Tổng hợp các bài viết liên quan đến LUẬT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Bài viết trình bày các quy định quan trọng về Thẻ Tạm Trú (TRC) dành cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Theo luật, TRC được cấp cho các đối tượng nhập cảnh bằng những loại visa nhất định như LĐ1, LĐ2, ĐT1–ĐT3, NN1–NN2… và có giá trị thay thế visa, giúp người nước ngoài cư trú dài hạn hợp pháp. Hồ sơ xin cấp TRC gồm các mẫu đơn NA6/NA7/NA8, hộ chiếu, giấy tờ chứng minh đủ điều kiện (như giấy phép lao động), ảnh và các tài liệu liên quan; thời gian giải quyết là 5 ngày làm việc. TRC được chia theo ký hiệu với thời hạn khác nhau, trong đó LĐ1 và LĐ2 có thời hạn tối đa 2 năm. Khi TRC hết hạn, người lao động sẽ được xem xét cấp thẻ mới chứ không gia hạn thẻ cũ. Bài viết khẳng định vai trò quan trọng của TRC trong việc giúp lao động nước ngoài sống và làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Nghị định 219/2025/NĐ-CP mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Nghị định mới thu hẹp phạm vi điều chỉnh, tập trung vào người lao động nước ngoài, đồng thời phân cấp mạnh mẽ thẩm quyền cho UBND cấp tỉnh trong việc cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động (GPLĐ).

Bài viết cung cấp những thông tin cơ bản và quan trọng về thị thực (visa) dành cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm: khái niệm visa, các hình thức và giá trị sử dụng, quy định về chuyển đổi mục đích visa, thời hạn của từng loại visa theo pháp luật Việt Nam, điều kiện để được cấp visa và các trường hợp được miễn thị thực. Nội dung giúp người lao động quốc tế và doanh nghiệp hiểu rõ quy định pháp lý liên quan đến việc nhập cảnh, cư trú và làm việc tại Việt Nam.

Bài viết cung cấp thông tin về mức xử phạt khi người nước ngoài sử dụng thẻ tạm trú quá hạn tại Việt Nam, với mức phạt từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng tùy số ngày quá hạn và có thể bị trục xuất. Đồng thời, trình bày rõ thời hạn của từng loại thẻ tạm trú, cũng như đối tượng được cấp thẻ theo Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Nội dung giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ quy định pháp lý để tránh vi phạm và xử lý đúng cách khi gặp trường hợp quá hạn thẻ tạm trú.

Bài viết cung cấp những thông tin quan trọng về visa lao động dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo quy định pháp luật, visa lao động gồm hai loại chính là LĐ1 và LĐ2, tương ứng với trường hợp không phải xin giấy phép lao động và trường hợp bắt buộc phải có giấy phép lao động. Người nước ngoài muốn nhập cảnh làm việc phải có visa phù hợp, trừ các trường hợp được miễn thị thực theo luật định. Bài viết cũng giải thích rằng thẻ tạm trú có giá trị thay thế visa lao động, cho phép người lao động cư trú và xuất nhập cảnh nhiều lần trong thời hạn thẻ. Nội dung giúp người lao động quốc tế hiểu rõ yêu cầu pháp lý, thủ tục và quyền lợi khi làm việc tại Việt Nam.

Bài viết giới thiệu quy định pháp luật liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ở vị trí chuyên gia, bao gồm các loại giấy tờ chứng minh chuyên môn, trường hợp được miễn giấy phép lao động, và trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Bài viết giới thiệu các quy định pháp lý liên quan đến vị trí công việc, hình thức làm việc và điều kiện đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP), người lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng vào những vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được, bao gồm: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật. Mỗi vị trí được xác định rõ ràng dựa trên chức danh, trình độ và kinh nghiệm.

Bài viết cũng liệt kê 11 hình thức làm việc hợp pháp của lao động nước ngoài tại Việt Nam như ký hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, cung cấp dịch vụ, làm việc cho tổ chức phi chính phủ, tham gia dự án, tình nguyện viên,…

Bài viết cung cấp thông tin về giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm khái niệm lao động kỹ thuật theo quy định pháp luật, điều kiện để được công nhận là lao động kỹ thuật, quy trình – thủ tục xin cấp giấy phép lao động và các loại hồ sơ cần chuẩn bị. Đồng thời, bài viết cũng nêu rõ những vị trí công việc thường thuộc nhóm lao động kỹ thuật và lưu ý cho doanh nghiệp khi tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài trong lĩnh vực này.

Bài viết giải thích cách quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động nước ngoài ở Việt Nam khi thời gian có mặt dưới 183 ngày — họ được coi là cá nhân không cư trú.