Cắt giảm nhân sự nhưng vẫn tăng lương: Doanh nghiệp đang tối ưu hay khủng hoảng?

AGS NGỌC ADI

11 thg 4, 2025

Trong bối cảnh kinh tế năm 2025 đầy biến động, một xu hướng đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam khiến không ít người bất ngờ: cắt giảm nhân sự nhưng lại tăng quỹ lương. Điều gì thực sự đang xảy ra phía sau những con số tưởng chừng trái ngược này? Là sự khủng hoảng hay là chiến lược tối ưu hóa nguồn lực? AGS sẽ phân tích cụ thể để giúp bạn hiểu rõ hơn về bức tranh chuyển dịch lương – nhân sự đang diễn ra.

Trong năm 2025, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đối mặt với thách thức kinh tế đã lựa chọn chiến lược tinh giản nhân sự nhưng đồng thời tăng quỹ lương cho nhân viên còn lại. Điều này đặt ra câu hỏi: Tại sao doanh nghiệp lại cắt giảm nhân sự nhưng vẫn tăng lương?

1. Thực trạng cắt giảm nhân sự và tăng quỹ lương

Ngân hàng Sacombank: Năm 2024, Sacombank giảm hơn 400 nhân viên, nhưng quỹ lương vẫn tăng lên 7.419 tỷ đồng. Thu nhập bình quân nhân viên tăng từ 30 triệu đồng/tháng (năm 2023) lên 38 triệu đồng/tháng vào giữa năm 2024.

Ngành công nghệ thông tin: Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa dẫn đến việc cắt giảm nhân sự. Ví dụ, một doanh nghiệp Việt Nam đã giảm từ 600 xuống 350 nhân viên nhờ ứng dụng AI, nhưng năng suất lại tăng gần gấp đôi.

2. Nguyên nhân doanh nghiệp cắt giảm nhân sự nhưng vẫn tăng lương

Tối ưu hóa hiệu suất lao động: Doanh nghiệp tập trung vào việc giữ lại những nhân viên có năng lực cao, đồng thời tăng lương để khuyến khích và giữ chân họ. Điều này giúp nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng sản phẩm/dịch vụ.

Ứng dụng công nghệ và tự động hóa: Việc áp dụng AI và các công nghệ mới giúp giảm nhu cầu về nhân lực, nhưng yêu cầu nhân viên còn lại phải có kỹ năng cao hơn. Do đó, doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Cạnh tranh nhân sự chất lượng cao: Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc tăng lương là một chiến lược để giữ chân nhân viên giỏi và tránh tình trạng "chảy máu chất xám" sang các đối thủ.

3. Tác động đến thị trường lao động

Tỷ lệ thất nghiệp tăng: Làn sóng cắt giảm nhân sự khiến nhiều người lao động mất việc, đặc biệt trong các ngành như công nghệ thông tin, tài chính và bán lẻ.

Yêu cầu kỹ năng cao hơn: Nhân viên cần liên tục nâng cao kỹ năng, đặc biệt là về công nghệ và quản lý, để đáp ứng yêu cầu mới của doanh nghiệp và duy trì vị trí công việc.

Chuyển dịch lao động giữa các ngành: Nhiều nhân sự từ các lĩnh vực bị cắt giảm đã chuyển sang các ngành khác đang có nhu cầu tuyển dụng cao hơn, như bất động sản và dịch vụ.

4. Kết luận

Chiến lược cắt giảm nhân sự nhưng tăng lương của các doanh nghiệp trong năm 2025 phản ánh nỗ lực tối ưu hóa hoạt động và nâng cao hiệu suất trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Điều này đòi hỏi người lao động phải thích nghi, liên tục học hỏi và nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.