Lương Tháng 13 & Thưởng Tết: Bắt Buộc Hay Tự nguyện?

AGS NGỌC ADI

4 thg 4, 2025

Công ty Kế toán AGS Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, Thuế, Tư vấn quản lý, chuyển đổi và tái cơ cấu doanh nghiệp. Trong bài viết này công ty AGS sẽ chia sẻ về chủ đề Lương Tháng 13 & Thưởng Tết: Bắt Buộc Hay Tự nguyện? . Bài viết dành cho những người đang quan tâm tới lĩnh vực du lịch. AGS muốn chia sẻ về chủ đề này bởi lẽ đây là địa danh đẹp, hấp dẫn đối với người lao động.

Cuối năm, khi không khí Tết rộn ràng, cũng là lúc câu chuyện về lương tháng 13 và thưởng Tết trở thành tâm điểm của người lao động. Nhiều người mong chờ khoản tiền này để trang trải chi tiêu dịp Tết, trong khi doanh nghiệp lại cân nhắc ngân sách để đảm bảo hoạt động ổn định. Tuy nhiên, không ít nhân viên vẫn nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết, thậm chí nhiều người còn cho rằng đây là khoản bắt buộc mà công ty phải trả.

Vậy thực hư ra sao? Doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý phải chi trả hay không? Nếu không được nhận thì có thể khiếu nại hay đòi hỏi gì không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết để tránh nhầm lẫn nhé!

1. Lương Tháng 13 Là Gì? Doanh Nghiệp Có Bắt Buộc Phải Trả Không?

Lương tháng 13 không phải là khoản lương theo quy định của pháp luật mà là một khoản tiền thưởng dựa trên chính sách riêng của từng doanh nghiệp. Nói cách khác, doanh nghiệp có thể trả hoặc không trả, tùy thuộc vào thỏa thuận và tình hình kinh doanh.

2. Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế công ty có nêu rõ về khoản này, thì doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện.

Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng không?

Không hẳn. Lương tháng 13 thường được hiểu như một khoản thưởng cuối năm, nhưng thực tế, nó có thể được tính như một phần lương cố định theo chính sách của công ty.

Ví dụ

Công ty A quy định rằng tất cả nhân viên làm đủ 12 tháng sẽ được nhận thêm một tháng lương thứ 13.

Công ty B chỉ chi trả khoản này nếu nhân viên đạt KPI hoặc công ty có lợi nhuận tốt.

Công ty C không áp dụng lương tháng 13 nhưng có chính sách thưởng hiệu suất.

Vậy nên, không phải ai cũng mặc định có lương tháng 13, mà điều này phụ thuộc vào chính sách từng công ty.

3. Thưởng Tết – Quyền Lợi Hay Đặc Ân?

Khác với lương tháng 13, thưởng Tết là khoản thưởng không bắt buộc và hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định.

4. Thưởng Tết có thể dưới hình thức nào?

Tiền mặt – Hình thức phổ biến nhất.

Hiện vật – Một số công ty tặng giỏ quà, phiếu mua hàng, thậm chí là xe máy hoặc vàng.

Cổ phiếu – Một số doanh nghiệp lớn áp dụng hình thức thưởng cổ phiếu để gắn kết nhân viên.

Chuyến du lịch – Một số công ty tổ chức du lịch Tết thay vì thưởng bằng tiền.

5. Có phải công ty nào cũng thưởng Tết không?

Không hẳn. Dù nhiều doanh nghiệp có chính sách thưởng Tết để khuyến khích nhân viên, nhưng cũng có những công ty gặp khó khăn tài chính và không thể chi trả. Điều này không vi phạm pháp luật, vì tiền thưởng là khoản tự nguyện chứ không bắt buộc.

Ví dụ thực tế:

Công ty lớn: Hầu hết có chính sách thưởng Tết hấp dẫn để giữ chân nhân viên.

Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Thưởng tùy vào tình hình kinh doanh, có thể chỉ mang tính tượng trưng.

Công ty khó khăn: Có thể không thưởng hoặc chỉ hỗ trợ một khoản nhỏ.

6. Nếu Không Được Nhận Lương Tháng 13 & Thưởng Tết, Người Lao Động Cần Làm Gì?

Dưới đây là một số điều bạn nên làm để bảo vệ quyền lợi của mình:

Kiểm Tra Hợp Đồng Lao Động
Tìm Hiểu Quy Chế Công Ty
Chủ Động Đề Xuất & Thương Lượng

7. Kết Luận

Lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc, mà tùy thuộc vào hợp đồng, quy chế công ty hoặc thỏa ước lao động.

Thưởng Tết cũng không phải nghĩa vụ pháp lý, mà chỉ là chính sách của từng doanh nghiệp.

Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình, đừng nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết để tránh kỳ vọng sai lệch.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.