Từ 01/7/2025: Những trường hợp công ty không đóng bảo hiểm y tế cho lao động nước ngoài tại Việt Nam

Từ ngày 01/7/2025, các quy định về việc đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT) cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ có những điều chỉnh đáng chú ý. Theo đó, sẽ có những trường hợp mà người sử dụng lao động (công ty) không phải đóng BHYT cho lao động nước ngoài. Hãy cùng AGS tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé.

I. Khi nào công ty không còn nghĩa vụ đóng BHYT cho lao động nước ngoài?

Theo quy định mới sẽ có hiệu lực từ tháng 7/2025, người sử dụng lao động sẽ được miễn nghĩa vụ đóng BHYT cho lao động nước ngoài trong một số tình huống nhất định. 
Người lao động nước ngoài nghỉ việc không hưởng lương:
Đây là trường hợp đáng chú ý nhất trong các điều chỉnh sắp tới. Cụ thể, nếu người lao động nước ngoài nghỉ việc và không hưởng lương (ví dụ như nghỉ phép dài ngày không lương, nghỉ do việc riêng, hoặc các trường hợp tạm ngừng hợp đồng lao động mà không có lương), trách nhiệm đóng BHYT sẽ không còn thuộc về công ty.
Trong tình huống này, nếu người lao động nước ngoài vẫn muốn duy trì quyền lợi khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe thông qua BHYT, họ sẽ cần phải tự bỏ chi phí để đóng BHYT. Điều này đánh dấu một sự khác biệt đáng kể so với các quy định hiện hành, yêu cầu cả người lao động và người sử dụng lao động phải chủ động trong việc quản lý và thực hiện nghĩa vụ BHYT. Đây cũng là một điểm mà các doanh nghiệp cần lưu ý khi xây dựng hoặc sửa đổi các chính sách về nghỉ phép không lương cho lao động nước ngoài.