Tiền ăn ca theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025
Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026, riêng các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Trong đó có những thay đổi quan trọng liên quan đến tiền ăn ca (meal allowance) dành cho người lao động. Những thay đổi này đánh dấu một bước chuyển trong chính sách thuế với mục tiêu tạo thuận lợi hơn cho doanh nghiệp và người lao động trong việc quản lý phúc lợi tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, quy định này đã được bãi bỏ theo luật mới có hiệu lực từ 2026.
Điều chỉnh quan trọng:
Doanh nghiệp và người lao động sẽ không bị giới hạn mức miễn thuế ở con số 730.000 đồng nữa.
Doanh nghiệp chi tiền ăn ca bằng tiền mặt, nhưng mức chi này phải phù hợp và được quy định rõ ràng trong một trong các văn bản sau:
Những thay đổi về tiền ăn ca trong Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 tạo ra sự linh hoạt hơn cho cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Miễn thuế không còn giới hạn mức trần cứng, nhưng đòi hỏi doanh nghiệp phải có chính sách rõ ràng và tuân thủ pháp luật để khoản chi này được áp dụng đúng.
1. Tiền ăn ca — Không còn mức miễn thuế cố định
Trước đây, theo các quy định cũ, mức chi tiền ăn ca được miễn thuế TNCN áp dụng tối đa là 730.000 đồng/người/tháng. Nghĩa là nếu doanh nghiệp trả tiền ăn ca dưới mức này bằng tiền mặt thì không phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.Tuy nhiên, quy định này đã được bãi bỏ theo luật mới có hiệu lực từ 2026.
Điều chỉnh quan trọng:
Doanh nghiệp và người lao động sẽ không bị giới hạn mức miễn thuế ở con số 730.000 đồng nữa.
2. Tiền ăn ca được miễn thuế như thế nào theo quy định mới
Theo Luật Thuế TNCN 2025 và hướng dẫn trong Thông tư 111/2013/TT-BTC (điểm g.5 khoản 2 Điều 2), các trường hợp sau không bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN:
Doanh nghiệp tổ chức bữa ăn trực tiếp- Bao gồm: nấu ăn tại chỗ, mua suất ăn, phát phiếu ăn cho nhân viên.
- Hợp đồng lao động
- Thỏa ước lao động tập thể
- Nội quy/Quy chế của công tyNếu mức chi tiền vượt quá quy định nội bộ công ty, thì phần vượt đó sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
3. Lợi ích và lưu ý từ thay đổi này
Ưu điểm lớn nhất:- Doanh nghiệp có thêm tính linh hoạt trong chính sách phúc lợi.
- Không còn phụ thuộc vào con số cố định 730.000 đồng/tháng nữa.
- Giúp người lao động có phúc lợi rõ ràng hơn và doanh nghiệp dễ dàng thiết kế chính sách phù hợp với điều kiện tài chính.
Những thay đổi về tiền ăn ca trong Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 tạo ra sự linh hoạt hơn cho cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Miễn thuế không còn giới hạn mức trần cứng, nhưng đòi hỏi doanh nghiệp phải có chính sách rõ ràng và tuân thủ pháp luật để khoản chi này được áp dụng đúng.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat-doanh-nghiep/bai-viet/quy-dinh-ve-tien-an-ca-2026-theo-luat-thue-thu-nhap-ca-nhan-2025-luat-so-109-2025-qh15-17639.html
