Cụ thể, mức hưởng TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Mức hưởng tối đa không quá năm lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng nên mức hưởng TCTN hằng tháng tối đa của NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là: 1,8 x 5 = 9 triệu đồng/tháng.
Đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mức tối đa, thì được hưởng không quá năm lần mức lương tối thiểu vùng.
Tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013 (sửa đổi, bổ sung Thông tư 92/2015) của Bộ Tài chính quy định về các khoản thu nhập chịu thuế.
Theo đó, những thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập NLĐ nhận được từ người sử dụng lao động, các khoản phụ cấp, trợ cấp phải chịu thuế. Tuy nhiên, trừ một số khoản phụ cấp, trợ cấp không phải chịu thuế trong đó có TCTN và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật BHXH.
Như vậy, mức hưởng TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì hưởng mức tối đa không quá năm lần mức lương tối thiểu vùng. Và tiền mà NLĐ hưởng TCTN không phải đóng thuế TNCN.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Nguồn: https://plo.vn/tien-tro-cap-that-nghiep-co-phai-dong-thue-thu-nhap-ca-nhan-post750073.html