Kinh Phí Công Đoàn 2%: Tổng Liên Đoàn Lao Động Lên Tiếng

AGS LY ADI

24 thg 7, 2025

Trước những tranh cãi gay gắt về mức đóng kinh phí công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức lên tiếng bảo vệ tỷ lệ 2% quỹ lương, khẳng định đây là nguồn lực quan trọng để đảm bảo quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp và chuyên gia kinh tế lại cho rằng cần xem xét giảm mức đóng để giảm bớt áp lực tài chính cho doanh nghiệp.

1. Vì sao mức 2% lại gây tranh cãi

Hiện nay, theo Điều 26 Luật Công đoàn 2012, tất cả doanh nghiệp đều phải đóng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để duy trì hoạt động công đoàn.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cho rằng trong bối cảnh khó khăn kinh tế, việc đóng 2% kinh phí công đoàn là gánh nặng lớn, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nhiều ý kiến đề xuất giảm xuống 1% hoặc áp dụng mức đóng linh hoạt tùy theo tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Ở chiều ngược lại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định rằng nếu giảm mức đóng, công đoàn sẽ không đủ nguồn lực để duy trì các hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động, tổ chức các chương trình phúc lợi và hỗ trợ công nhân trong hoàn cảnh khó khăn.

2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói gì?

Trước áp lực đòi giảm mức đóng từ phía doanh nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động đã có những lập luận phản biện:

Mức 2% không phải là quá cao: So với các nước khác, mức đóng kinh phí công đoàn tại Việt Nam vẫn ở mức trung bình thấp.
Nguồn thu này giúp duy trì phúc lợi cho người lao động: Công đoàn sử dụng kinh phí để tổ chức đào tạo, hỗ trợ pháp lý, chăm lo đời sống cho công nhân – những hoạt động khó có thể thực hiện nếu kinh phí bị cắt giảm.
Đề xuất không giảm nhưng có thể điều chỉnh linh hoạt: Một số phương án đang được xem xét, như giảm mức đóng cho doanh nghiệp nhỏ nhưng vẫn giữ nguyên với doanh nghiệp lớn.

3. Giải pháp nào để cân bằng lợi ích?

Giữa hai luồng ý kiến trái chiều, một số chuyên gia đề xuất các phương án dung hòa:

Áp dụng mức đóng linh hoạt: Doanh nghiệp có quy mô lớn vẫn đóng 2%, trong khi doanh nghiệp nhỏ hoặc đang gặp khó khăn có thể đóng ít hơn.
Tăng tính minh bạch trong sử dụng kinh phí: Công đoàn cần công khai chi tiết hơn về việc sử dụng quỹ, giúp doanh nghiệp và người lao động thấy rõ lợi ích từ khoản đóng này.
Thúc đẩy quyền tự chủ của công đoàn cơ sở: Cho phép các công đoàn cơ sở giữ lại phần lớn kinh phí để sử dụng trực tiếp thay vì phân bổ quá nhiều lên cấp trên.

Kết luận

Giữ nguyên hay giảm mức đóng kinh phí công đoàn vẫn là vấn đề gây tranh cãi. Trong khi doanh nghiệp muốn giảm gánh nặng tài chính, thì tổ chức công đoàn lại cần nguồn lực để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Giải pháp tối ưu có thể không phải là giữ nguyên hay giảm ngay lập tức, mà là một cơ chế linh hoạt, minh bạch và phù hợp với từng nhóm doanh nghiệp, nhằm đảm bảo cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều có lợi.