社会保険：年金と2025年7月1日以降の新しい規制

HCM JP Ngân Trâm

21 thg 7, 2025

年金制度は社会保険政策の中核を成すものであり、従業員が定年退職を迎えた際に長期的な社会保障を保障するものです。現在、年金制度に関する法律には多くの重要な変更点があり、加入者に多くのメリットをもたらします。以下の記事で、AGS と共に年金の定義、年金に関する新しい規制について詳しく調べていきましょう。

1．年金とは

a. 年金とは

年金とは、社会保険法の規定に基づき、従業員が退職した後に毎月支給される一定の金額です。これは、退職後に国が提供する社会福祉制度とみなされており、従業員の生活費を賄い、生活ニーズを満たし、退職後の最低限の生活水準を維持するのに役立ちます。

b. 年金受給の条件

年金を受け取るには、従業員は2024年社会保険法第64条に規定された条件、具体的には次の条件を満たす必要があります。

- 規定による定年年齢：定年年齢は、2019 年労働法第 169 条に規定されています。従業員は、通常の労働条件、特別な条件、および性別による定年年齢における正しい定年年齢を決定するように注意する必要があります。

- 社会保険を15年以上支払っている：社会保険の支払期間には、従業員が強制社会保険と任意社会保険（該当する場合）を支払った期間が含まれます。

c. 従業員の定年年齢

2021年1月1日より、通常の労働条件のもと、従業員の定年年齢は次の通りです。

男性労働者：60歳3ヶ月

女性労働者：55歳4ヶ月

その後、男性労働者は2018年に62歳になるまで毎年3か月ずつ増加し、女性労働者は2035年に60歳になるまで毎年4か月ずつ増加します。

したがって、2025年の男性の定年年齢は61歳3か月、女性の定年年齢は56歳8か月となります。

2025年の従業員の最低退職年齢は、男性従業員は56歳3か月、女性従業員は51歳8か月
高度な専門的・技術的資格を有する従業員および特別な事情のある従業員は、退職時に規定された年齢より 5 歳を超えて高い年齢で退職することができます。退職年齢は、男性従業員は56歳3か月、女性従業員は51歳8か月

d. 年金月額と計算式

社会保険加入者の月額年金は以下の計算式で計算されます。

年金月額水準＝（年金月額率）×（社会保険料負担対象平均月額給与）

そこには：

年金月額率は次のように計算されます。

- 女性の場合：月額年金率は、社会保険料納付期間 15 年に対して 45% で計算され、その後は納付期間が 1 年増えるごとに 2% ずつ加算され、最大で 75% になります。

- 男性の場合：月額年金率は、社会保険料納付期間 20 年に応じて 45% で計算され、その後は納付期間が 1 年増えるごとに 2% が追加され、最大レベルは 75% になります。

- 社会保険料の納付期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年分に相当する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

社会保険料負担対象平均月額給与の計算方法は任意社会保険加入者か、強制社会保険加入者によって変わります。

2．2025年7月1日以降、年金に関する新しい規制

2024年社会保険法第64条第1項（2025年7月1日発効）および政令135/2020/ND-CP第4条に基づき、2025年に、 2019年労働法第169条第2項に規定される定年年齢に達し、強制社会保険料納付期間が15年以上の従業員が退職する場合は、年金を受け取る資格があります。一方、 2014年社会保険法（2025年7月1日に失効）の規定に基づき、従業員は年金受給の権利を有するために強制社会保険料の納付時間はを20年以上となりました。

この規制は、加入開始が遅れた人や断続的に加入した人に対し、社会保険の一時金ではなく、毎月の年金を受け取るために（2014年社会保険法で規定されている20年の代わりに）15年間の保険料を積み立てる機会を創出することを目的としています。

この規定は、改正社会保険法の発効日前に社会保険に加入していた人にも適用されます。

社会保険料の最低納付期間は15年に短縮されましたが、年金給付額は社会保険料の累計期間と社会保険料納付対象者の平均月額給与に基づいて算定されます。そのため、できるだけ早く社会保険に加入し、より長く納付することで、退職時のメリットは大きくなります。