NLĐ Khuyết Tật Có Được Giảm Tiền Đóng BHTN Từ 01/01/2026 Hay Không?

Bạn đang thắc mắc về những thay đổi chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có hiệu lực từ năm 2026, đặc biệt là đối với người lao động (NLĐ) khuyết tật và việc mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc? Đây là những câu hỏi quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả NLĐ và doanh nghiệp. Hãy cùng AGS tìm hiểu rõ hơn về các quy định hiện hành và những cập nhật mới nhất (nếu có) để có cái nhìn chính xác nhất về vấn đề này.

1. NLĐ Khuyết Tật Có Được Giảm Tiền Đóng BHTN Từ 01/01/2026?

Theo Điều 33 Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình cho người lao động là người khuyết tật. Cụ thể:

• Giảm tiền đóng: Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng BHTN thuộc trách nhiệm của họ phải đóng cho người lao động là người khuyết tật.

• Thời gian giảm: Thời gian giảm không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

• Nghĩa vụ đóng đủ BHTN: Người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm đóng đủ BHTN theo quy định đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHTN cho người lao động.

• Trách nhiệm khi không đóng đủ: Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Mức đóng và trách nhiệm đóng BHTN từ 01/01/2026 theo Điều 33 Luật Việc làm 2025 được quy định như sau:

• Người lao động: Đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng.

• Người sử dụng lao động: Đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

• Nhà nước: Hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

2. Mở Rộng Đối Tượng Bắt Buộc Tham Gia BHTN Từ Đầu Năm 2026?

Có, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ đầu năm 2026 đã mở rộng các đối tượng là người lao động bắt buộc tham gia BHTN so với Luật Việc làm 2013. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025, các đối tượng tham gia BHTN bắt buộc bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động: Bao gồm hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

• Người lao động làm việc không trọn thời gian: Những người quy định ở trên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

• Người làm việc theo hợp đồng làm việc.

• Các chức danh quản lý có hưởng lương: Bao gồm người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã 2023 có hưởng tiền lương.

So sánh với Luật Việc làm 2013 (khoản 1 Điều 43):

Luật Việc làm 2013 quy định đối tượng tham gia BHTN bao gồm:

• NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

• NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

• NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Như vậy, Luật Việc làm 2025 đã có sự mở rộng đáng kể về đối tượng bắt buộc tham gia BHTN, bao gồm cả những trường hợp hợp đồng lao động có tên gọi khác nhưng có bản chất là quan hệ lao động, người lao động làm việc không trọn thời gian đạt mức lương quy định, và các chức danh quản lý trong doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương.

3. Những Hành Vi Nào Bị Nghiêm Cấm Trong Lĩnh Vực Việc Làm Hiện Nay?

Theo Điều 5 Luật Việc làm 2025, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực việc làm bao gồm:

• Phân biệt đối xử trong việc làm.

• Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

• Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

• Khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat-doanh-nghiep/cau-hoi-thuong-gap/nld-khuyet-tat-thuoc-doi-tuong-duoc-giam-tien-dong-bhtn-tu-01-01-2026-phai-khong-11016.html