Tiền thưởng có tính vào lương đóng BHXH bắt buộc không?
Trong quá trình làm việc, tiền thưởng có có tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội không luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Khi tham gia quan hệ lao động, không ít người băn khoăn liệu khoản tiền thưởng - một khoản thu nhập quen thuộc có được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc hay không. Đây cũng là một trong những nội dung thường được chú ý trong chính sách lao động và bảo hiểm xã hội hiện hành, bởi việc xác định đúng các khoản thu nhập tính đóng BHXH có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Hãy cùng AGS tìm hiểu về vấn đề này nhé!
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
- Dựa theo quy định trên, tiền thưởng của người lao động không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc. Điều này có nghĩa là các khoản thưởng như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật Lao Động 2019, tiền thưởng sáng kiến và các khoản hỗ trợ khác sẽ không được đưa vào cơ sở tính lương tháng để đóng BHXH bắt buộc. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý để thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về BHXH.
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
- Như vậy, người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc gồm 03 trường hợp sau đây:
+ Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
+ Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
+ Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
- Khi thuộc một trong 03 trường hợp này, người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc.
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: + Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
+ Cán bộ, công chức, viên chức;
+ Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
+ Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
+ Dân quân thường trực;
+ Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tạiLuaatj người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
+ Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;
+ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật hợp tác xã năm 2023 có hưởng tiền lương;
+ Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
+ Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;
+ Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
+ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật hợp tác xã 2023 không hưởng tiền lương.
+ Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ Luật Lao Động 2019. Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
+ Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
1. Quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc:
Theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, quy định về Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
- Dựa theo quy định trên, tiền thưởng của người lao động không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc. Điều này có nghĩa là các khoản thưởng như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật Lao Động 2019, tiền thưởng sáng kiến và các khoản hỗ trợ khác sẽ không được đưa vào cơ sở tính lương tháng để đóng BHXH bắt buộc. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý để thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về BHXH.
2. Người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc trong những trường hợp nào?
- Theo khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quản lí đối tượng:4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
- Như vậy, người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc gồm 03 trường hợp sau đây:
+ Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
+ Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
+ Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
- Khi thuộc một trong 03 trường hợp này, người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc.
3. Các đối tượng nào phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025?
- Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức bắt đầu có hiệu lực, kéo theo nhiều sự thay đổi về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Cụ thể, tại khoản 1 khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, những đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: + Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
+ Cán bộ, công chức, viên chức;
+ Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
+ Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
+ Dân quân thường trực;
+ Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tạiLuaatj người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
+ Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;
+ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật hợp tác xã năm 2023 có hưởng tiền lương;
+ Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
+ Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;
+ Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
+ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật hợp tác xã 2023 không hưởng tiền lương.
+ Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ Luật Lao Động 2019. Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
+ Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Lưu ý: Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025
- Trong trường hợp thất nghiệp, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng để ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới. Bên cạnh đó, người lao động còn được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng chuyên môn nhằm sớm quay trở lại thị trường lao động. Những chính sách này góp phần giúp người lao động giảm bớt khó khăn về tài chính cũng như tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững hơn trong tương lai.
- Theo đó, nếu người lao động không may gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm sẽ hỗ trợ chi trả các khoản liên quan như chi phí khám chữa bệnh, trợ cấp trong thời gian điều trị, bồi thường suy giảm khả năng lao động và một số chế độ hỗ trợ khác. Chính sách này không chỉ giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi, tạo sự yên tâm trong quá trình làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp
- Khi phát sinh rủi ro cháy nổ, doanh nghiệp bảo hiểm có trách nhiệm xem xét và bồi thường các thiệt hại về tài sản, chi phí khắc phục hậu quả, cũng như hỗ trợ một số tổn thất liên quan theo phạm vi hợp đồng bảo hiểm. Việc tham gia bảo hiểm cháy nổ không chỉ giúp giảm thiểu thiệt hại về kinh tế mà còn nâng cao ý thức phòng ngừa rủi ro, bảo đảm an toàn cho con người và hoạt động sản xuất, kinh doanh.
- Hiện nay, bảo hiểm trách nhiệm dân sự được áp dụng đối với nhiều loại phương tiện như xe máy, ô tô, xe tải và các phương tiện cơ giới khác. Mức phí tham gia bảo hiểm tương đối thấp, phổ biến khoảng 60.000 đồng đối với xe máy và khoảng 200.000 đồng đối với ô tô, tùy từng loại phương tiện và quy định cụ thể. Khi xảy ra sự cố, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ hỗ trợ chi trả các khoản bồi thường về người và tài sản cho bên bị thiệt hại theo phạm vi bảo hiểm quy định.
4. Các loại bảo hiểm bắt buộc hiện nay:
4.1. Bảo hiểm xã hội:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách an sinh quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong quá trình làm việc và sau khi hết tuổi lao động. Thông qua việc tham gia BHXH, người lao động sẽ được hỗ trợ chi trả và bù đắp một phần thu nhập trong những trường hợp gặp khó khăn như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp hoặc khi hết tuổi lao động. Đây được xem là “tấm lưới an sinh” giúp người lao động ổn định cuộc sống, giảm bớt gánh nặng tài chính trước những rủi ro không mong muốn.4.2. Bảo hiểm y tế:
- Bảo hiểm y tế (BHYT) là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng do Nhà nước tổ chức thực hiện nhằm chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người dân. Đây là loại bảo hiểm bắt buộc được hình thành từ sự đóng góp của cá nhân, tổ chức, người sử dụng lao động cùng sự hỗ trợ từ ngân sách nhà nước và cộng đồng xã hội. Việc tham gia BHYT không chỉ giúp người dân giảm bớt gánh nặng chi phí y tế mà còn góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe toàn dân.4.3. Bảo hiểm thất nghiệp:
- Khi làm việc theo hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đây là một trong những chính sách an sinh quan trọng nhằm hỗ trợ người lao động khi không may mất việc làm hoặc bị chấm dứt hợp đồng lao động.- Trong trường hợp thất nghiệp, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng để ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới. Bên cạnh đó, người lao động còn được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng chuyên môn nhằm sớm quay trở lại thị trường lao động. Những chính sách này góp phần giúp người lao động giảm bớt khó khăn về tài chính cũng như tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững hơn trong tương lai.
4.4. Bảo hiểm tai nạn lao động:
- Bảo hiểm tai nạn lao động là một trong những loại bảo hiểm quan trọng đối với người lao động, đặc biệt là công nhân làm việc trong môi trường có nhiều yếu tố rủi ro và nguy hiểm. Loại bảo hiểm này do người sử dụng lao động đóng cho người lao động theo quy định của pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi và hỗ trợ kịp thời khi xảy ra sự cố trong quá trình làm việc.- Theo đó, nếu người lao động không may gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm sẽ hỗ trợ chi trả các khoản liên quan như chi phí khám chữa bệnh, trợ cấp trong thời gian điều trị, bồi thường suy giảm khả năng lao động và một số chế độ hỗ trợ khác. Chính sách này không chỉ giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi, tạo sự yên tâm trong quá trình làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp
4.5. Bảo hiểm cháy nổ:
- Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm và phòng cháy chữa cháy, các cơ sở có nguy cơ cháy nổ cao như khách sạn, nhà nghỉ từ 5 tầng trở lên, nhà chung cư, trường mầm non có từ 100 trẻ trở lên, trung tâm thương mại, nhà xưởng, kho hàng… thuộc diện bắt buộc phải tham gia bảo hiểm cháy nổ. Đây là loại hình bảo hiểm nhằm bảo đảm an toàn tài chính cho cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp khi xảy ra các sự cố cháy, nổ ngoài ý muốn.- Khi phát sinh rủi ro cháy nổ, doanh nghiệp bảo hiểm có trách nhiệm xem xét và bồi thường các thiệt hại về tài sản, chi phí khắc phục hậu quả, cũng như hỗ trợ một số tổn thất liên quan theo phạm vi hợp đồng bảo hiểm. Việc tham gia bảo hiểm cháy nổ không chỉ giúp giảm thiểu thiệt hại về kinh tế mà còn nâng cao ý thức phòng ngừa rủi ro, bảo đảm an toàn cho con người và hoạt động sản xuất, kinh doanh.
4.6. Bảo hiểm trách nhiệm dân sự xe cơ giới:
- Bảo hiểm trách nhiệm dân sự xe cơ giới là loại bảo hiểm bắt buộc đối với các phương tiện cơ giới khi tham gia giao thông đường bộ theo quy định của pháp luật. Loại bảo hiểm này nhằm bảo vệ quyền lợi cho bên thứ ba trong trường hợp xảy ra tai nạn giao thông, đồng thời giúp chủ phương tiện giảm bớt gánh nặng tài chính khi phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại.- Hiện nay, bảo hiểm trách nhiệm dân sự được áp dụng đối với nhiều loại phương tiện như xe máy, ô tô, xe tải và các phương tiện cơ giới khác. Mức phí tham gia bảo hiểm tương đối thấp, phổ biến khoảng 60.000 đồng đối với xe máy và khoảng 200.000 đồng đối với ô tô, tùy từng loại phương tiện và quy định cụ thể. Khi xảy ra sự cố, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ hỗ trợ chi trả các khoản bồi thường về người và tài sản cho bên bị thiệt hại theo phạm vi bảo hiểm quy định.
Nguồn: Tiền thưởng có được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không- Thư viện Pháp Luật.
https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/tien-thuong-co-duoc-tinh-vao-tien-luong-thang-dong-bhxh-bat-buoc-khong-33011.html
