Công ty sẽ được đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên ít hơn từ 01/01/2026
Công ty sẽ được đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên ít hơn từ 01/01/2026 theo quy định tại Điều 33 Luật Việc làm 2025
1. Công ty sẽ được đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên ít hơn từ 01/01/2026
Căn cứ khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, có quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Còn mức đóng bảo hiểm thất nghiệp kể từ 01/01/2026 được quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025 như sau:
Điều 33. Đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Theo đó, từ ngày 01/01/2026, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và người sử dụng lao động sẽ được quy định “tối đa 1%” thay vì “bằng 1%” như Luật Việc làm 2013. Như vậy, doanh nghiệp sẽ được đóng ít hơn so với trước đây, giúp giảm bớt gánh nặng chi phí đóng bảo hiểm thất nghiệp cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
2. Thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Liên quan đến thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, Luật Việc làm 2025 vẫn giữ nguyên cách tính.
Theo đó, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng (căn cứ khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025).
Tuy nhiên, một thay đổi đáng chú ý là thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn. Căn cứ khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025, người lao động sẽ bắt đầu nhận trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, thay vì phải chờ đến ngày thứ 16 như quy định hiện hành (theo khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm 2013).
Như vậy, từ 01/01/2026 người lao động sẽ bắt đầu nhận trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.
3. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025
Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm 2013, NLĐ phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ 04 điều kiện sau đây:
(i) Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Việc chấm dứt hợp đồng không thuộc các trường hợp sau:
+ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
+ Hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
(ii) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định:
+ Đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn và không xác định thời hạn: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
+ Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
(iii) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
(iv) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Điều kiện này không áp dụng cho các trường hợp sau:
+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.
+ Chết.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫnAGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
.png)
Nguồn:https://thuvienphapluat.vn/phap-luat-doanh-nghiep/bai-viet/cong-ty-se-duoc-dong-bao-hiem-that-nghiep-cho-nhan-vien-it-hon-tu-01-01-2026-14539.html
