Lương Tháng 13 & Thưởng Tết: Bắt Buộc Hay Tự nguyện?

AGS NGỌC ADI

4 thg 2, 2026

Công ty Kế toán AGS Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, Thuế, Tư vấn quản lý, chuyển đổi và tái cơ cấu doanh nghiệp. Trong bài viết này công ty AGS sẽ chia sẻ về chủ đề Lương Tháng 13 & Thưởng Tết: Bắt Buộc Hay Tự nguyện? . Bài viết dành cho những người đang quan tâm tới lĩnh vực du lịch. AGS muốn chia sẻ về chủ đề này bởi lẽ đây là địa danh đẹp, hấp dẫn đối với người lao động.

Cuối năm, khi không khí Tết rộn ràng, cũng là lúc câu chuyện về lương tháng 13 và thưởng Tết trở thành tâm điểm của người lao động. Nhiều người mong chờ khoản tiền này để trang trải chi tiêu dịp Tết, trong khi doanh nghiệp lại cân nhắc ngân sách để đảm bảo hoạt động ổn định. Tuy nhiên, không ít nhân viên vẫn nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết, thậm chí nhiều người còn cho rằng đây là khoản bắt buộc mà công ty phải trả.

Vậy thực hư ra sao? Doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý phải chi trả hay không? Nếu không được nhận thì có thể khiếu nại hay đòi hỏi gì không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết để tránh nhầm lẫn nhé!

1. Lương Tháng 13 Là Gì? Doanh Nghiệp Có Bắt Buộc Phải Trả Không?

Lương tháng 13 không phải là khoản lương theo quy định của pháp luật mà là một khoản tiền thưởng dựa trên chính sách riêng của từng doanh nghiệp. Nói cách khác, doanh nghiệp có thể trả hoặc không trả, tùy thuộc vào thỏa thuận và tình hình kinh doanh.

2. Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế công ty có nêu rõ về khoản này, thì doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện.

Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng không?

Không hẳn. Lương tháng 13 thường được hiểu như một khoản thưởng cuối năm, nhưng thực tế, nó có thể được tính như một phần lương cố định theo chính sách của công ty.

Ví dụ

Công ty A quy định rằng tất cả nhân viên làm đủ 12 tháng sẽ được nhận thêm một tháng lương thứ 13.

Công ty B chỉ chi trả khoản này nếu nhân viên đạt KPI hoặc công ty có lợi nhuận tốt.

Công ty C không áp dụng lương tháng 13 nhưng có chính sách thưởng hiệu suất.

Vậy nên, không phải ai cũng mặc định có lương tháng 13, mà điều này phụ thuộc vào chính sách từng công ty.

3. Thưởng Tết – Quyền Lợi Hay Đặc Ân?

Khác với lương tháng 13, thưởng Tết là khoản thưởng không bắt buộc và hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định.

4. Thưởng Tết có thể dưới hình thức nào?

Tiền mặt – Hình thức phổ biến nhất.

Hiện vật – Một số công ty tặng giỏ quà, phiếu mua hàng, thậm chí là xe máy hoặc vàng.

Cổ phiếu – Một số doanh nghiệp lớn áp dụng hình thức thưởng cổ phiếu để gắn kết nhân viên.

Chuyến du lịch – Một số công ty tổ chức du lịch Tết thay vì thưởng bằng tiền.

5. Có phải công ty nào cũng thưởng Tết không?

Không hẳn. Dù nhiều doanh nghiệp có chính sách thưởng Tết để khuyến khích nhân viên, nhưng cũng có những công ty gặp khó khăn tài chính và không thể chi trả. Điều này không vi phạm pháp luật, vì tiền thưởng là khoản tự nguyện chứ không bắt buộc.

Ví dụ thực tế:

Công ty lớn: Hầu hết có chính sách thưởng Tết hấp dẫn để giữ chân nhân viên.

Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Thưởng tùy vào tình hình kinh doanh, có thể chỉ mang tính tượng trưng.

Công ty khó khăn: Có thể không thưởng hoặc chỉ hỗ trợ một khoản nhỏ.

6. Nếu Không Được Nhận Lương Tháng 13 & Thưởng Tết, Người Lao Động Cần Làm Gì?

Dưới đây là một số điều bạn nên làm để bảo vệ quyền lợi của mình:

Kiểm Tra Hợp Đồng Lao Động
Tìm Hiểu Quy Chế Công Ty
Chủ Động Đề Xuất & Thương Lượng

7. Lương tháng 13, tiền thưởng Tết có phải nộp thuế TNCN không?

Nếu đạt được đến mức thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) thì tiền thưởng Tết và lương tháng 13 của người lao động phải nộp thuế TNCN bởi:

Tiền lương tháng 13 là khoản tiền người lao động được nhận vào dịp cuối năm nếu các bên có thoả thuận. Khoản tiền này cũng mang tính chất như tiền lương, tiền công, cũng dựa vào công việc được giao để trả cho người lao động. Tuy nhiên, khoản tiền này hiện không được quy định cụ thể tại bất cứ văn bản pháp luật nào mà được thực hiện theo thoả thuận của các bên.
Tiền thưởng Tết là số tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh… để thưởng cho người lao động (theo Điều 104 Bộ luật Lao động đang có hiệu lực). Về vấn đề, tiền lương tháng 13, thưởng Tết có phải đóng TNCN hay không thì căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2012:

Điều 3. Thu nhập chịu thuế
Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:
[…]
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

Như vậy, nếu thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản tiền có tính chất tiền lương, tiền công trong đó có lương tháng 13 và thưởng Tết sẽ phải nộp thuế TNCN nếu đạt đến mức phải nộp.

Đồng thời, theo điểm e khoản 1 Điều 2 Thông tư số 111 năm 2013, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức đều là đối tượng phải đóng thuế TNCN trừ tiền thưởng kèm danh hiệu thi đua hoặc do Nhà nước phong tặng; kèm giải thưởng quốc gia, quốc tế; về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh…
Như vậy, thưởng Tết, lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh, tiền đóng bảo hiểm xã hội, các khoản giảm trừ khác…) mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế TNCN.

8. Cách tính thuế TNCN từ thưởng Tết, lương tháng 13

Người sử dụng lao động thưởng Tết, lương tháng 13 vào tháng nào (tháng dương lịch) thì cộng khoản thưởng, lương tháng 13 vào lương của người lao động nhận được trong tháng đó rồi tính thu nhập chịu thuế.

Cụ thể công thức tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương được tính theo từng bậc thu nhập và áp dụng theo công thức sau:

Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế x thuế suất

Trong đó:

Thu nhập tính thuế = (Tổng thu nhập - các khoản được miễn) - các khoản giảm trừ

Thuế suất được tính theo phương pháp lũy tiến từng phần:

Ngoài ra, để thuận tiện cho việc tính thuế, độc giả có thể áp dụng phương pháp tính rút gọn như sau:

Để dễ hình dung, có thể xem ví dụ dưới đây:

Lương ông A tháng 01/2023 là 40 triệu đồng, thưởng Tết 60 triệu đồng và các khoản bảo hiểm là: 8% bảo hiểm xã hội, 1.5% bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 1%. Ông A nuôi 02 con dưới 18 tuổi, trong tháng ông A không đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.

Thuế thu nhập cá nhân tạm nộp trong tháng của ông A được tính như sau:

Thu nhập chịu thuế của Ông A là 100 triệu đồng.
Ông A được giảm trừ các khoản sau:

Giảm trừ gia cảnh cho bản thân: 11 triệu đồng
Giảm trừ gia cảnh cho 02 người phụ thuộc (2 con): 4,4 triệu đồng × 2 = 8,8 triệu đồng
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: 40 triệu tiền lương × (8% + 1,5% + 1%) = 4,2 triệu đồng.

Lưu ý: Thưởng không tính tiền bảo hiểm => chỉ tính tiền bảo hiểm trên số lương.

Tổng cộng các khoản được giảm trừ là: 24 triệu đồng

Thu nhập tính thuế của ông A là: 100 - 24 = 76 triệu đồng
Số thuế phải nộp:

Cách 1: Số thuế phải nộp tính theo từng bậc của Biểu thuế lũy tiến từng phần

Bậc 1: Thu nhập tính thuế đến 05 triệu đồng, thuế suất 5%: 05 triệu đồng × 5% = 0,25 triệu đồng
Bậc 2: Thu nhập tính thuế trên 05 triệu đồng đến 10 triệu đồng, thuế suất 10%: (10 - 05 triệu đồng) × 10% = 0,5 triệu đồng
Bậc 3: Thu nhập tính thuế trên 10 - 18 triệu đồng, thuế suất 15%: (18 - 10 triệu đồng) × 15% = 1,2 triệu đồng
Bậc 4: Thu nhập tính thuế trên 18 triệu đồng đến 32 triệu đồng, thuế suất 20%: (32 - 18 triệu đồng) × 20% = 2,8 triệu đồng
Bậc 5: Thu nhập tính thuế trên 32 - 52 triệu đồng, thuế suất 25%: (52 triệu đồng - 32 triệu đồng) × 25% = 05 triệu đồng
Bậc 6: Thu nhập tính thuế trên 52 triệu đồng đến 80 triệu đồng, thuế suất 30%: (76 - 52 triệu đồng) × 30% = 7,2 triệu đồng

- Tổng số thuế ông A phải tạm nộp trong tháng là: 16,95 triệu đồng.

Cách 2: Số thuế phải nộp tính theo phương pháp rút gọn

Thu nhập tính thuế trong tháng 76 triệu đồng là thu nhập tính thuế thuộc bậc 6. Số thuế thu nhập cá nhân phải nộp như sau:

76 triệu đồng × 30% - 5,85 triệu đồng = 16,95 triệu đồng.

9. Cách tính lương tháng 13 người lao động cần biết?

Thông thường, lương tháng 13 được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp từ đủ một tháng trở lên. Mỗi một doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 riêng.

Dưới đây là hai cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp cụ thể như sau:

9.1 Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên

Mức lương tháng 13 = tiền lương trung bình 12 thángMột ví dụ về tính tiền lương tháng 13 đối với trường hợp người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên cụ thể như sau:

Anh X có mức lương từ tháng 01/2021 đến tháng 10/2021 là 13 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2021 là 16 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh X được tính như sau: ((13 triệu đồng x 10 tháng ) + (16 triệu đồng x 2 tháng))/12 tháng = 13,5 triệu đồng.

9.2 Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng

Mức lương tháng 13 = thời gian làm việc trong năm/12 x tiền lương trung bìnhMột ví dụ cụ thể về mức lương tháng 13 của ngươi lao động làm chưa đủ 12 tháng cụ thể như sau:

Chị Y làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 08 triệu đồng/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị Y tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 3,33 triệu đồng.

9.3 Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Công thức tính lương tháng 13 theo lương tháng 12 cụ thể là:
Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

9.4 Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.
Có tính đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 không?

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (khoản này được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) quy định rằng tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, do vậy, lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

10. Một số điều kiện hưởng lương tháng 13

Căn cứ để người lao động được nhận tháng lương thứ 13 là phải đáp ứng được một số điều kiện nhất định. Các điều kiện đối với người lao động thường là:
Có ký kết với doanh nghiệp bằng các văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.
Có thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng 13.
Vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết của chúng tôi. Hi vọng bài viết có thể cung cấp cho bạn sẽ có những thông tin bổ ích trong cuộc sống và công việc, và mở ra cho các bạn thêm những góc nhìn mới hơn về các vấn đề trong ngành nghề cũng như là các giá trị văn hóa của hai dân tộc Việt Nam - Nhật Bản. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi đễ có thêm những thông tin bổ ích khác và cơ hội việc làm cực hấp dẫn tại Công ty AGS nữa nhé.

11. Kết Luận

Lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc, mà tùy thuộc vào hợp đồng, quy chế công ty hoặc thỏa ước lao động.

Thưởng Tết cũng không phải nghĩa vụ pháp lý, mà chỉ là chính sách của từng doanh nghiệp.

Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình, đừng nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết để tránh kỳ vọng sai lệch.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé. guồn:https://fast.com.vn/quy-che-va-cach-tinh-tien-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong