin bổ ích khác và cơ hội việc làm cực hấp dẫn tại Công ty AGS nữa nhé.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
https://baochinhphu.vn/cach-tinh-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-hang-thang-10223040514441921.htm